Redenen om uw baan niet meteen op te zeggen

Wanneer het geen goed idee is om je baan meteen te verlaten

••• Tempura / Getty-afbeeldingen

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• Redenen om niet meteen ontslag te nemen
• Je bent boos
• Je haat je baan
• Je hebt een pauze nodig
• Je kunt het je niet veroorloven om te stoppen
• U heeft de voordelen nodig
• Je wordt beschouwd als een Job Hopper
• U heeft geen vertrekplan
• Je hebt geen nieuwe baan aan het wachten
• Wanneer u niet zeker weet of u wilt stoppen
• Wanneer u klaar bent om te stoppen

Er zijn veel goede redenen om je baan op te zeggen . Er zijn ook momenten waarop het zinvol is om het te houden, zelfs als het niet voor de lange termijn is. Als u uw huidige functie op uw voorwaarden kunt verlaten, zal de overgang naar een nieuwe baan veel soepeler verlopen als u er klaar voor bent.

Wachten geeft je ook de mogelijkheid om erover na te denken om er zeker van te zijn dat de beslissing die je neemt om af te treden de juiste is.

Soms is stoppen niet het beste om te doen. Het kan je geld kosten en het zelfs moeilijker maken om aangenomen te worden als je geen andere baan hebt. Of de timing is misschien niet goed .

Voordat u zegt dat ik stop, moet u deze redenen bekijken waarom u misschien niet meteen ontslag wilt nemen. Bepaal ook of er een manier is om dingen te veranderen en leer van je werk te houden .

Redenen om niet meteen ontslag te nemen

Je bent boos

Je hebt een vreselijke dag op je werk gehad, je bent boos op de baas en er gaat niets goed. Stoppen lijkt misschien de beste oplossing, maar overhaaste beslissingen zijn niet altijd de beste. Ga naar huis, kalmeer, denk er goed over na en wacht minstens 24 uur om er zeker van te zijn dat je nu echt wilt stoppen.

Overweeg of er iets is dat kan worden gedaan om de situatie op te lossen en een levensvatbare optie te maken. Zijn er dingen die u of het bedrijf zou kunnen doen om het probleem op te lossen? Als het probleem zou kunnen worden opgelost, zou u dan willen blijven?

Je haat je baan

Je baan haten is een legitieme reden om te stoppen, maar is er een manier om uw rol aangenamer te maken of zijn er andere functies bij het bedrijf die beter bij u passen? Als je je bedrijf, je manager en je collega's leuk vindt, is het misschien een optie om in een andere functie te blijven.

Bekijk interne vacatures om te zien of er een functie is die een betere optie is voordat je een definitief besluit neemt over ontslag.

Je hebt een pauze nodig

Heeft u bijna de klok rond gewerkt zonder vakantie of vrije tijd? Als je een burn-out hebt door te veel te doen, kan het een snelle oplossing zijn om wat tijd weg te nemen van kantoor. Een vakantie, zelfs een korte, kan je duidelijkheid geven en je helpen beslissen wat de volgende fase van je carrière zou moeten zijn.

Als je vrij hebt, aarzel dan niet om daar gebruik van te maken. Als je geen vrije tijd hebt, kan onbetaald verlof een optie zijn. Praat met je baas om te zien of je kunt verlof aanvragen van het werk.

Je kunt het je niet veroorloven om te stoppen

Heeft u genoeg geld op de bank om een ​​zoektocht naar een baan te financieren zonder dat er een salaris binnenkomt? Een nieuwe baan vinden is niet altijd zo snel of zo gemakkelijk als je zou denken. Zelfs als je een sterke hebt vaardigheden en werken in een veelgevraagd carrièreveld, de sollicitatieproces kan lang zijn en u zult uw verloren inkomsten moeten aanvullen totdat u een nieuwe functie begint.

Je weet nooit hoe lang het zoeken naar een baan zal duren, zelfs niet op een goede banenmarkt. Het kan logischer zijn om te beginnen met solliciteren voordat u uw ontslag indient. Als u een baan aangeboden krijgt, kunt u soepel overstappen naar uw volgende functie zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over het betalen van de rekeningen.

U heeft de voordelen nodig

Als je een behoorlijk arbeidsvoorwaardenpakket hebt, is het belangrijk om te weten wat er met je gaat gebeuren personeelsbeloningen na het verlaten van uw baan . U wilt geen rode vlaggen bij uw baas of personeelsafdeling veroorzaken door te veel vragen te stellen over wat er gebeurt nadat u het dienstverband hebt beëindigd, maar de informatie kan online of in uw werknemershandboek beschikbaar zijn.

Bekijk zorgvuldig uw opties voor voortzetting van de dekking en voor wat er gebeurt met de voordelen die u momenteel hebt wanneer u vertrekt.

Je wordt beschouwd als een Job Hopper

In de huidige arbeidsmarkt, jobhoppen is niet noodzakelijk een slechte zaak. Veel bedrijven nemen contractarbeiders en tijdelijke werknemers in dienst, en er zijn manieren om: pas je cv aan om de impact te verzachten. U moet echter nog steeds voorbereid zijn om interviewvragen te beantwoorden over: waarom heb je je baan opgezegd? , vooral als je er veel van hebt gehad.

U heeft geen vertrekplan

Stoppen zonder een plan kan eng zijn omdat er te veel onbekenden zijn. Je weet niet hoe lang het duurt om aangenomen te worden, je kunt je bankrekening sneller uitgeven dan verwacht en je weet niet waar je je volgende baan gaat vinden.

Het is beter om de arbeidsmarkt te verkennen, om te weten voor welke banen u gekwalificeerd bent, hoeveel u kunt verwacht te verdienen , en welke organisaties huren, vooraf. Een soepel vertrekplan zorgt voor een succesvolle overgang naar een nieuwe baan.

Je hebt geen nieuwe baan aan het wachten

Natuurlijk is het gemakkelijk om de beslissing te nemen om te stoppen als je een nieuwe baan hebt. Als je dat niet doet, en de omstandigheden op het werk zijn niet zo ​moeilijk dat je kan niet blijven , is het logischer om te beginnen met een zorgvuldig en vertrouwelijk zoeken naar werk terwijl je nog in dienst bent.

Het is gemakkelijk om online zoeken naar werk vanaf uw telefoon, maar ook op een computer. Veel werkgevers voeren telefonische of video-interviews uit en u kunt jongleren met vrij nemen van het werk voor persoonlijke interviews . Versnel uw zoektocht naar een baan naar snel aangenomen worden , en dien dan uw melding in.

Wanneer u niet zeker weet of u wilt stoppen

Wat moet u doen als u wilt stoppen, maar niet zeker weet of u moet stoppen? De beste manier om het besluitvormingsproces te starten, is door een lijst te maken van de voor- en nadelen van uw huidige baan, inclusief functieverantwoordelijkheden, salaris, voordelen, planning, groeimogelijkheden, bedrijfscultuur en wat uw carriere zoals bij uw huidige werkgever. Als je een andere jobaanbieding hebt, ​vergelijk je huidige compensatie pakket met die van het nieuwe bedrijf.

Wanneer je besluit te blijven, zijn deze ​ tips zal u helpen uw baan te behouden en zelfs blij te zijn dat u dat deed.

Wanneer u klaar bent om te stoppen

Als je eenmaal hebt besloten ontslag te nemen, is het belangrijk om je baan zo gracieus mogelijk te verlaten. Hier is wat te doen voordat je stopt? , hoe vertel het je baas dat je stopt, en ​voorbeelden van ontslagbrieven om uw vertrek te formaliseren.