Het wervings- en wervingsproces
Een overzicht van hoe mensen worden aangenomen
InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave- Stappen in het wervingsproces
- Hoe bedrijven sollicitanten vinden
- Hoe solliciteren?
- Wat te verwachten tijdens sollicitatiegesprekken
The Balance / Katie Kerpel
Hoe werkt het wervingsproces? Hoewel bedrijven verschillende methoden gebruiken om sollicitanten te vinden, hebben de meeste een formeel proces dat ze gebruiken om nieuwe werknemers te vinden en aan te nemen.
Als u meer te weten komt over hun methoden, kunt u uw beoogde werkgevers aanspreken, wat uw kansen om te worden aangeworven en aangenomen, zal vergroten. Dit is wat u moet weten.
Stappen in het wervingsproces
Voordat bedrijven nieuwe werknemers aannemen, doorlopen ze een formeel wervingsproces dat uit drie fasen bestaat: planning, werving en selectie van werknemers.
- Personeelsplanning: Dit is wanneer een bedrijf afrekent met het aantal werknemers dat ze willen aannemen en de vaardigheden zij van deze medewerkers eisen. Het bedrijf moet vervolgens hun behoeften vergelijken met het verwachte aantal gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt.
- Werving: Tijdens deze fase probeert een bedrijf een pool van kandidaten te bereiken via vacatures, vacatures, advertenties, werving op een universiteitscampus, enz. Kandidaten die op deze maatregelen reageren, komen dan binnen voor interviews en andere beoordelingsmethoden. Werkgevers mogen achtergrond checks van toekomstige medewerkers. Ze zullen ook referenties controleren.
- Selectie van medewerkers: Ten slotte evalueert de werkgever informatie over de pool van sollicitanten die tijdens de aanwervingsfase is gegenereerd. Na beoordeling van de kandidaten beslist het bedrijf aan welke sollicitant de functie wordt aangeboden.
Het basisproces is hetzelfde, maar er kunnen variaties zijn wanneer het hele proces wervingsproces wordt op afstand uitgevoerd . Werkgevers kunnen bijvoorbeeld video-interviews houden in plaats van persoonlijke gesprekken. Ze kunnen zelfs vacatures aanbieden aan kandidaten die ze nog nooit persoonlijk hebben ontmoet.
Hoe bedrijven sollicitanten vinden
Afhankelijk van hun vereisten, middelen en onmiddellijke behoeften, kunnen bedrijven op verschillende manieren sollicitanten vinden.
Recruiters
Sommige bedrijven werken met een rekruteerder sollicitanten te vinden. Recruiters kunnen voor werkgevers werken als onderdeel van hun personeelsafdeling, of ze kunnen werken voor: wervingsbureaus . Deze externe recruiters, ook wel headhunters genoemd, vinden vaak hooggeplaatste werknemers voor bedrijven.
Bedrijfscarrièrepagina's
De meeste grotere bedrijven, en veel kleinere bedrijven, plaatsen beschikbare vacatures op hun Bedrijfswebsite . Sollicitanten kunnen banen zoeken, vacatures bekijken en online solliciteren. Werkzoekenden kunnen mogelijk werkzoekenden instellen om hen via e-mail op de hoogte te stellen van nieuwe vacatures. Sommige bedrijven plannen ook online sollicitatiegesprekken.
Vacatures
Bedrijven die actief kandidaten werven, zullen niet alleen vacatures op hun website plaatsen, maar zullen ook: vacatures plaatsen op vacaturesites en andere vacaturesites. Ze kunnen algemene vacaturesites zoals Indeed of Monster kiezen, of nichesites die zijn gewijd aan verschillende industrieën of externe banen, of beide.
Sociale media
Bedrijven maken in toenemende mate gebruik van sociale werving om kandidaten voor een baan te vinden op LinkedIn, Facebook, Twitter en andere sociale netwerksites. Recruiters kunnen gebruik maken van LinkedIn bijvoorbeeld om te zoeken naar gekwalificeerde kandidaten die staan vermeld als werkzoekend. Werkgevers kunnen ook vacatures op sociale media plaatsen of sociale netwerken gebruiken om vacatures op hun bedrijfssite te promoten.
Zelfs bedrijven die geen sociale media gebruiken voor werving, beoordelen vaak de online aanwezigheid van sollicitanten tijdens het wervingsproces.Het is dus een goed idee om uw profielen op te schonen of te vergrendelen wanneer u op zoek bent naar een baan.
Hoe solliciteren?
Hoe sollicitanten solliciteren, hangt ook af van het bedrijf. Sommige bedrijven gebruiken sollicitantenvolgsystemen om sollicitaties te accepteren en om kandidaten te screenen en te selecteren om te interviewen.
In andere gevallen vereist het sollicitatieproces dat sollicitanten een CV en motivatiebrief via e-mail . Sommige werkgevers geven daar nog steeds de voorkeur aan sollicitanten persoonlijk solliciteren .
Als onderdeel van het sollicitatieproces kan kandidaten worden gevraagd om een talent assessment test om te zien of hun achtergrond overeenkomt met de eisen van het bedrijf. De werkgever beoordeelt vervolgens sollicitaties en testresultaten, selecteert kandidaten en nodigt hen vervolgens uit voor een sollicitatiegesprek.
Wat te verwachten tijdens sollicitatiegesprekken
De sollicitatieproces is geen kwestie van opgeroepen worden voor een sollicitatiegesprek, een sollicitatiegesprek en een baanaanbieding krijgen. In veel gevallen is het complex en kan het meerdere interviews omvatten.
Mogelijk moet u meerdere keren een sollicitatiegesprek voeren voordat u een baanaanbieding of een afwijzingsbericht ontvangt. Bedrijven zullen ook achtergrondcontroles, referentiecontroles en mogelijk kredietcontroles uitvoeren als onderdeel van het wervingsproces. Als je wordt geselecteerd, krijg je mogelijk een baan aangeboden, afhankelijk van de resultaten van deze controles.
Artikelbronnen
Cision PR Newswire. Volgens een recent CareerBuilder-onderzoek heeft meer dan de helft van de werkgevers content op sociale media gevonden waardoor ze GEEN kandidaat hebben aangenomen . Toegankelijk op 1 december 2021.