Baan Zoeken

Tweede sollicitatiegesprek Vragen en antwoorden

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Deze illustratie geeft tips voor een tweede interview, inclusief:

Julie Bang (The Balance)

Je hebt je eerste sollicitatiegesprek met vlag en wimpel doorstaan ​​en bent uitgenodigd voor een tweede gesprek. Wat wordt er van je gevraagd tijdens een tweede interview ? Sommige van de interview vragen kunnen dezelfde zijn als de vragen die u werden gesteld op de eerste interview , maar anderen zullen heel anders zijn.

Hoe om te gaan met een tweede interview

Om door de volgende ronde te komen, moet je vertrouwd zijn met zowel de standaard interviewvragen als de kromme ballen , met bijzondere aandacht voor onderwerpen die in deze fase van de sollicitatieproces .

Match uw referenties met de baan

Voor het interview is het juiste moment om uw referenties afstemmen op de functie-eisen van de werkgever . Zelfs als je dit voorafgaand aan het eerste gesprek hebt gedaan, doe het dan nog een keer met behulp van de informatie die je van de personeelsmanager hebt geleerd.

  • Beoordeling de vacature waarop u heeft gesolliciteerd, evenals andere bedrijfsvacatures. U krijgt een goed idee van wat het bedrijf wil van de mensen die ze aannemen door de functiebeschrijvingen te bekijken.
  • Denk na over wat je tijdens je eerste sollicitatiegesprek hebt geleerd over de baan en het bedrijf.
  • Maak een lijst van uw kwalificaties die overeenkomen met wat de werkgever zoekt in de perfecte kandidaat.
  • Bereid enkele voorbeelden voor van hoe u de kenmerken hebt gebruikt die het beste bij uw werk passen.

Uw doel is om het bedrijf ervan te overtuigen dat u de kandidaat bent die hen kan helpen hun doelen te bereiken. Als u bruikbare informatie in uw reacties verstrekt, bent u goed gepositioneerd.

Bedenk enkele voorbeelden van hoe u omging met situaties die vergelijkbaar zijn met wat u zou doen als u voor deze baan zou worden aangenomen.

Bekijk voorbeeldvragen en antwoorden voor een tweede sollicitatiegesprek

Tijdens een tweede gesprek worden u ook specifiekere sollicitatievragen gesteld over de baan, het bedrijf, uw vermogen om in de rol te presteren en hoe uw vaardigheden en capaciteiten zich vertalen in wat het bedrijf zoekt in de kandidaat die ze gaan aannemen .

Bedrijfs- en functiespecifieke sollicitatievragen

Afhankelijk van het type functie waarvoor u solliciteert, worden u vragen gesteld waarop gedetailleerde antwoorden nodig zijn.

Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een verkoopbaan, wordt u gevraagd: interview vragen over uw verkoopresultaten. Wees duidelijk over hoe u het bedrijf kunt helpen en hoe u de verkoop en het marktaandeel kunt vergroten. Voor dit soort vragen moet u uw antwoorden afstemmen op de producten, services en doelen van het bedrijf.

De beste manier om je voor te bereiden op het beantwoorden van vragen over hoe je gaat presteren, is door zoveel mogelijk te leren over de baan en het bedrijf.

Bekijk functiespecifieke sollicitatievragen. Hoe meer u weet, hoe gemakkelijker het zal zijn om uw vaardigheden te relateren aan de behoeften van het bedrijf. Bekijk ook voorbeelden van de vragen die interviewers stellen kandidaten voor specifieke soorten functies , dus u bent klaar om te reageren.

Praat met je connecties . Als je connecties hebt bij het bedrijf, praat dan met hen om zoveel mogelijk voorkennis te krijgen. U wilt weten hoe het bedrijf gezien wil worden en wat het misschien liever niet publiceert (hoewel u zich tijdens uw sollicitatiegesprek natuurlijk op het eerste zult concentreren).

Bekijk wat je geleerd hebt in het eerste gesprek. Denk terug aan de informatie die tijdens het eerste gesprek met u is gedeeld en gebruik deze als uitgangspunt om u voor te bereiden op het tweede. Bekijk de website van het bedrijf, Facebook-pagina, Twitter-feed, Instagram en LinkedIn-pagina. Check Google Nieuws voor het laatste informatie over het bedrijf .

Deel een voorbeeld van wat je hebt geleerd. Hier is een voorbeeld van een antwoord op een vraag over waar je het meest naar uitkijkt aan de functie:

Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om zo'n cruciale rol te spelen bij het helpen van uw organisatie bij het bereiken van haar doel om uitstekende klantenservice te bieden. Ik weet dat uw bedrijf klanttevredenheid op alle afdelingen prioriteit geeft, en dat is iets waar ik gepassioneerd over ben geweest in mijn tien jaar in retailmanagement. Ik zou graag mijn ervaring in het aansturen van retailpersoneel naar uw organisatie willen brengen.

Uitbreiden

Wees voorbereid om meer informatie te delen

Als je een ... hebt portefeuille of andere werkvoorbeelden, het is belangrijk om ze mee te nemen naar deze ronde van interviews, zelfs als je ze tijdens je eerste ontmoeting hebt laten zien. Tijdens het tweede interview is het niet ongebruikelijk dat bedrijven andere mensen binnenhalen, zoals potentiële teamleden of andere werknemers die dagelijks met u kunnen samenwerken.

Sommige van deze mensen zijn misschien vrij spontane toevoegingen aan het sollicitatieproces, dus u wilt bereid zijn om uw lift speech en uw vaardigheden en capaciteiten effectief en efficiënt demonstreren om ze in te halen wie u bent.

Het is belangrijk om verkoop jezelf aan iedereen die je ontmoet , omdat elke persoon met wie u praat, inbreng kan hebben in de beslissing om iemand aan te nemen.

Als u bijvoorbeeld deelneemt aan een panel interview en worden gevraagd naar uw eerdere ervaring, kunt u dit gebruiken als een kans om de hele groep uw portfolio te laten zien:

Ik heb vijf jaar ervaring met marketingcampagnes in de zorgsector. Ik heb de drie voorbeelden van mijn meest recente marketingcampagnes meegenomen, die ik de heer XYZ de laatste keer dat we elkaar ontmoetten, liet zien. Ik heb echter ook materiaal van een andere campagne waaraan ik heb gewerkt, waarvoor ik persoonlijk werd geprezen door de directeur van de organisatie.

Uitbreiden

Consistente antwoorden geven

Vergeet niet om consequent te zijn. Uw interviewers gaan aantekeningen vergelijken, dus het is belangrijk dat wat u de ene interviewer vertelt, overeenkomt met wat u de anderen vertelt. Bekijk je cv van tevoren en maak aantekeningen na je eerste sollicitatiegesprek. Op deze manier onthoud je wat je de eerste keer zei.

Wanneer u een vraag wordt gesteld die lijkt op een vraag die u in uw eerste interview werd gesteld, kunt u zelfs als volgt terugverwijzen naar uw vorige antwoord:

Ja, ik heb er alle vertrouwen in om een ​​aantal contentmanagementsystemen te gebruiken, waaronder WordPress en SharePoint. Zoals ik al zei toen we elkaar in april ontmoetten, volg ik momenteel een online cursus om Django te leren gebruiken. Ik heb nog een week te gaan en heb nu ook veel vertrouwen in dit systeem.

Uitbreiden

Tweede sollicitatievragen om de werkgever te stellen

Het is belangrijk om vragen klaar te hebben om de interviewer te stellen. Aangezien je niet wilt herhalen wat je in het eerste interview hebt gevraagd, moet je een verschillende reeks interviewvragen klaar om te vragen tijdens je tweede interview .

Hier zijn enkele voorbeelden van vragen aan de werkgever tijdens een tweede sollicitatiegesprek.

  • 'Wat vind je zo leuk aan de bedrijfscultuur hier?'
  • 'Hoe denkt u dat een medewerker van deze afdeling het beste het bedrijf kan beïnvloeden?'
  • 'Hoe meet je werkprestaties in deze rol (afdeling)?'

Tips om het interview te winnen

Het is niet omdat je bent uitgenodigd voor een tweede gesprek dat je bent krijgt een baan aangeboden . In deze competitieve arbeidsmarkt voeren de meeste werkgevers tweede gesprekken en soms zelfs derde en vierde interview .

Wees erop voorbereid dat uw interviewer alles onthoudt wat u in het vorige interview hebt gezegd, of dat hij af en toe een opfrissing van uw gegevens nodig heeft. Vat het niet persoonlijk op als hij of zij even een blanco lijkt te tekenen; het sollicitatieproces is lang en ingewikkeld voor zowel personeelsmanagers als sollicitanten. Zelfs de meest nauwgezette notulisten kunnen een detail of twee kwijtraken.

Het belangrijkste is dat je er niet vanuit gaat dat het een uitgemaakte zaak is, omdat je zo ver bent gekomen. Bereid elk interview zorgvuldig voor om uw kansen om van uw sollicitatiegesprek een vacature .

Belangrijkste leerpunten

BOUW JE MOMENTUM OP: Bekijk de informatie die je tijdens je eerste interview hebt geleerd om de belangrijkste gesprekspunten voor je tweede interview te voorspellen. De nadruk van de interviewers zal waarschijnlijk tijdens deze tweede ronde bijeenkomst veranderen om sterker te focussen op de behoeften van de organisatie en hoe jij de beste persoon voor de baan zou kunnen zijn. Hoe meer u over het bedrijf weet, hoe beter u voorbereid bent om te benadrukken wat u te bieden heeft.

REPEEER JE PITCH: Omdat u tijdens dit interview misschien aan andere besluitvormers of teamleden wordt voorgesteld, moet u bereid zijn om kort (maar overtuigend) uw kwalificaties aan hen te schetsen, net zoals u deed voor uw oorspronkelijke interviewers.

NEEM JE EIGEN VRAGEN: Schrijf een nieuwe, originele reeks vragen op die je aan de sollicitatiecommissie kunt stellen, gebaseerd op wat je tijdens het sollicitatieproces hebt geleerd. Deze vragen moeten bedoeld zijn om uw aanhoudende enthousiasme voor de werkgever en uw enthousiasme over de mogelijkheid om voor hen te werken aan te tonen.