Je Baan Verlaten

Moet u stoppen zonder kennisgeving?

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Deze afbeelding laat zien wanneer het

Afbeelding door Theresa Ciechi The Balance

Onder normale omstandigheden is het typisch om te voorzien in: twee weken opzegtermijn aan uw werkgever wanneer u uw baan opzegt. Mogelijk moet u zelfs langer blijven als u gedekt bent door een werkovereenkomst dat bepaalt hoeveel opzegging u moet geven.

Er zijn echter enkele gevallen waarin u ontslag moet nemen zonder opzegtermijn of met een opzegtermijn van minder dan twee weken. In die situaties is het belangrijk om er zeker van te zijn dat onmiddellijk stoppen in uw belang is - en om zo professioneel mogelijk te zijn bij het verlaten van uw baan.

Moet u stoppen zonder kennisgeving?

De meeste Amerikaanse werknemers die niet onder een arbeidsovereenkomst vallen, zijn: naar believen tewerkgesteld . Dit betekent dat noch u, noch uw bedrijf een opzegtermijn hoeft in acht te nemen voordat het dienstverband wordt beëindigd. Het wordt echter als een goede etiquette beschouwd om uw werkgever te laten weten dat u uw baan opgeeft.

Waarom willen werkgevers dat werknemers een opzegtermijn van twee weken hebben? Kortom, het helpt hen zich voor te bereiden op uw vertrek. Ze zullen waarschijnlijk een vervanger moeten inhuren en andere stappen moeten ondernemen om de zaken voort te zetten met zo min mogelijk onderbrekingen als u weg bent.

Om deze redenen is het verstandig om zeker te zijn voordat u op korte termijn vertrekt. Overweeg de haalbaarheid van een verblijf voordat je gaat lopen.

Wat te doen als je niet kunt blijven?

Soms kan het moeilijk of zelfs onmogelijk zijn om aan het werk te blijven. Ik heb met een paar mensen gesproken die hun baan hebben opgezegd zonder met een opzegtermijn van twee weken en waren niet zeker van de gevolgen.

Eén persoon besloot te stoppen na slechts een week aan het werk te zijn geweest. In deze situatie maakte het niet veel uit dat hij de werkgever niet opzegde omdat hij er zo kort was. Hij wil deze functie misschien niet eens noemen wanneer hij solliciteert naar nieuwe banen.

Een andere persoon bleef op een dag gewoon laat op het werk, maakte haar hokje schoon en ging weg ontslagbrief op het bureau van haar leidinggevende. De brief bood haar excuses aan voor het niet opzeggen en zei dat ze onmiddellijk moest aftreden.

Als de omstandigheden het toestonden, zou het verstandiger zijn geweest als ze eerst met haar baas had gesproken en haar werkgever vervolgens een ontslagbrief had gestuurd waarin ze zich verontschuldigde voor het feit dat ze niet veel opzeg had gegeven, in plaats van gewoon te stoppen zonder enige kennisgeving.

Hoewel een gesprek over het verlaten van je baan moeilijk kan zijn, kan het soepeler verlopen als het mogelijk is om de tijd te nemen om persoonlijk uit te leggen waarom.

Als het een moeilijke situatie op het werk is, is het misschien niet verstandig om het te bespreken, tenzij er de mogelijkheid is om te veranderen wat er aan de hand is, zodat je kunt blijven. Als het echter om persoonlijke redenen is, zullen de meeste mensen begrijpen dat er dingen kunnen gebeuren die buiten onze controle liggen.

Een grote familie- of persoonlijke ziekte kan bijvoorbeeld onverwachts gebeuren. EEN vijandige werkomgeving is een ander voorbeeld van wanneer het gewoon te moeilijk zou kunnen zijn om aan te blijven.

Wanneer het acceptabel is om geen kennisgeving te geven

Dat gezegd hebbende, er kunnen momenten zijn dat het gewoon is te moeilijk om te blijven . Twee weken kunnen erg lang zijn als je in een stressvolle situatie zit. Of er kan zijn persoonlijke redenen waardoor u niet kunt blijven werken.

Als je zonder kennisgeving moet vertrekken, kun je dit toch het beste voor je vertrek met je baas bespreken. Vervolgens moet u uw bedoelingen op schrift stellen, zodat u allebei de details kunt vastleggen.

Houd er rekening mee dat het niet nodig is om veel details in uw ontslagbrief te vermelden. U kunt verwijzen naar bijvoorbeeld familie- of persoonlijke problemen als dat de reden is voor uw vertrek, maar u hoeft niet in te gaan op de precieze aard van het conflict.

Voorbeeld van ontslagbrief zonder kennisgeving

Geen kennisgeving Voorbeeld van e-mail met ontslag:

Onderwerp: Ontslag - Pamela Davis

Beste Ken,

Het spijt me u te moeten mededelen dat ik mijn onmiddellijke ontslag moet indienen uit mijn functie bij DEF Company.

Hoewel ik de kans waardeer die ik heb gehad om met uw groep samen te werken, kan ik helaas mijn taken niet langer vervullen.

Bedankt voor uw begrip.

Eerlijk,

Pam Davis
(555) 222-3333
davisp@email.com

Uitvouwen 1:39

Nu kijken: 7 tips om je baan op te zeggen

Meer voorbeelden van ontslagbrieven

Hier zijn meer voorbeelden van ontslagbrieven die u kunt gebruiken bij het stoppen met korte of zonder opzegtermijn:

Beëindiging dienstverband

Of je nu besluit om op te zeggen of niet, er zullen waarschijnlijk zijn dingen die je moet bespreken met uw werkgever of de afdeling Personeelszaken. Deze omvatten een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie- of ziekteverlof, uw laatste salaris, beëindiging van werknemersvoordelen , pensioenregelingen en mogelijk een referentie krijgen.

Hoe stoppen uw zoektocht naar een baan beïnvloedt

De persoon die de brief 'Ik stop ermee' op het bureau van haar manager heeft achtergelaten, zal waarschijnlijk in de problemen komen als ze op zoek gaat naar een nieuwe baan. Het is twijfelachtig of ze een goede referentie krijgt van het bedrijf dat ze zonder kennisgeving heeft verlaten.

Dat betekent dat ze wat zal moeten uitleggen aan potentiële werkgevers, en het is altijd gemakkelijker om verder te gaan als je je laatste functie op goede voet hebt verlaten.

Als je een nieuwe baan hebt, is dat niet zo problematisch. Je zou moeten kunnen gebruiken referenties van uw nieuwe werkgever, of van een professionele contactpersoon of voormalige collega, de volgende keer dat u op zoek bent naar een baan. Maar zelfs als u een baan heeft, bent u niet noodzakelijkerwijs beschermd tegen een toekomstige werkgever die tijdens een antecedentenonderzoek .

Belangrijkste leerpunten

Geef waar mogelijk op de hoogte: Een opzegtermijn van twee weken is de norm in de meeste bedrijfstakken, tenzij u een arbeidsovereenkomst heeft waarvoor een ander bedrag vereist is.

Leg uw ontslag schriftelijk vast: Zelfs als je geen opzegtermijn van twee weken kunt geven, schrijf dan een ontslagbrief of e-mail waarin je aangeeft wanneer je vertrekt.

Wees voorbereid op het omgaan met de gevolgen: Zet andere referenties op een rij en wees klaar om de situatie in interviews uit te leggen.