Baan Zoeken

Stappen in het sollicitatiegespreksproces

Het is niet altijd even snel en gemakkelijk om aangenomen te worden. Het sollicitatiegesprek kan lang duren. Eenmalig een sollicitatiegesprek krijgen en een baan aangeboden krijgen behoort doorgaans tot het verleden. Tegenwoordig hebben veel bedrijven een betrokken sollicitatieproces te beginnen met screeningsinterviews, die vaak telefonisch plaatsvinden, gevolgd door persoonlijke interviews, tweede interviews en zelfs derde interviews.

Naast een personeelsmanager kunt u ook managers, werknemers en ander personeel ontmoeten. Hoe werving wordt afgehandeld, hangt af van de werkgever en de systemen die ze hebben voor het screenen en evalueren van potentiële nieuwe medewerkers.

Hier is een overzicht van elke stap in het sollicitatieproces, samen met advies over de beste manier om elk type sollicitatiegesprek aan te pakken naarmate je hogerop komt op de sollicitatieladder naar een jobaanbieding.

Screeningsinterview

Vrouw die een screeningsinterview geeft

Blend-afbeeldingen - LWA/Dann Tardif/Getty Images

Een screeningsgesprek is een soort sollicitatiegesprek dat wordt afgenomen om te bepalen of de sollicitant over de kwalificaties beschikt die nodig zijn om het werk te doen waarvoor het bedrijf zoekt. Een screeningsgesprek is meestal het eerste interview in het wervingsproces als het bedrijf niet begint met: open sollicitatiegesprekken waar meerdere kandidaten worden gescreend op een open sollicitatie-evenement.

Telefonisch interview

Man op een telefonisch interview

Cultuur/Maskot/Getty Images

Werkgevers gebruiken telefonische interviews om kandidaten voor een baan te identificeren en te werven. Telefonische interviews worden vaak gebruikt om de pool van sollicitanten te verkleinen die worden uitgenodigd voor persoonlijke interviews.

In andere gevallen kan een telefonisch interview het enige interview zijn dat u heeft. Behandel het dus net zo belangrijk als een interview met een personeelsmanager in een kantoor.

Video-interview

Hoge hoekmening van zakenvrouw videobellen vrouwelijke collega op laptop in kantoor aan huis

Maskot / Getty Images

Voor opdrachten op afstand, sollicitatiegesprek door Skype , of video kan zijn hoe u wordt aangenomen. Bij sommige functies waarbij je op locatie werkt, heb je mogelijk een combinatie van interviews op afstand en persoonlijke interviews.

Uw sollicitatiegesprek kan een live gesprek zijn met een personeelsmanager, of u kunt worden uitgenodigd om deel te nemen aan een on-demandgesprek, waar u uw antwoorden op een reeks sollicitatievragen opneemt zodat de personeelsmanager deze later kan beoordelen.

Eerste gesprek

Man bij een eerste sollicitatiegesprek

Steve Debenport / Getty Images

Het eerste persoonlijke sollicitatiegesprek is meestal een een-op-eengesprek tussen de sollicitant en een personeelsmanager. De interviewer zal vragen stellen over de ervaring en vaardigheden van de sollicitant, werk geschiedenis , beschikbaarheid en de kwalificaties die het bedrijf zoekt in de optimale kandidaat voor de baan.

Tweede interview

Man op een tweede sollicitatiegesprek

Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images

NAAR tweede interview kan een meer diepgaand een-op-een interview zijn met de persoon met wie u oorspronkelijk een interview had, of het kan een interview van een dag zijn met ontmoetingen met personeel van het bedrijf. U kunt een ontmoeting hebben met het management, medewerkers, leidinggevenden en andere medewerkers van het bedrijf. Als je eenmaal bent ingepland voor een tweede sollicitatiegesprek, heb je hoogstwaarschijnlijk een serieuze strijd voor de baan.

Derde interview

Man op een derde sollicitatiegesprek

Christopher Fucher / Getty Images

Als je het eerste gesprek hebt doorstaan, kan het zijn dat je bij een tweede gesprek denkt dat je klaar bent met het sollicitatiegesprek en je er snel achter komt of je een baan aangeboden krijgt. Dat is niet noodzakelijk het geval. Mogelijk moet u deelnemen aan een derde interview en mogelijk nog meer interviews daarna. Een derde gesprek omvat meestal een laatste ontmoeting met de personeelsmanager en biedt mogelijk de mogelijkheid om meer van uw potentiële collega's te ontmoeten.

Dinergesprek

Vrouwen die een interview hebben in een coffeeshop

Steve Debenport / Getty Images

Dineren met sollicitanten stelt werkgevers in staat om uw communicatie en interpersoonlijke vaardigheden , evenals uw tafelmanieren, in een meer ontspannen (voor hen) omgeving. Afhankelijk van het sollicitatieproces van het bedrijf waarmee je solliciteert en het soort baan waarop je solliciteert, kun je worden uitgenodigd voor een lunch- of dinergesprek.

Eindgesprek

Vrouw in een derde interview

kate_sept2004 / Getty Images

Het laatste sollicitatiegesprek is de laatste stap in het sollicitatieproces en het sollicitatiegesprek waarin u wellicht te weten komt of u al dan niet een baan aangeboden krijgt. Hier is informatie over het voorbereiden van een interview wanneer je het bedrijf al meerdere keren hebt ontmoet, en advies over hoe je een eindgesprek moet aanpakken.

Vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken beoordelen

Man die sollicitatievragen stelt

Tom Merton / Getty Images

Ongeacht waar u zich in het sollicitatieproces bevindt, het is belangrijk om: oefen interviewen en om voorbereid te zijn op de typische interviewvragen die u tijdens elke stap in het proces zult worden gesteld. Het is ook belangrijk om vragen klaar te hebben om de interviewer te stellen.

Follow-up na elke stap in het sollicitatieproces

Een vervolgmail schrijven

Yagi Studio / Fotodisc / Getty Images

Ook al lijkt het misschien veel werk, vooral als je meerdere interviews hebt gehad, het is belangrijk om na elke stap in het interviewproces follow-up te geven. Het belangrijkste dat u kunt doen, is uw interesse in de functie opvolgen en herhalen en: bedank de interviewer voor het nemen van de tijd je te ontmoeten.

Achtergrondcontrole

Vrouw belt een antecedentenonderzoek bij een potentiële werknemer

vgajic / Getty Images

U kunt een baanaanbieding ontvangen afhankelijk van een antecedentenonderzoek en/of een kredietcontrole . Of, een achtergrondcontrole kan worden uitgevoerd voordat een bedrijf een baan aanbiedt. Wat het bedrijf tijdens de antecedentenonderzoek verneemt, kan ertoe leiden dat u geen jobaanbieding krijgt of dat de jobaanbieding wordt ingetrokken.

Vacature

Vrouw die een jobaanbieding levert

Blend-afbeeldingen - Ariel Skelley / Getty Images

Wanneer je het soms slopende sollicitatieproces hebt doorlopen, is de laatste stap een baanaanbieding. De aan een jobaanbieding kunnen voorwaarden verbonden zijn , dus lees de voorwaarden zorgvuldig door. Voordat u akkoord gaat, is het belangrijk om te evalueren het compensatiepakket , overweeg of u een tegenbod , en accepteer (of weiger) de jobaanbieding dan schriftelijk.