Tips om contact te maken met een interviewer
••• Chris Ryan / Caiaimage / Getty Images
- Met wie je gaat interviewen
- Hoe een rapport op te bouwen tijdens een sollicitatiegesprek
- Bereid je voor op het sollicitatiegesprek
- Tips om contact te maken met een interviewer
Er is veel dat uw succes in een sollicitatiegesprek bepaalt - van hoe u vragen beantwoordt tot de vragen die u stelt, en van de kwaliteit van uw cv tot uw tijdigheid en omgangsvormen.
Wie ontmoet je tijdens je sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan en wat is de beste manier om met hen in contact te komen? Dat hangt af van de functie en het wervingsproces van het bedrijf. Er zijn verschillende soorten sollicitatiegesprekken , en met wie je gaat praten, hangt af van zowel de baan als de organisatie.
Met wie je gaat interviewen
Uw interview—speciaal voor een screening interview , naar eerste ronde interview , of een gesprek met een grote werkgever—kan zijn met een personeelsmanager of recruiter, om uw kwalificaties voor de baan te beoordelen. In dit geval zal het een telefoon , video- (bijv. Zoom of Skype), of persoonlijk een-op-een interview.
Bij kleinere bedrijven kan uw interviewer uw toekomstige manager zijn. In sommige gevallen zult u ontmoeten met een panel — een groep mensen die u vragen zal stellen over uw kwalificaties.
Als de werkgever houdt tweede interviews , zult u hoogstwaarschijnlijk de persoon ontmoeten aan wie u rapporteert, en u kunt ook potentiële collega's en/of direct ondergeschikten ontmoeten.
Hoe een rapport op te bouwen tijdens een sollicitatiegesprek
Hoewel het altijd belangrijk is om beleefd en professioneel te zijn, is het opbouwen van een verstandhouding met uw interviewer ook de sleutel tot succes.
Als een interviewer affiniteit met jou als persoon voelt, is de kans groter dat hij of zij je positief zal voelen over het aannemen van jou als werknemer.
Werkgevers zoeken immers kandidaten die goed omgaan met collega's, opdrachtgevers en leidinggevenden, en natuurlijk wil iedereen werken in een prettige omgeving.
Als u tijdens het interview geen contact krijgt met uw interviewer, kan hij of zij aannemen dat u misschien niet goed met andere collega's omgaat als u bent aangenomen, dus het is belangrijk om een goede indruk te maken .
Bereid je voor op het sollicitatiegesprek
Jouw interview voorbereiding moet verder gaan dan wat u tijdens uw vergadering zegt, tot hoe u die belangrijke connectie met uw interviewer gaat maken.
U moet ook nadenken over hoe u op persoonlijk niveau met uw interviewer omgaat. De volgende suggesties zullen u helpen de interpersoonlijke component van uw sollicitatiegesprek te optimaliseren.
12 tips om contact te maken met uw interviewer
1. Start het interview op de juiste manier
Begroet je recruiter hartelijk, alsof het iemand is die je graag zou ontmoeten. Zeg iets als 'Ik ben blij je te ontmoeten' terwijl je een stevige, maar niet verpletterende handdruk uitwisselt.
Als je op afstand interviewt, kijk dan direct in de camera om oogcontact met de interviewer te simuleren.
Hier is hoe introduceer je jezelf bij een sollicitatiegesprek.
2. Wees vriendelijk en voorkomend
Glimlach en straal persoonlijke warmte uit wanneer dat nodig is tijdens uw vergadering. Wees oprecht in uw interacties en uit positieve emoties over de functie en het bedrijf. Interviewers hebben meer kans om sympathieke kandidaten gunstig te beoordelen, dus het is belangrijk om enthousiast en optimistisch te zijn.
3. Toon uw interesse in zowel de persoon als de baan
Toon interesse in uw interviewer tijdens de opwarmfase van uw interview door er enkele vragen over te stellen. Een informeel praatje maken voor de inhoudelijke ondervraging begint kan zowel u als uw interviewer op hun gemak stellen.
Vragen als 'Hoe lang werkt u hier al?', 'Heeft u andere functies bij het bedrijf gehad?' of 'Hoe lang bent u onderweg?' kan helpen om uw interviewer te ontspannen en hen te helpen opwarmen voor u.
4. Maak het persoonlijk
Deel, indien van toepassing, wat persoonlijke informatie over uzelf. Het onthullen van enkele van uw externe interesses of achtergrondinformatie kan een interviewer helpen om met u als persoon om te gaan. Doe het echter niet te veel. Het sollicitatiegesprek gaat over uw kwalificaties voor de baan, niet uw persoonlijke eigenschappen.
5. Onthoud een goede houding
Ga rechtop zitten en leun iets naar voren in de richting van uw interviewer om hem te betrekken en te laten zien dat u geïnteresseerd bent in wat hij zegt. Dit is belangrijk voor zowel gesprekken op afstand als voor persoonlijke gesprekken. Houd je focus op je camera en laat je niet afleiden.
6. Oogcontact is belangrijk
Maak regelmatig, maar niet doordringend, oogcontact met de interviewer om te laten zien dat je goed luistert naar wat ze zeggen.
7. Toon je interesse
Knik en actief laat zien dat je luistert door dingen te zeggen als 'Ik begrijp het', 'Ik begrijp het', 'Klinkt goed' en stel zo nodig vragen.
8. Besteed aandacht aan iedereen
Zorg er in situaties met meerdere interviewers voor dat u aan elke persoon evenveel aandacht schenkt. Het is belangrijk om een positieve verstandhouding op te bouwen met alle interviewers, en niet alleen met degenen met wie je een natuurlijke chemie voelt. Hier is hoe om te gaan met een groepsinterview? .
9. Laat zien dat je het snapt
Parafraseer belangrijke of complexe berichten van uw interviewer wanneer u reageert om aan te tonen dat u hun punt begrijpt. Als je niet duidelijk bent over wat er wordt gevraagd, is het prima om om verduidelijking van de vraag te vragen.
10. Vraag naar de bedrijfscultuur
Toon uw interesse in de bedrijfscultuur , hetzij door een vervolgvraag te stellen of zelf de vraag te stellen, zodat uw interviewer ziet dat u graag deel uit wilt maken van het team.
U kunt bijvoorbeeld vragen: 'Hoe is kameraadschap tussen werknemers?', 'Komen collega's ooit buiten kantoor samen?', of 'Biedt u mogelijkheden voor teambinding of excursies aan?'
11. Bedank je interviewers
Spreek je oprechte dankbaarheid uit voor hun tijd en het inzicht dat ze hebben gegeven toen je het interview afrondde. Zorg dat je sluit het interview positief af .
12. Wacht niet met follow-up
Direct opvolgen na het interview met a bedankt e-mail of noteer, of zelfs een telefoontje , en vermeld specifieke redenen waarom u de interviewer nuttig vond.
Vergeet ook niet te zeggen dat je het leuk vond om ze te ontmoeten en dat je hoopt dat je de kans krijgt om samen te werken. Als u meerdere interviewers hebt ontmoet, kunt u uw communicatie personaliseren door aan elke e-mail iets unieks toe te voegen.