Tips voor het gebruik van cv-zoekwoorden
- Typen cv-trefwoorden
- Tips voor het vinden van zoekwoorden
- Trefwoorden gebruiken in uw cv
- Voorbeeld hervatten met trefwoorden
- Trefwoorden gebruiken in uw sollicitatiebrief
Jirapong Manustrong / Getty Images
Cv-zoekwoorden zijn van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw cv door werkgevers wordt opgemerkt. Door trefwoorden in je cv en sollicitatiebrief op te nemen, vergroot je je kansen op een sollicitatiegesprek.
Trefwoorden zijn woorden of korte zinnen die betrekking hebben op bepaalde vereisten voor een baan. Dit zijn de vaardigheden, capaciteiten, referenties en kwaliteiten waarnaar een personeelsmanager zoekt in een kandidaat.
Wanneer een personeelsmanager een stapel cv's doorzoekt, scant hij of zij elk cv om deze trefwoorden te vinden. Veel bedrijven gebruiken zelfs geautomatiseerde sollicitantenvolgsystemen (ATS), ook wel talentmanagementsystemen genoemd, om kandidaten te screenen op vacatures.
Een manier waarop een ATS werkt, is het elimineren van cv's waarin bepaalde trefwoorden ontbreken. Als de software of de wervingsmanager geen van de trefwoorden in uw cv of sollicitatiebrief detecteert, kan uw sollicitatie worden weggegooid. Door trefwoorden in je cv of sollicitatiebrief op te nemen, laat je in één oogopslag zien dat je voldoet aan de eisen van de functie.
Typen cv-trefwoorden
Uw cv-zoekwoorden moeten specifiek zijn: functie-eisen , inclusief uw vaardigheden, competenties, relevante referenties en eerdere functies en werkgevers. In wezen moeten trefwoorden woorden zijn die de personeelsmanager in één oogopslag laten zien dat u geschikt bent voor de baan.
Op basis van ervaring kan een kandidaat voor een managementfunctie voor personeelsbeloningen bijvoorbeeld de volgende cv-trefwoorden gebruiken:
- Personeelsbeloningen
- Voordelen voor de gezondheidszorg
- Voordeelbeleid
Een medewerker van de klantenservice kan zijn:
- Klantenservice
- Klantvolgsysteem
- Computer vaardigheden
- Ervaring met orderinvoer
Tips voor het vinden van zoekwoorden
Beoordeling vacatures die vergelijkbaar zijn met de functies waarin u bent geïnteresseerd en zoekt naar trefwoorden om in uw cv op te nemen. Zoek naar vacatures die passen bij je achtergrond of ervaring en scan op de buzzwords. De trefwoorden of woordgroepen worden verspreid over de vacature en in de secties over kwalificaties en verantwoordelijkheden. Neem de populaire zoekwoorden op in je cv.
Bekijk ook de website van het bedrijf voor mogelijke zoekwoorden. Gebruik trefwoorden die het bedrijf gebruikt om zichzelf te beschrijven om aan te tonen dat u goed bij hen past. Mogelijk vindt u deze taal op de Over ons-webpagina van het bedrijf of in de vacature zelf. Als het bedrijf zichzelf bijvoorbeeld als creatief identificeert, kunt u creatief en creatief in uw cv opnemen.
Het is belangrijk om de trefwoorden op elk cv dat u verstuurt bij te werken om ervoor te zorgen dat ze overeenkomen met de taal van het doelbedrijf.
Tips voor het gebruik van trefwoorden in uw cv
Wees specifiek. Gebruik trefwoorden die zo nauw mogelijk verband houden met de specifieke taak. Hoe meer gefocust en specifiek je bent in je taal, hoe groter de kans dat je laat zien dat je een goede match bent en dat je wordt opgepikt door software voor het scannen van cv's.
Ken de waardepropositie van het bedrijf. De waardepropositie van het bedrijf onderscheidt het van de concurrentie.
Zorg ervoor dat de trefwoorden van uw cv en uw ervaring zodanig zijn opgemaakt dat ze het merk van het bedrijf weerspiegelen.
Voor aanvullende trefwoorden of zinsdelen die belangrijk zijn voor het bedrijf, gaat u naar de LinkedIn-pagina van het bedrijf om te zien hoe ze zichzelf beschrijven. Zorg er ook voor dat u op de profielen van de werknemers van het bedrijf klikt en zoekt naar soortgelijke functies waarop u solliciteert, waarbij u vooral let op hoe zij zichzelf omschrijven als waardevolle leden van het bedrijf.
Gebruik zoveel mogelijk trefwoorden. Zorg ervoor dat u de meeste, zo niet alle, trefwoorden hebt aangeraakt die relevant zijn voor elke positie. Gebruik natuurlijk geen vaardigheidszoekwoord als u die vaardigheid niet heeft. Gebruik zoveel mogelijk geschikte zoekwoorden die u helpen uw kwalificaties afstemmen op de baan . De zoekwoorden moeten echter geschikt zijn en naadloos door je cv vloeien. Met andere woorden, overdrijf het niet.
Combineer de zoekwoorden. Voeg een mix van verschillende typen zoekwoorden toe, waaronder: zachte vaardigheden , moeilijke vaardigheden , modewoorden uit de industrie , certificeringen en meer. Het gebruik van een grote verscheidenheid aan trefwoorden laat zien dat u over alle verschillende kwaliteiten beschikt die nodig zijn voor de baan.
De software voor het scannen van cv's van het bedrijf is mogelijk geprogrammeerd voor een bepaald trefwoord, dus u wilt synoniemen van de trefwoorden opnemen.
U kunt bijvoorbeeld 'ontwikkelaar' als trefwoord op uw cv hebben, maar het bedrijf gebruikt in plaats daarvan maker. Door meerdere versies van trefwoorden en woordgroepen te gebruiken, heeft uw cv een grotere kans om opgepikt te worden door een scanprogramma.
Zet de trefwoorden overal. Om ervoor te zorgen dat een werkgever of een scanprogramma uw zoekwoorden kan vinden, moet u zoekwoorden door uw cv strooien. Je zou deze woorden kunnen opnemen in je samenvatting samenvatting hervatten , eerdere functiebeschrijvingen, de vaardigheden sectie van je cv en elk ander deel van je cv dat geschikt lijkt. Het kan ook een goede tactiek zijn om de belangrijkste zoekwoorden in een speciale tabel met kerncompetenties aan het begin van je cv te plaatsen, direct na je samenvatting van je cv.Dit zorgt ervoor dat de zoekwoorden op de pagina verschijnen.
Bekijk een cv-voorbeeld met trefwoorden
Dit voorbeeld bevat trefwoorden in de sectie 'Kerncompetenties', evenals in de beschrijvingen voor elke functie.
Voorbeeld hervatten inclusief trefwoorden
Geoffrey Gold
1234 Spruce Hills Parkway
Milwaukee, WI 53205
555-555-5555
ggold@email.com
samenvatting vaardigheden
Kostenbewust en analytisch scherpzinnig Compensation and Benefits Manager biedt 10 jaar expertise in het optimaliseren van secundaire arbeidsvoorwaarden voor grote werkgevers in de productiesector.
Kerncompetenties : Vergoedingenadministratie, ontwikkeling van vergoedingenbeleid, strategieën voor personeelsbehoud, HR-bestandsbeheer, procesevaluatie en -verbeteringen, financiële analyse en prognoses
Professionele ervaring
XYZ MANUFACTURING CORPORATION, Milwaukee, WI
Compensation and Benefits Manager , 02/2013-heden
Maak gebruik van diepgaande kennis van de huidige belonings- en loonstructuren om kosteneffectieve voordelenpakketten voor 1200-leden te structureren en te implementeren. Leiding gegeven aan het personeel van 5 HR-assistenten bij het communiceren van informatie over voordelen, beleid en procedures aan het personeel.
- Vernieuwde aanbieder van secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor de programmakosten met 57% zijn gedaald.
- Zorg ervoor dat het bedrijf alle geldende federale en staatsvoorschriften naleeft.
UNITED MANUFACTURING, Milwaukee, WI
Compensatie en voordelen Specialist , 06/2008-02/2013
Vakkundig geclassificeerde nieuwe werknemers om voordelenprogramma's te bepalen en te starten. Opgeleid personeel in beschikbare secundaire arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedures; uitkeringsrapporten samengesteld en verspreid.
- Een belangrijke rol gespeeld bij het veiligstellen van de buy-in van het management voor een nieuwe beloningsstructuur die ervoor zorgde dat werknemers sneller in aanmerking kwamen voor beschikbare vergoedingen.
- Creëerde een efficiënt bestandsbeheerproces dat een ernstige achterstand bij het bijhouden van de administratie wegwerkte binnen zes weken na de eerste aanwerving.
Onderwijs en referenties
Associate Degree in Human Resource Management
WISCONSIN INDIANHEAD TECHNISCHE COLLEGE, Ashland, WI
Technische Vaardigheden : Microsoft Office Suite (Advanced Excel, Word, Access, PowerPoint) en PeopleSoft-software voor beloningsbeheer
UitbreidenTrefwoorden gebruiken in uw sollicitatiebrief
Je moet ook opnemen: trefwoorden in je sollicitatiebrief in het geval dat uw begeleidende brief is gescand. Zelfs als de sollicitatiebrief niet door een programma wordt gescreend, heb je een grotere kans om als gekwalificeerde kandidaat voor een sollicitatiegesprek te worden geselecteerd als de trefwoorden en woordgroepen in de sollicitatiebrief worden vermeld.
Trefwoorden opnemen in de hoofdtekst van uw brief , ervoor te zorgen dat ze overeenkomen met de belangrijkste zoekwoorden en vaardigheden die in de vacature worden genoemd. Een effectieve manier om dit te doen, is door uw relevante vaardigheden en prestaties te beschrijven in zinnen met opsommingstekens en trefwoorden in de tweede of derde alinea van uw brief.
Door strategisch trefwoorden in uw sollicitatiebrief te gebruiken, kunt u de rekruteringsmanager overtuigen om serieuze aandacht te besteden aan het bijbehorende cv.
Verwant: Beste diensten voor het schrijven van cv's
Artikelbronnen
SHRM. , Screenen en evalueren van kandidaten .' Toegang tot 19 februari 2020.
CareerOneStop. ' Volgsystemen voor sollicitanten .' Toegang tot 19 februari 2020.
Universiteit van Minnesota. ' De waardepropositie .' Toegang tot 19 februari 2020.