Top 10 goede redenen om je baan op te zeggen

Moet je (of moet je) je baan opzeggen?

••• alvarez / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• Moet u uw baan opzeggen?
• Goede redenen om je baan op te zeggen
• Meer redenen waarom werknemers verder gaan
• Wat u moet weten als u besluit te stoppen?

Denk je erover om je baan op te zeggen, maar weet je niet zeker of je het om de juiste reden doet? Of maak je je zorgen dat je voorlopig bij je huidige werkgever moet blijven?

Voordat u een baan opzegt, moet u er heel zeker van zijn dat u ontslag wilt nemen. Als je eenmaal je ontslag hebt ingediend, kun je waarschijnlijk niet meer van gedachten veranderen en krijg je baan terug .

Moet u uw baan opzeggen?

Je baan haten is misschien geen goede reden om te stoppen, tenzij je een andere baan hebt. Er is misschien ook andere redenen waarom je je baan zou moeten houden of wacht op een betere tijd om uw ontslag in te dienen. Je zou zelfs in staat zijn om dingen omdraaien en leren houden van de plek waar je werkt.

Dat gezegd hebbende, er zijn omstandigheden waar u geen controle over heeft, waarbij stoppen misschien uw enige haalbare optie is. Hier zijn de top 10 waarschuwingssignalen dat je een nieuwe baan nodig hebt .

Soms, zelfs als de werkomgeving moeilijk is, kan het strategisch zijn om een ​​andere reden te geven om te stoppen, behalve dat je een hekel hebt aan werken bij het bedrijf.

Beleefd zijn over stoppen kan je helpen verder te gaan zonder bruggen te verbranden.

Top 10 goede redenen om je baan op te zeggen

Emily Roberts / De balans

1. Je hebt een nieuwe baan gevonden. De beste reden om te stoppen met werken is natuurlijk dat je een nieuwe hebt gevonden. Voor jou ontslag nemen zorg er echter voor dat je alle basissen hebt behandeld, inclusief een bevestigde vacature en een opgeruimde computer en kantoor voordat je stopt.

2. Je haat je baan. Zeg niet meteen je baan op, ook al heb je er een hekel aan. Het is beter om uw vertrek strategisch te plannen, zodat u op uw voorwaarden vertrekt en niet klautert om een ​​andere functie te vinden. Dit is wat je moet doen als je haat je baan .

3. Ziekte. Persoonlijk of familie ziekten zijn beide legitieme redenen om een ​​baan op te zeggen, en soms kan een plotselinge ziekte een excuus zijn om een ​​baan te verlaten. Als het een legitieme reden is om te stoppen (d.w.z. u of iemand in uw familie is chronisch ziek), zorg er dan voor dat u doorgaat ziektekostenverzekering dekking na uw vertrek. Houd er ook rekening mee dat u mogelijk in aanmerking komt voor Familie en medisch verlof wegens persoonlijke of familiale ziekte.

4. Moeilijke werkomgeving. Collega's, bazen en een negatieve kantooromgeving kunnen uw werk allemaal moeilijk maken. Sterker nog, ze kunnen van je werkplek een plek maken waar je gewoon niet wilt zijn. Als je alle opties hebt geprobeerd, moet je misschien een besluit nemen om te vertrekken. Zo beslis je wanneer je moet verlaat een moeilijke werkplek en hoe verder te gaan.

5. Schema's en uren. Wanneer u geen kinderopvang meer krijgt of uw werkschema is veranderd en het moeilijk voor u is om u aan te passen, moet u mogelijk uw baan opzeggen en op zoek gaan naar een baan die meer past bij uw persoonlijke schema. Het verlaten van een baan vanwege planningsproblemen is een legitieme reden om te stoppen met werken.

6. Terug naar school gaan. Terug naar school gaan, in deeltijd of voltijd, kan een verandering van baan noodzakelijk maken. Gezien uw schoolrooster en de eisen van uw baan, past uw huidige baan mogelijk niet meer bij u.

7. Loopbaanverandering. Meer dan een paar mensen hebben een professionele baan opgezegd omdat ze het gevoel hadden dat ze dat waren geweest te lang hetzelfde doen , wilden iets anders doen of wilden niet langer omgaan met de stress of reisvereisten van hun branche. Of je nu hoger of lager op de carrièreladder wilt, een beslissing om van loopbaan te veranderen kan zinvol zijn als u op zoek bent naar iets anders.

8. Verhuizing. Als u verhuist, moet u natuurlijk uw baan opzeggen, tenzij er mogelijkheden zijn om mee te verhuizen met het bedrijf of om op afstand te werken. Als u uw baan wilt behouden wanneer u verhuist, controleer dan of verhuizen of werken op afstand een optie is. Je kunt altijd aan je baas vragen of telewerken is een optie .

9. Je hebt een vaste baan. Als je tijdelijk of parttime werkt en verder wilt gaan, is een van de beste redenen om te stoppen met werken dat je een vaste fulltime baan hebt gevonden.

10. Wat je darmen je vertellen. Een van de beste manieren om beslissingen te nemen, is door naar je gevoel te luisteren. Het kan werken bij het aannemen van een baan, bij de beslissing om een ​​baan aan te nemen of bij de beslissing om een ​​baan op te zeggen. Als je gevoel zegt dat je moet stoppen, luister er dan naar - het zou heel goed kunnen kloppen. Hier is hoe ontslag te nemen? met klasse.

1:46

Kijk nu: redenen om je baan op te zeggen

Meer redenen waarom werknemers verder gaan

In een 2019 Workplace Satisfaction Survey van de Addison Group vroegen werkzoekenden om uit te leggen waarom ze andere functies zouden zoeken. Reacties inbegrepen:

• Ontevreden met huidige functie - 81%
• Geslaagd voor een promotie - 79%
• Niet tevreden met loopbaantraject - 43%
• Manager/Directe Supervisor - 39%

Uit het onderzoek blijkt dat 72% van de werknemers tevreden was met hun huidige functie, 69% optimistisch was over het vinden van een nieuwe functie en 80% zei dat zelfs een slechte dag op het werk hen waarschijnlijk of zeer waarschijnlijk zou maken om op zoek te gaan naar een baan.

Wat u moet weten als u heeft besloten te stoppen?

Als je eenmaal de beslissing hebt genomen om ontslag te nemen, is het belangrijk om dit zo soepel en gracieus mogelijk te doen. Weet u niet wat u moet zeggen als u een reden geeft om uw baan op te zeggen?

Wat te zeggen als je stopt?

Hier zijn voorbeeld ontslagbrieven die betrekking hebben op zowat elk scenario voor stoppen dat hierboven is genoemd, en hier is: wat u persoonlijk moet zeggen als u uw baan opzegt? . Ook recensie wat je niet moet zeggen als je ontslag neemt? .

Kennisgeving geven

Hoeveel opzegtermijn moet u geven? In de meeste gevallen is het standaard om te geven opzegtermijn van twee weken . In sommige gevallen is het echter mogelijk dat u geen kennisgeving wilt of kunt doen. Zeker als u zich in een moeilijke of gevaarlijke werksituatie bevindt. Hier zijn redenen om zonder kennisgeving te stoppen .

Werkloosheidsuitkering

Mogelijk komt u niet in aanmerking voor een WW-uitkering. Als je stopt met je baan zonder goede reden , komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen . Hier is informatie over in aanmerking komen voor werkloosheid wanneer u stopt .

Wees voorbereid om vragen te beantwoorden

Je moet voorbereid zijn om complete sollicitaties , evenals om te antwoorden interview vragen over waarom je je baan hebt opgezegd. Hier zijn voorbeeldantwoorden u kunt bewerken om aan uw eigen omstandigheden te voldoen.

Artikelbronnen

1. Addison Groep. ' Wat maakt dat werknemers naar de heuvels trekken ?' Toegankelijk op 28 december 2021.