Sollicitatiegesprek

Top 10 sollicitatievragen en de beste antwoorden

Hoe de meest voorkomende sollicitatievragen te beantwoorden

Rijpe zakenvrouw praat met mannelijke collega

••• SDI Productions / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Ben je klaar voor je aanstaande sollicitatiegesprek? Een van de belangrijkste onderdelen van de voorbereiding op een sollicitatiegesprek is dat u klaar bent om effectief te reageren op de vragen die werkgevers doorgaans stellen.

Omdat deze sollicitatievragen zo vaak voorkomen, verwachten wervingsmanagers dat u ze soepel en zonder aarzeling kunt beantwoorden.

Je hoeft je antwoorden niet uit je hoofd te leren, maar je moet nadenken over wat je gaat zeggen, zodat je niet ter plekke wordt gezet.

Je antwoorden zullen sterker zijn als je het weet wat te verwachten tijdens het interview en weet waar je je op wilt focussen. Weten dat je voorbereid bent, zal je zelfvertrouwen vergroten en je helpen stress tijdens het sollicitatiegesprek minimaliseren en voel je meer op je gemak.

Hier zijn de top 10 sollicitatievragen die werkgevers waarschijnlijk zullen stellen, plus 100+ meer algemene sollicitatievragen, voorbeeldantwoorden, tips voor het geven van het beste antwoord en advies over hoe je het sollicitatiegesprek goed kunt houden.

Top 10 sollicitatievragen en beste antwoorden

Bekijk deze meest gestelde interviewvragen en voorbeeldantwoorden en bereid uw antwoorden voor op basis van uw ervaring, vaardigheden en interesses. Onthoud dat het minder gaat om het geven van de juiste antwoorden en meer om aantonen dat u de beste kandidaat voor de functie bent.

1. Vertel me over jezelf - Beste antwoorden

Dit is een van de eerste vragen die u waarschijnlijk wordt gesteld. Wees bereid om over jezelf te praten en waarom jij de ideale kandidaat bent voor de functie. De interviewer wil weten waarom je een... uitstekend geschikt voor de baan .

Probeer vragen over jezelf te beantwoorden zonder te veel of te weinig persoonlijke informatie te geven. U kunt beginnen met het delen van enkele van uw persoonlijke interesses en ervaringen die niet direct verband houden met uw werk, zoals een favoriete hobby of een kort verslag van waar u bent opgegroeid, uw opleiding en wat u motiveert.

Je kan zelfs deel wat leuke weetjes en laat je persoonlijkheid zien om het interview wat interessanter te maken.

2. Waarom ben jij de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden

Ben jij de beste kandidaat voor de job? De personeelsmanager wil weten of je over alle vereiste kwalificaties beschikt. Wees bereid om uit te leggen waarom u de sollicitant bent die moet worden aangenomen.

Maak van uw antwoord een zelfverzekerde, beknopte, gefocuste verkooppraatje dat uitlegt wat u te bieden heeft en waarom je de baan zou moeten krijgen. Dit is een goed moment om de kwalificaties en de vereisten in de vacature te bekijken, zodat u een antwoord kunt formuleren dat aansluit bij wat de interviewer zoekt.

3. Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden

Waarom pas jij goed bij de functie? Wat zou je bereiken als je werd aangenomen? Deze sollicitatievraag geeft u de gelegenheid om de interviewer te laten zien wat u weet over de baan en het bedrijf, dus neem van tevoren de tijd om grondig te onderzoek het bedrijf , haar producten, diensten, cultuur en missie.

Wees specifiek over wat jou geschikt maakt voor deze rol en vermeld aspecten van het bedrijf en de functie die je het meest aanspreken.

4. Hoe heeft uw ervaring u op deze rol voorbereid? - Beste antwoorden

Wervingsmanagers gebruiken deze vraag om erachter te komen hoe uw eerdere werkervaring en opleidingsachtergrond bij de baan passen. Maak een lijst van de meest relevante kwalificaties die je hebt en stem deze af op de vereisten die in de functiebeschrijving staan ​​om je voor te bereiden om te reageren.

Het is belangrijk om uit te leggen hoe uw ervaring de werkgever zal helpen als u zou worden aangenomen. U kunt de STAR-interviewmethode om voorbeelden voor te bereiden om met de interviewer te delen. U hoeft uw antwoorden niet uit het hoofd te leren, maar wees bereid om te delen wat u in uw vorige functies hebt bereikt.

5. Waarom verlaat u uw baan (of verlaat u)? - Beste antwoorden

Wees voorbereid met een antwoord op deze vraag. U moet een eerlijk antwoord geven dat uw specifieke omstandigheden weerspiegelt, maar het wel positief houdt. Zelfs als je onder moeilijke omstandigheden stopt, is dit niet het beste moment om wat zou kunnen worden opgevat als te veel informatie met de interviewer te delen.

De interviewer wil weten waarom je je baan hebt verlaten en waarom je voor hun bedrijf wilt werken. Wanneer u wordt gevraagd waarom u uw huidige positie verlaat, blijf dan bij de feiten, wees direct en richt uw antwoord op de toekomst, vooral als uw vertrek was niet onder de beste omstandigheden .

6. Wat is je grootste kracht? - Beste antwoorden

Dit is een van de vragen die werkgevers bijna altijd stellen om te bepalen hoe goed u gekwalificeerd bent voor de functie. Wanneer u wordt gevraagd naar uw grootste sterke punten, is het belangrijk om de kenmerken te bespreken die u kwalificeren voor die specifieke baan, en waarmee u zich onderscheidt van andere kandidaten.

Als je deze vraag beantwoordt, vergeet dan niet te laten zien in plaats van te vertellen. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen dat je een uitstekende probleemoplosser bent, vertel een verhaal waaruit dit blijkt, idealiter gebaseerd op een anekdote uit uw professionele ervaring.

7. Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden

Een andere typische vraag die interviewers zullen stellen, gaat over: je zwakheden . Doe je best om je antwoorden te kaderen rond positieve aspecten van je vaardigheden en capaciteiten als werknemer, en schijnbare zwakheden om te zetten in sterke punten.

Deze vraag is een kans om de personeelsmanager te laten zien dat u goed gekwalificeerd bent voor de baan. Naast het leren of je de juiste referenties hebt, wil de wervingsmanager weten of je uitdagingen aan kunt gaan en nieuwe taken kunt leren.

Je kan delen voorbeelden van vaardigheden u bent verbeterd, door specifieke voorbeelden te geven van hoe u een zwak punt hebt herkend en stappen hebt ondernomen om het te corrigeren.

8. Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden

Wat doe je als het niet goed gaat op je werk? Hoe ga je om met lastige situaties? De werkgever wil weten hoe jij omgaat met werkstress.

Werk je goed in stressvolle situaties? Houd je van druk of heb je liever een rustige baan? Wat doe je als er iets misgaat?

De beste manier om op deze vraag te reageren, is door een voorbeeld te geven van hoe u in een eerdere functie met succes met stress hebt omgegaan.

Vermijd te beweren dat u nooit of zelden stress ervaart. Formuleer uw antwoord liever op een manier die stress op de werkplek erkent en uitlegt hoe u deze hebt overwonnen, of zelfs in uw voordeel hebt gebruikt.

9. Wat zijn uw salarisverwachtingen? - Beste antwoorden

Waar ben je naar op zoek qua salaris? Vragen over geld zijn altijd lastig te beantwoorden. Je wilt jezelf niet te kort doen of jezelf uit een baanaanbieding prijzen. Op sommige locaties is het werkgevers wettelijk verboden om u te vragen naar: salaris geschiedenis - maar ze kunnen vragen hoeveel u verwacht betaald te krijgen.

Doe je onderzoek voor de vergadering, zodat je bereid bent om een ​​salaris (of salaris schaal ) als u daarom wordt gevraagd. Er zijn meerdere gratis online salariscalculators die u een redelijk aanbod kunnen bieden op basis van uw functietitel, werkgever, ervaring, vaardigheden en locatie.

10. Wat zijn je carrièredoelen? - Beste antwoorden

Ben jij een jobhopper? Of ben je van plan om in ieder geval voor een tijdje bij het bedrijf te blijven? Waar zie je je carrière heen gaan? Komen uw plannen voor de toekomst overeen met het carrièrepad van iemand die doorgaans voor deze functie wordt aangenomen?

Deze vraag is bedoeld om erachter te komen of je blijft of verder gaat zodra je een betere kans vindt. Houd uw antwoord gericht op de baan en het bedrijf, en herhaal tegen de interviewer dat de functie aansluit bij uw langetermijndoelen.

Vervolgvragen werkgever

Hier zijn enkele gerelateerde vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt worden gesteld en waarvoor u even moet nadenken.

100+ meer sollicitatievragen en antwoorden

Meer hulp nodig? Voor een uitgebreide lijst van meer dan 100 van de meest voorkomende interviewvragen, bekijk de meest gestelde sollicitatievragen , tips om te reageren en voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken om te oefenen voor een sollicitatiegesprek.

U kunt ook verwachten dat er gevraagd wordt hoe u zou reageren op een specifieke werkgerelateerde situatie. Hier is een lijst met voorbeelden hiervan gedragsinterview vragen het kan zijn dat u gevraagd wordt.

2:00

5 veelvoorkomende sollicitatievragen beantwoorden

Vragen om de interviewer te stellen

Aan het einde van het sollicitatiegesprek vragen de meeste interviewers of je nog vragen hebt over de baan of het bedrijf.

Als je geen vragen hebt, kan het lijken alsof je apathisch staat tegenover de kans. Het is altijd een goed idee om een lijst met vragen klaar en voorbereid zijn om ze te bespreken .

Wat de interviewer niet mag vragen

Er zijn enkele vragen die personeelsmanagers om juridische redenen niet mogen stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Hier zijn vragen die niet gesteld mogen worden , met advies over hoe diplomatiek te reageren.

Hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek

Hoe meer tijd je doorbrengt voorbereiden op een sollicitatiegesprek , hoe groter de kans dat u het haalt. U zult zich meer op uw gemak voelen om met de personeelsmanager te praten als u bekend bent met de producten en diensten van het bedrijf.

Onderzoek het bedrijf. Neem voor je sollicitatiegesprek de tijd om zoveel mogelijk te weten te komen over de baan en je toekomstige werkgever. Er zijn veel verschillende bronnen die u kunt gebruiken om informatie en nieuws te vinden over de organisatie, haar missie en haar plannen.

Tik op je connecties voor insiderinformatie. Wie je kent bij een bedrijf kan je helpen om aangenomen te worden.

Kijk op LinkedIn of je connecties hebt die bij het bedrijf werken. Vraag hen of ze je enig advies kunnen geven dat kan helpen bij het sollicitatieproces.

Als je afgestudeerd bent, neem dan contact op met je loopbaanbureau voor alumni die je misschien kunnen helpen.

Maak een match. Neem de tijd voor het interview om te maken overeenkomsten tussen uw kwalificaties en de vereisten zoals vermeld in de vacature. Zo heeft u voorbeelden bij de hand om uw geschiktheid voor de functie aan te tonen.

Oefen je reacties. Schrijf uw antwoord van tevoren op voor elke vraag en lees het vervolgens hardop voor om ervoor te zorgen dat het natuurlijk klinkt. Probeer het kort en krachtig te houden. Je wilt niet overkomen als het type persoon dat eindeloos over zichzelf dreunt.

Wees voorbereid om te laten zien en vertellen. Het kan handig zijn om de tip show, don't tell te onthouden. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen dat je een uitstekende probleemoplosser bent, geef een voorbeeld waaruit dit blijkt , idealiter gebaseerd op een anekdote uit uw professionele ervaring.

Hoe maak je de beste indruk?

De eerste indruk die je maakt bij een sollicitatiegesprek , wordt de belangrijkste. Wervingsmanagers kunnen binnen een paar minuten nadat ze je hebben ontmoet beslissen of je een goede kandidaat bent of niet. Met deze tips maak je een geweldige eerste indruk.

Kleden voor succes. Wat je naar het interview draagt, is belangrijk omdat je niet underdressed of overdressed wilt zijn. Een driedelig pak kan net zo misplaatst zijn als een korte broek en een t-shirt. Kies zorgvuldig gepaste kleding , en wees niet bang om de persoon die het interview heeft gepland te vragen of je niet zeker weet wat je moet dragen.

Wees op tijd of iets eerder. Je wilt je interviewer absoluut niet laten wachten, dus kom op tijd of een paar minuten te vroeg voor je afspraak. Als je niet zeker weet waar je heen gaat, doe dan een proefrit van tevoren, zodat je weet hoe lang het duurt voordat je er bent.

Als je interview is virtueel , controleer van tevoren of u vertrouwd bent met de technologie.

Houd het positief. Probeer altijd een positieve inslag te geven op uw antwoorden op vragen. Het is beter om de indruk te wekken dat je meer gemotiveerd bent door de mogelijkheid van nieuwe kansen dan door te proberen te ontsnappen aan een slechte situatie. Bovendien is het belangrijk om te voorkomen dat je je huidige organisatie, collega's of supervisor bashen. Een werkgever zal waarschijnlijk niet iemand willen aantrekken die negatief over een bedrijf praat.

Vervolg na het gesprek. Neem na elk sollicitatiegesprek de tijd om stuur een bedankje of e-mail het delen van uw waardering voor de tijd die de interviewer met u heeft doorgebracht, en het herhalen van uw interesse in de baan. Als er iets was dat je tijdens het interview had willen zeggen, maar waar je geen kans voor hebt gekregen, is dit een goede gelegenheid om het te vermelden.