Baan Zoeken

De beste harde vaardigheden die werkgevers zoeken

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Afbeelding door Emilie Dunphy The Balance 2019

Als je ooit met een loopbaanadviseur hebt gesproken of veel tijd hebt besteed aan het leren over het zoeken naar een baan, heb je waarschijnlijk gehoord van harde vaardigheden.

Maar wat zijn hard skills precies, en hoe verschillen ze van soft skills? Wat zijn de meest gevraagde harde vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn?

Harde vaardigheden gedefinieerd

Hard skills maken deel uit van de vaardigheden dat is nodig voor een baan. Ze omvatten de expertise die nodig is voor een persoon om het werk met succes te doen. Ze zijn functiespecifiek en worden meestal vermeld in vacatures en functiebeschrijvingen.

Harde vaardigheden worden verworven door middel van formele onderwijs- en trainingsprogramma's, waaronder colleges, leerlingplaatsen, kortetermijntrainingen, online cursussen en certificeringsprogramma's, evenals training op de werkplek.

2:06

Kijk nu: 6 digitale vaardigheden die u gegarandeerd aan het werk krijgen

Soorten harde vaardigheden

Harde vaardigheden omvatten de specifieke kennis en vaardigheden die nodig zijn voor succes in een baan. Dit soort vaardigheden worden geleerd en kunnen worden gedefinieerd, geëvalueerd en gemeten.

Ze worden het meest gebruikt tijdens het inhuren en sollicitatieproces om kandidaten voor werk te vergelijken.

In sommige sectoren kunnen werkgevers zelfs de harde vaardigheden van kandidaten testen om er zeker van te zijn dat ze echt kunnen doen wat hun cv beweert te kunnen doen.

Als je eenmaal de baan hebt, kan je werkgever je harde vaardigheden opnieuw evalueren, als je op zoek bent naar een promotie of een overplaatsing.

Top Hard Skills die werkgevers willen

LinkedIn rapporteerde over de hard skills waar in 2020 het meeste vraag naar is:

Meer voorbeelden van harde vaardigheden

De volgende zijn voorbeelden van enkele van de harde vaardigheden die nodig zijn voor verschillende beroepen:

  • boekhouding
  • administratief
  • Analytics
  • Auditing
  • Autotechnologie
  • Bankverrichtingen
  • Boekhouding
  • Budgettering
  • Timmerwerk
  • Bouw
  • Database management
  • Ontwerp
  • Bewerken
  • Elektrisch
  • Engineering
  • financieel
  • Hardware
  • Gezondheidszorg
  • Javascript
  • Talen
  • legaal
  • Productietechnologie
  • Marktonderzoek
  • Mechanisch
  • Medische diagnose
  • Verpleegkunde
  • Optimalisatie
  • Farmaceutische codering
  • Pijpfitting
  • Python-programmering
  • Project management
  • Voorstel schrijven
  • Rapportage
  • Wetenschap
  • Software
  • Sociale media marketing
  • Spreadsheets
  • Onderwijs
  • Technisch schrijven
  • Testen
  • Vertaling
  • Transcriptie
  • Tekstverwerking

Soorten zachte vaardigheden

Omgekeerd, zachte vaardigheden zijn attributen en persoonlijkheidskenmerken die van invloed zijn op interpersoonlijke interacties en productiviteit. Hoewel ze verschillend zijn, zijn ze net zo belangrijk als harde vaardigheden op het personeelsbestand.

LinkedIn beoordeelde de volgende vijf soft skills als het meest gewaardeerd op de werkplek:

  • creativiteit
  • Overtuiging
  • Samenwerking
  • Aanpassingsvermogen
  • Emotionele intelligentie

Hybride vaardigheden

Naarmate de werkplek evolueert, kandidaten met hybride vaardigheden worden steeds waardevoller. Werkgevers zoeken sollicitanten met een mix van zachte en harde vaardigheden, omdat ze de flexibiliteit hebben die hen in staat stelt waarde toe te voegen aan de organisatie en veranderingen bij te houden.

Het belang van vaardigheden op de werkplek

Zowel hard skills als soft skills zijn belangrijk op de werkvloer, en de topvaardigheden werkgevers zoeken hangt af van wat de werkgever zoekt voor een bepaalde functie.

de belangrijkste verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden is dat harde vaardigheden meestal in een reeks concrete stappen kunnen worden aangeleerd. Vanuit het perspectief van een instructeur of een manager is iemand leren coderen een gemakkelijker te definiëren proces dan hem te leren luisteren en effectief met een klant te communiceren.

Soft skills kunnen niet uit het hoofd worden geleerd, en ze brengen emotionele intelligentie en empathie met zich mee, wat het vaak ingewikkelder maakt om ze aan een student te geven.

Waar het op neerkomt, is dat zowel harde als zachte vaardigheden belangrijk zijn voor loopbaangereedheid. Als je beide hebt, kun je je werk goed doen in de echte wereld, waar het essentieel is om te weten waar je het over hebt - en erover te kunnen praten zodat andere mensen het kunnen begrijpen.

Focus op uw meest relevante vaardigheden

Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk om de vaardigheden die de werkgever zoekt op te nemen in je cv en sollicitaties. De gewenste vaardigheden (zowel hard als zacht) worden vermeld in de sectie vereisten: van vacatures en hulp gezocht advertenties.

Markeer de vaardigheden die u kwalificeren voor de baan: Begin met het benadrukken van de vaardigheden die het beste aansluiten bij de functie-eisen in uw sollicitatiemateriaal.

Stem uw kwalificaties af op de baan: Maar terwijl je nodig hebt om uw kwalificaties aan een baan te koppelen , er is meer aan de hand dan alleen zoeken naar trefwoorden in de lijst. Het is ook essentieel om verder te gaan dan het plaatsen van een vacature.

Ga naar de website van de werkgever om te zien of hun vermelding aanvullende informatie bevat die mogelijk niet op een vacaturesite of een verwijzing van een vriend is terechtgekomen.

Bekijk meer vaardigheden: Tot slot, recensie arbeidsvaardigheden per baan of een generaal lijst met vaardigheden voor sollicitaties, cv's en sollicitatiebrieven.

Artikelbronnen

  1. GFCGlobaal. ' Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden .' Geraadpleegd op 10 februari 2020.

  2. LinkedIn. ' De meest gevraagde harde en zachte vaardigheden van 2020 .' Geraadpleegd op 10 februari 2020.

  3. U ZEI. ' Personeelsverbindingen: belangrijke zachte vaardigheden .' Geraadpleegd op 10 februari 2020.

  4. Vereniging voor Talentontwikkeling. ' Hybride banen vereisen hybride vaardigheden ,' Geraadpleegd op 10 februari 2020.

  5. GEBOREN. ' Carrièrebereidheid gedefinieerd .' Geraadpleegd op 10 februari 2020.