Baan Zoeken

Soorten discriminatie op de werkplek

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Deze illustratie beschrijft soorten discriminatie op de werkplek, waaronder:

@ De Balans 2020



Wat is discriminatie op de werkplek en wat is discriminatie van werknemers of sollicitanten? Arbeidsdiscriminatie vindt plaats wanneer een werknemer of sollicitant ongunstig wordt behandeld vanwege leeftijd, handicap, genetische informatie, nationale afkomst, zwangerschap, ras of huidskleur, religie of geslacht. Bovendien beschermen federale wetten tegen discriminatie werknemers tegen represailles voor het doen gelden van hun rechten om vrij te zijn van discriminatie op het werk.

Het is illegaal om te discrimineren op basis van deze beschermde kenmerken bij het aannemen of op de werkplek.

Omdat het illegaal is om te discrimineren in welk facet van het werk dan ook, gaat discriminatie op de werkplek verder dan het aannemen en ontslaan van mensen, maar ook discriminatie die iemand kan overkomen die momenteel in dienst is.

Wat is discriminatie op het werk?

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 maakt het onwettig om bij aanwerving, ontslag, promotie, doorverwijzing en andere facetten van werk te discrimineren op basis van huidskleur, ras, religie, geslacht of nationale afkomst. Dit wordt afgedwongen door de Commissie Gelijke Werkgelegenheid (EEOC).

Bovendien heeft het Amerikaanse Hooggerechtshof geoordeeld dat een bepaling in de Civil Rights Act die discriminatie op de werkplek verbiedt, LGBTQ-werknemers beschermt tegen ontslag vanwege hun seksuele geaardheid.

Federale contractanten en onderaannemers moeten positieve actie ondernemen om gelijke kansen op werk te garanderen, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of nationale afkomst. Executive Order 11246 wordt gehandhaafd door het Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Discriminatie versus intimidatie

Wat is het verschil tussen discriminatie en intimidatie? Intimidatie is een vorm van discriminatie. Net als bij discriminatie zijn er verschillende soorten intimidatie , inclusief ongewenst gedrag van een collega, manager, klant of iemand anders op de werkplek, dat is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationaliteit, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie.

Verschillende soorten discriminatie op de werkplek

Discriminatie op de werkplek doet zich voor wanneer een persoon wordt gediscrimineerd vanwege een aantal factoren. Naast de bovengenoemde redenen kunnen werknemers en sollicitanten ook worden gediscrimineerd vanwege hun relatie tot een andere persoon. Het is een werkgever bijvoorbeeld wettelijk verboden om te weigeren een sollicitant in dienst te nemen omdat hun echtgenoot gehandicapt is en ze vrezen dat de zorgtaken van de kandidaat hun werk kunnen belemmeren. Dit zou discriminatie zijn onder de ADA, ook al is de kandidaat niet de gehandicapte partij.

Bekijk deze lijst met de verschillende soorten discriminatie op het werk, voorbeelden van discriminatie op de werkplek en tips voor het omgaan met discriminatie op de werkplek.

  • Leeftijd
  • Geslacht
  • Race
  • etniciteit
  • Huidskleur
  • nationale oorsprong
  • Geestelijke of lichamelijke handicap
  • Genetische informatie
  • Relatie met iemand die mogelijk wordt gediscrimineerd
  • Zwangerschap of ouderschap

Voorbeelden van discriminatie op het werk

Discriminatie op het werk kan in een aantal situaties voorkomen, waaronder:

  • Voorkeurskandidaten vermelden of voorstellen in een vacature
  • Potentiële medewerkers uitsluiten tijdens werving
  • Beloning of voordelen van bepaalde werknemers weigeren
  • Gelijk gekwalificeerde werknemers in dezelfde functie verschillende salarissen betalen
  • Discrimineren bij het toewijzen arbeidsongeschiktheidsverlof , zwangerschapsverlof , of pensioenopties
  • Het gebruik van bedrijfsfaciliteiten weigeren of verstoren
  • Discriminatie bij het geven van promoties of ontslagen

Discriminatiewetgeving en problemen

Er zijn verschillende soorten discriminatie op de werkplek die zijn aangepakt door en worden beschermd door federale wetgeving. Deze omvatten:

Leeftijdsdiscriminatie op de werkplek

Leeftijdsdiscriminatie is een praktijk die specifiek bij wet verboden is. Op enkele zeldzame uitzonderingen na is het bedrijven verboden om een ​​leeftijdsvoorkeur op te geven in vacatures.

Werknemers moeten dezelfde uitkeringen ontvangen, ongeacht hun leeftijd, met als enige uitzondering wanneer de kosten van het verstrekken van aanvullende uitkeringen aan jonge werknemers hetzelfde zijn als het verstrekken van verlaagde uitkeringen aan oudere werknemers. Ook is leeftijdsdiscriminatie in leertijdprogramma's of stagemogelijkheden illegaal.

Discriminatie van gehandicapten

De Americans With Disabilities Act (ADA) van 1990 maakte het illegaal om gekwalificeerde sollicitanten of werknemers te discrimineren op basis van een handicap. In de praktijk betekent dit dat werkgevers niet mogen weigeren om gehandicapte kandidaten in dienst te nemen of gehandicapte werknemers louter vanwege hun handicap te straffen.

Werkgevers zijn verplicht om redelijke aanpassingen te doen aan gehandicapte sollicitanten en werknemers, wat kan betekenen dat er fysieke veranderingen worden aangebracht in de werkomgeving of dat de planning van de werkdag moet worden gewijzigd.

De Rehabilitation Act van 1973 verbiedt discriminatie in federale werkgelegenheid onder vrijwel dezelfde voorwaarden als de ADA.

Sekse- en genderdiscriminatie op de werkplek

De Equal Pay Act van 1963 stelt dat werkgevers mannen en vrouwen gelijk loon moeten geven voor gelijk werk. Verder specificeert de wet dat de functie-inhoud, niet de titel, bepaalt of banen in wezen gelijk zijn.

Titel VII van de Civil Rights Act verbiedt ook discriminatie op grond van geslacht. Kortom, het is voor werkgevers onwettig om mannen en vrouwen verschillende salarissen te betalen op basis van hun geslacht of geslacht.

LGBTQ-discriminatie

In juni 2020 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof dat een werkgever die een persoon ontslaat louter omdat hij homo of transgender is, in strijd is met Titel VII van de Civil Right Act. Voorafgaand aan de beslissing werden LGBTQ-kandidaten in minder dan de helft van de Amerikaanse staten beschermd tegen discriminatie op het werk.

Zwangerschapsdiscriminatie op de werkplek

Op zwangerschap gebaseerde discriminatie is illegaal. Werkgevers moeten zwangerschap op dezelfde manier behandelen als een tijdelijke ziekte of andere niet-permanente aandoening waarvoor speciale aandacht nodig is. Werkzoekenden dezelfde rechten hebben als werknemers , en beide worden beschermd door de Zwangerschapsdiscriminatiewet (PDA) die in 1978 werd aangenomen.

Rassendiscriminatie op de werkplek

Het is illegaal om een ​​sollicitant of een werknemer ongunstig te behandelen omdat ze van een bepaald ras zijn of vanwege persoonlijke kenmerken die verband houden met ras. Kleurdiscriminatie, waarbij iemand ongunstig wordt behandeld vanwege de huidskleur, is ook illegaal.

Religieuze discriminatie op de werkplek

Het is illegaal voor werkgevers om te discrimineren op basis van iemands religieuze gebruiken. Bedrijven zijn verplicht om redelijke aanpassingen te doen aan de religieuze overtuigingen van een werknemer, zolang dit geen buitensporige negatieve gevolgen heeft voor de werkgever.

Wat is een vijandige werkomgeving?

NAAR vijandige werkomgeving ontstaat wanneer intimidatie of discriminatie de werkprestaties van een werknemer verstoort of een moeilijke of beledigende werkomgeving creëert voor een werknemer of een groep werknemers.

Onwettige discriminatie en intimidatie

Het is belangrijk op te merken dat discriminerende praktijken kunnen voorkomen in elk aspect van de werkgelegenheid . Het is voor een werkgever onwettig om aannames te doen op basis van ras, geslacht of leeftijdsgerelateerde stereotypen, en het is ook onwettig voor een werkgever om aan te nemen dat een werknemer mogelijk onbekwaam is omdat hij of zij gehandicapt is.

Bovendien is het bedrijven verboden een werknemer werkgelegenheid te onthouden vanwege zijn of haar relatie met iemand van een bepaald ras, religie of etniciteit. Onwettige discriminatie omvat ook intimidatie op basis van wettelijk beschermde persoonlijke eigenschappen, inclusief (maar niet beperkt tot) ras, geslacht, leeftijd en religie.

Klachten over arbeidsdiscriminatie

Volgens de wetten van de Verenigde Staten is het bedrijven verboden om werknemers te onderwerpen aan oneerlijke behandeling of flagrante discriminatie op basis van deze wettelijk beschermde kenmerken.

Het is ook onwettig voor een werkgever om represailles te nemen tegen een persoon die een klacht over discriminatie heeft ingediend of heeft deelgenomen aan een gerelateerd onderzoek.

Hoewel niet elke ongunstige behandeling onwettige discriminatie vormt, kan elke werknemer die gelooft dat hij of zij te maken heeft gehad met discriminatie op de werkplek: een klacht indienen met de EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Distributie van EEOC-klachten

De EEOC rapporteerde de volgende uitsplitsing voor de beschuldigingen van discriminatie op de werkplek die in het fiscale jaar 2019 door het bureau werden ontvangen:

  • Vergelding: 39.110 (53,8% van alle ingediende aanklachten)
  • Geslacht: 23.532 (32,4%)
  • Vlucht: 23.976 (33%)
  • Handicap: 24.238 (33,4%)
  • Leeftijd: 15.573 (21,4%)
  • Nationale herkomst: 7.009 (9,6%)
  • Kleur: 3.415 (4,7%)
  • Religie: 2.725 (3,7%)
  • Wet gelijke beloning: 1.117 (1,5%)
  • Genetische informatie: 209 (0,3%)

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.

Artikelbronnen

  1. EEOC. Discriminatie op type . Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  2. EEOC. Wraak . Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  3. EEOC. Wie is beschermd tegen discriminatie op het werk? Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  4. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, ' Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 .' Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  5. Hooggerechtshof van de Verenigde Staten. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  6. Amerikaanse ministerie van arbeid. ' Executive Order 11246, zoals gewijzigd .' Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  7. EEOC. ' Intimidatie . Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  8. EEOC. ' Verboden werkgelegenheidsbeleid/praktijken .' Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  9. ADA.gov. Americans with Disabilities Act, zoals gewijzigd . Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  10. EEOC. Discriminatie van gehandicapten . Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  11. EEOC. Gelijke beloning/arbeidsdiscriminatie . Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  12. EEOC. Gelijke beloning/arbeidsdiscriminatie . Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  13. Hooggerechtshof van de Verenigde Staten. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  14. SCOTUSblog. Opinieanalyse: federale wet op arbeidsdiscriminatie beschermt homo- en transgender-werknemers (bijgewerkt) . Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  15. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' De zwangerschapsdiscriminatiewet van 1978 .' 22 juni 2020.

  16. EEOC. ' Ras-/kleurdiscriminatie .' Geraadpleegd op 22 juni 2020.

  17. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Wetten afgedwongen door EEOC ,' Betreden op 22 juni 2020.

  18. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' EEOC publiceert handhavings- en procesgegevens voor boekjaar 2019 ,' Betreden op 22 juni 2020.