Baan Zoeken

Soorten personeelsbeloningen en extra's

•••

Afbeelding door Theresa Chiechi. De balans 2019

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Wat zijn personeelsbeloningen? Welke voordelen en voordelen kunt u verwachten te ontvangen wanneer u wordt ingehuurd door een bedrijf? Een arbeidsvoorwaardenpakket omvat alle secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ziektekostenverzekering en betaald verlof, verstrekt door een werkgever.

Er zijn bepaalde soorten personeelsbeloningen die verplicht zijn gesteld door de federale of staatswet, waaronder minimumloon, overuren, verlof op grond van de Family Medical Leave Act, werkloosheid en werknemers- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Er zijn andere soorten personeelsbeloningen die bedrijven niet verplicht zijn aan te bieden, maar die ze wel aan hun werknemers kunnen verstrekken. Er zijn ook enkele voordelen en extra's waarover u mogelijk kunt onderhandelen als onderdeel van uw compensatie pakket als je een nieuwe baan hebt aangeboden.

Wat zijn werknemersvoordelen?

Personeelsbeloningen zijn niet-loongerelateerde vergoedingen die van bedrijf tot bedrijf kunnen verschillen.

Voordelen zijn indirecte en niet-contante betalingen binnen een vergoedingspakket.

Ze worden door organisaties naast het salaris verstrekt om een ​​competitief pakket voor de potentiële werknemer te creëren.

Wettelijk verplichte arbeidsvoorwaarden

De volgende zijn vergoedingen en voordelen die werkgevers volgens de federale of staatswet moeten verstrekken. Zorg ervoor dat u bevestigt wat vereist is in uw staat.

Geconsolideerde Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA)

De federale overheid vereist dat bedrijven met 20 of meer werknemers blijven voorzien in uitgebreide medische voordelen voor voormalige werknemers (en hun gezinnen) tot 18 maanden (soms langer).

Staten kunnen aanvullende vereisten hebben voor uitgebreide medische voordelen. Zorg ervoor dat u uw staat controleert op 'mini-COBRA'-wetten die u en uw gezin zullen beschermen in het geval dat u uw baan verliest.

Arbeidsongeschiktheid en werknemerscompensatie

Het doel van zowel werknemerscompensatie als arbeidsongeschiktheid is ervoor te zorgen dat een gewonde of zieke werknemer doorbetaald blijft (meestal een deel van zijn normale loon) totdat hij weer gezond genoeg is om weer aan het werk te gaan.

Elke staat heeft zijn eigen vereisten voor werknemerscompensatie en arbeidsongeschiktheid voor werkgevers. Hoewel sommige bedrijven zijn vrijgesteld van het verstrekken van werknemerscompensatie, komen de meeste payrollmedewerkers in aanmerking als ze tijdens het werk gewond raken.

Slechts een paar staten verplichten werkgevers om dekking voor arbeidsongeschiktheid te bieden. Veel werkgevers bieden werknemers dit voordeel echter uit eigen beweging aan.

Wet op gezins- en ziekteverlof (FMLA)

De Wet op familie- en medisch verlof vereist dat sommige werkgevers moederschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof verstrekken, maar het is geen betaald verlof.

De meeste staten hebben hun eigen arbeidswetten met betrekking tot gezinstoevoegingen of medische kwesties die betaald verlof omvatten.

Naast federale en staatswetten, kiezen veel werkgevers ervoor genereus te zijn met betaald verlof voor nieuwe ouders.

Minimumloon

De Wet op de eerlijke arbeidsnormen (FLSA) stelt de huidige in federaal minimumloon voor $ 7,25 per uur. Bovendien hebben veel staten hun eigen minimumloonwetten. De wet bepaalt dat de wet op het minimumloon die het hoogst is, voorrang heeft op de andere. Bijvoorbeeld, De minimumloonwetten van New York een hoger loon verplicht stellen dan het federale minimumloon; daarom hebben de minimumloonwetten van de staat voorrang op de federale minimumloonwetten.

Na verloop van tijd

evenzo, overwerkwetten per staat verschillen. De FLSA stelt ook eisen aan de betaling van overuren. Welke wet (staats- of federaal) een werknemer het meest ten goede komt, heeft voorrang.

Werkloosheidsuitkering

De federale overheid vereist dat staten alles beheren werkloosheidsuitkeringen voor werknemers . Als een werknemer een kwalificerende baan had en werd ontslagen, heeft hij recht op een werkloosheidsuitkering voor een bepaalde periode. Het bedrag van de werkloosheidsuitkering verschilt per staat en functietitel. Werknemers die ontslag hebben genomen of zijn ontslagen vanwege hun wangedrag, komen doorgaans niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering.

Soorten door de werkgever verstrekte voordelen en voordelen

Naast de wettelijk verplichte voordelen, bieden bedrijven andere voordelen aan omdat ze zich maatschappelijk verantwoordelijk voelen voor hun werknemers en ervoor kiezen om hen meer aan te bieden dan wettelijk vereist is.

Afhankelijk van het bedrijf kunnen deze voordelen een ziektekostenverzekering omvatten (vereist te worden aangeboden door grotere bedrijven), tandartsverzekering, oogzorg, levensverzekering, wettelijke verzekering, betaald vakantieverlof, persoonlijk verlof, ziekteverlof, kinderopvang, fitness, pensioenuitkeringen en planningsdiensten, schuldverlichting van de universiteit, huisdierenverzekering en andere optionele voordelen die worden aangeboden aan werknemers en hun gezinnen.

Dit soort personeelsbeloningen wordt naar goeddunken van de werkgever aangeboden of valt onder een arbeidsovereenkomst, dus ze zullen van bedrijf tot bedrijf verschillen.

Wie krijgt personeelsbeloningen?

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) ontvingen werknemers in de particuliere sector gemiddeld 10 betaalde vakantiedagen na een jaar dienst, terwijl werknemers van de federale overheid in dezelfde periode gemiddeld 13 kregen.

Dit gemiddelde neemt toe met het dienstverband, wat inhoudt dat hoe langer de werknemer bij zijn werkgever blijft. Werknemers die vijf jaar of langer hebben gewerkt, krijgen 15 betaalde vakantiedagen. Dit steeg tot 20 dagen na 20 jaar.

Van de niet-gouvernementele werkgevers bood 87% gezondheidsvoordelen aan volgens de BLS. Nog eens 67% bood hun werknemers een pensioen- of pensioenprogramma aan.

Bovendien gebruiken steeds meer werkgevers bonussen, extraatjes en incentives om werknemers te werven en te behouden. Veel toonaangevende werkgevers bieden extra voordelen, waaronder lidmaatschappen van fitnessclubs, flexibele schema's, dagopvang, collegegeldvergoeding, ontspanningslessen en zelfs stomerij op locatie.

1:32

Bekijk nu: 9 voordelen die werknemers echt willen

Door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekeringsvereisten

Onder de Wet op patiëntbescherming en betaalbare zorg (Obamacare), zijn er minimumnormen vastgesteld voor zorgverzekeraars met betrekking tot diensten en dekking. De meeste werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht zorgverzekeringen aan te bieden of een boete te betalen.

Er zijn zorguitwisselingen opgezet voor werknemers die niet worden gedekt door werkgevers of die ervoor kiezen dekking te zoeken buiten hun werkgeversplannen.

Dekking van de ziektekostenverzekering

De meeste plannen bieden dekking voor bezoeken aan huisartsen en specialisten, ziekenhuisopname en spoedeisende zorg. Alternatieve medische zorg, wellness, recept, visie en dekking voor tandheelkundige zorg variëren per plan en werkgever.

Werkgevers zijn verplicht zorg te verlenen aan werknemers die minimaal 30 uur per week werken.Sommige (maar niet veel) deeltijdwerkers vallen onder de werkgeversregelingen.

Meer door het bedrijf verstrekte werknemersvoordelen

Dit soort personeelsbeloningen wordt naar goeddunken van de werkgever aangeboden of valt onder een arbeidsovereenkomst, dus ze zullen van bedrijf tot bedrijf verschillen.

Dekking van het tandheelkundige zorgplan: Bedrijven met voordelen voor tandheelkundige zorg bieden een verzekering aan die helpt een deel van de kosten voor tandheelkundige behandeling en zorg te betalen. Afhankelijk van het beleid van het bedrijf voor vergoedingen voor tandheelkundige zorg, omvat tandheelkundige dekking een reeks behandelingen en procedures.

Betaalde vakanties: De wet verplicht werkgevers niet om hun werknemers te voorzien van: betaald verlof voor vakantie . Veel werkgevers zorgen er echter voor dat hun werknemers vrij krijgen voor vakantie (betaald en onbetaald) of bieden overuren aan degenen die op vakantie willen werken.

Loonverhogingen: Sommige werkgevers verhogen de lonen voor iedereen elk jaar met een bepaald bedrag om de inflatie bij te houden. Er zijn ook verschillende soorten aanmoedigingspremies die het mogelijk maken: werknemers een kans om meer te verdienen op basis van een verdienstensysteem . Een veelvoorkomend type aanmoedigingspremie is commissie. Werkgevers voor inside sales of klantenservice proberen vaak werknemers te motiveren om klanten te verkopen voor een commissie.

Ontslagvergoeding: Werkgevers zijn niet verplicht om ontslagvergoedingen te verstrekken aan werknemers die ze ontslaan vanwege inkrimping of ontslagen. Veel werkgevers willen echter deze werknemers helpen die ze anders zouden willen behouden als hun budget het toelaat. Daarom kiezen ze ervoor om ontslagvergoeding en voordelen voor deze werknemers.

Pauzes en flexibele schema's: Om toptalent aan te trekken, bieden sommige werkgevers flexibele betaalde werkschema's aan met pauzes van 30 minuten (of langer) voor rust, fitness en recreatie. Werkgevers kunnen werknemers ook compenseren voor maaltijden en evenementen die persoonlijke tijd met prospects en klanten omvatten.

gevaren betalen: Banen in de beveiliging, de bouw, het leger en andere gevaarlijke beroepen bieden meestal: risico betalen aan alle werknemers die in onveilige omstandigheden moeten werken. Dit kunnen bijvoorbeeld extreme weersomstandigheden, gevaarlijke apparatuur, gewelddadige omgevingen of werken op extreme hoogte zijn.

Hulp bij studieschuld: Door de groeiende studieschuldencrisis verlenen sommige werkgevers schuldhulpverlening. Er zijn momenteel geen wetten die werkgevers verplichten dit te doen, maar het is een groot voordeel voor werknemers die moeite hebben om de eindjes aan elkaar te knopen wanneer ze aan hun professionele loopbaan beginnen.

Extralegale voordelen en voordelen

Andere voordelen kunnen per bedrijfstak en bedrijf verschillen en worden soms 'bijkomende' voordelen genoemd. Deze voordelen, ook wel 'voordelen in natura' genoemd, kunnen zijn:

  • Bonussen; winst delen
  • Medische, arbeidsongeschiktheids- en levensverzekeringen
  • Betaalde vakantie
  • Gratis maaltijden
  • Gebruik van een bedrijfswagen
  • Pensioenen en aandelenopties
  • kinderopvang
  • Fooi
  • Bedrijfsvakanties , persoonlijke dagen, ziekteverlof en andere vrije tijd van het werk
  • Pensioen- en pensioenpremies
  • Studiebegeleiding of terugbetaling voor werknemers en/of hun gezinnen
  • Kortingen op producten en diensten van het bedrijf; huisvesting

Extralegale voordelen zijn niet wettelijk verplicht en verschillen van werkgever tot werkgever.

Bekijk uw arbeidsvoorwaardenpakket

Of u nu op zoek bent naar een baan, een jobaanbieding beslist of een gelukkige baan hebt, het is belangrijk om te bekijken welke vergoedingen door het bedrijf worden geboden en om te beslissen of het pakket met personeelsbeloningen er een is dat volledig aan uw behoeften voldoet. Het is ook belangrijk om ten volle te profiteren van wat het bedrijf aan werknemers biedt.

Voordelen Vragen om te stellen

Er zijn vragen over personeelsbeloningen u moet vragen om ervoor te zorgen dat uw algehele compensatieplan geschikt is voor u en uw gezin. Stel ook specifieke vragen op basis van uw behoeften en op de criteria die voor u belangrijk zijn.

Artikelbronnen

  1. Amerikaanse ministerie van arbeid. ' Veelgestelde vragen over COBRA voortzetting van de gezondheidsdekking voor werknemers .' Pagina's 1, 6. Geraadpleegd op 20 december 2019.

  2. Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. ' Werknemers in de particuliere sector kregen in 2017 gemiddeld 15 betaalde vakantiedagen na 5 dienstjaren .' Toegankelijk op 10 december 2019.

  3. Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. ' Personeelsbeloningen in de Verenigde Staten – maart 2019 ,' Toegankelijk op 10 december 2019.

  4. Gezondheidszorg.gov. ' Fulltime Medewerker (FTE) .' Toegankelijk op 10 december 2019.

  5. Amerikaans nieuws. ' Welke werkgevers bieden terugbetaling van studieleningen aan? ,' Toegankelijk op 19 december 2019.