Baan Zoeken

Vakantietijd en loon voor werknemers

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Hoeveel betaalde vakantie krijgen Amerikaanse arbeiders?

De balans / Melissa Ling

'Hoeveel vakantiedagen krijgen medewerkers?' Het antwoord is dat het afhangt van het bedrijf of de organisatie waar je in dienst bent. Er is geen vast bedrag, omdat werkgevers niet verplicht zijn om vakantieverlof met behoud van loon of onbetaald verlof te verstrekken.

Sommige werkgevers geven alleen vakantiedagen aan voltijdse werknemers. Anderen kennen vakantiedagen toe aan alle werknemers. Anderen bieden echter vakantie naar rato aan, afhankelijk van uw werkschema en arbeidsstatus.

Wie krijgt vakantiegeld?

De federale wet voorziet niet in vakantiegeld. De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor niet gewerkte tijd, zoals vakanties, ziekteverlof of vakanties. Daarom hebben werknemers wettelijk geen recht op betaalde vakantietijd of betaalde vakanties af van het werk.

Vakantiegeld is gebaseerd op een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, ofwel collectieve arbeidsovereenkomst , bedrijfsbeleid, of arbeidscontract . In de overeenkomst of het bedrijfsbeleid wordt bepaald hoeveel vakantiegeld u krijgt als u daar recht op heeft.

Bedrijfsvakantiebeleid

De hoeveelheid vakantietijd die een werknemer ontvangt, wordt bepaald door het bedrijfsbeleid, collectieve arbeidsovereenkomsten of zelfs, vooral in kleine bedrijven, een informele overeenkomst tussen een werknemer en het management.

Er zijn wel enkele regels die van toepassing zijn. Wanneer werkgevers vakantie aanbieden, moet deze op billijke wijze worden aangeboden. Bedrijven mogen dus niet discrimineren op basis van ras, geslacht, religie of andere beschermde kenmerken bij het vrijgeven van werk.

Gemiddeld aantal betaalde vakantiedagen

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) 73 procent van de werknemers in de particuliere sector krijgt betaalde vakantiedagen. Meer dan driekwart van de werknemers in verkoop- en kantoorfuncties (80 procent), productie-, transport- en materiaalverplaatsingsfuncties (80 procent), natuurlijke hulpbronnen, bouw- en onderhoudsfuncties (79 procent), en management-, professionele en aanverwante banen (76 procent) hadden toegang tot betaalde vakantietijd. Iets meer dan de helft van de werknemers in dienstverlenende beroepen (55 procent) had toegang tot betaald vakantieverlof.

De vakantietijd die werknemers verdienen, hangt af van de tijd dat ze bij hun werkgever hebben gewerkt. De BLS meldt:

  • Werknemers met een jaar ervaring hebben gemiddeld 11 dagen betaalde vakantie.
  • Werknemers met vijf jaar ervaring hebben gemiddeld 15 vakantiedagen.
  • Werknemers met een dienstverband van 10 en 20 jaar zijn gemiddeld respectievelijk 17 en 20 dagen.

De Enquête betaald verlof op de werkplek 2017 van de International Foundation of Employee Benefits meldt dat Paid Time Off (PTO)-plannen, die vrije dagen omvatten die om verschillende redenen kunnen worden gebruikt, werknemers in loondienst 17 dagen na één jaar dienst, 22 dagen na vijf jaar, 25 dagen dagen na tien jaar en 28 dagen na 20 jaar dienstverband. Uit het onderzoek blijkt dat salarismedewerkers gemiddeld 12 dagen vakantie krijgen na één dienstjaar, 16 dagen na vijf jaar, 19 dagen na tien jaar en 23 dagen na 20 jaar dienstverband.

Volgens een onderzoek van Expedia liepen de Verenigde Staten achter op veel andere landen in de ontwikkelde wereld, zowel wat betreft de gemiddeld opgebouwde vakantietijd als het aantal vakantiedagen dat werknemers daadwerkelijk namen. Europese landen, Japan, India, Australië en Nieuw-Zeeland hadden over het algemeen gemiddeld 20 tot 30 dagen betaalde vakantie, terwijl het algemene gemiddelde voor de Verenigde Staten 15 dagen was.

Betaalde vrije tijd (PTO)

Veel werkgevers voegen nu vakantietijd samen met persoonlijke dagen en ziektedagen om een ​​totaal aantal betaalde vrije dagen (PTO) van het werk te krijgen. Deze tijdbank omvat meestal niet: federale feestdagen die, afhankelijk van het vakantiebeleid van de werkgever, extra vrije dagen zouden zijn. Werknemers die ernstige of herhaalde ziektes of familienoodgevallen ervaren die tijd vergen van het werk, kunnen in die jaren minder (of geen) vakantietijd krijgen. Aan de andere kant kunnen gezonde werknemers zonder persoonlijke problemen mogelijk meer vakantie opnemen.

ProjectManager.com's Witboek betaalde vrije tijd 2018 meldt dat de gemiddelde PTO die wordt gerapporteerd door ondervraagde Amerikaanse werknemers drie weken is. 27 procent van de werknemers heeft een week of minder, of helemaal geen. 3,4 procent van de ondervraagde werknemers heeft onbeperkt betaald verlof. Overheidswerkers hebben de hoogste opgebouwde vrije tijd, gemiddeld 4,2 weken. Managers verdienden 19% meer PTO dan reguliere werknemers.

Opgebouwde vakantietijd

Het bedrijfsbeleid bepaalt hoe werknemers vakantiedagen verdienen. Sommige bedrijven bieden een PTO die maandelijks wordt opgebouwd of is gebaseerd op een bepaald aantal gewerkte uren. Werknemers kunnen bijvoorbeeld één dag per maand of 8 uur verlof krijgen die ze om welke reden dan ook mogen opnemen.

Andere bedrijven bieden vakantie aan op basis van dienstjaren. In dat geval zou de werknemer voor elk dienstjaar een week kunnen krijgen, tot een maximum aantal weken. Als vakantie is gebaseerd op dienstjaren, kan de werknemer deze meestal opnemen nadat hij een jaar heeft gewerkt.

Nogmaals, het verdiende bedrag hangt af van het bedrijfsbeleid of de voorwaarden van een collectieve arbeidsovereenkomst voor gedekte werknemers.

Betaal voor ongebruikte vakantietijd

Afhankelijk van het bedrijfsbeleid kan van werknemers worden verlangd dat ze hun vakantie opnemen gedurende een bepaalde periode, die bekend staat als ' gebruik het of verlies het ,' of ze kunnen ongebruikte vakantie of PTO meenemen naar toekomstige jaren.

Als het bedrijf toestaat dat vakantie wordt opgebouwd, kunnen er grenzen zijn aan de hoeveelheid tijd die kan worden overgedragen, en kan er een deadline zijn voor het gebruik van de overgedragen vakantiedagen.

Recente onderzoeken geven aan dat werknemers moeite hebben om hun toegewezen vakantietijd te besteden. Gezien de eisen van hun baan, gaf bijna de helft van de werknemers aan dat ze niet de tijd namen waarop ze recht hadden.

Hoe u uw vakantiestatus kunt controleren

Wanneer een bedrijf je een baan aanbiedt, moeten ze je laten weten op hoeveel vakantie je recht hebt en wanneer je ermee kunt beginnen. Als je niet op de hoogte bent, neem dan contact op met de afdeling Human Resources of met de persoon die je de baan heeft aangeboden. Zo weet u van tevoren hoe laat u van uw werk kunt vertrekken.

Als u al werkt, neem dan contact op met Human Resources (de informatie is mogelijk ook beschikbaar op de website van het bedrijf) voor verduidelijking van uw vakantiestatus.

Tips voor het onderhandelen over vakantie

Als het bedrijf geen vakantietijd aanbiedt, kunt u mogelijk met uw werkgever onderhandelen om een ​​bepaald aantal vrije dagen op te nemen. Dit zou hoogstwaarschijnlijk zijn onbetaald verlof van het werk .

Bovendien, als u betaalde vakantie ontvangt, kunt u mogelijk extra vrije tijd onderhandelen, op onbetaalde basis, als uw werkgever flexibel is.

Er zijn natuurlijk geen garanties, maar soms kan het geen kwaad om een ​​verzoek in te dienen als u een gerespecteerde werknemer bent.

Ervaren werknemers die worden aangeworven, kunnen mogelijk extra vakantietijd bedingen om het aantal vakanties te evenaren dat hun huidige werkgever biedt (in plaats van het aantal vakantiedagen te accepteren dat traditioneel wordt toegekend aan nieuwe medewerkers bij hun doelbedrijf).

Wetten die vakantie regelen

Er zijn echter geen federale wetten die vakantie regelen, afhankelijk van de staat waarin u woont, vakantie wordt beschouwd als compensatie en werknemers vakantie mogen opbouwen of betaald moeten worden ongebruikte vakantietijd .