Wat zijn analytische vaardigheden?
Definitie en voorbeelden van analytische vaardigheden
••• evolutie ertik / Getty Images
InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave
- Wat zijn analytische vaardigheden?
- Hoe analytische vaardigheden werken
- Soorten analytische vaardigheden
- Analyseren van analytische vaardigheden
Analytische vaardigheden verwijzen naar het vermogen om informatie te verzamelen en te analyseren, probleem oplossen , en beslissingen te nemen. Werknemers die over deze vaardigheden beschikken, kunnen helpen bij het oplossen van de problemen van een bedrijf en het verbeteren van de algehele productiviteit en het succes.
Leer meer over analytische vaardigheden en hoe ze werken.
Wat zijn analytische vaardigheden?
Werkgevers zoeken naar werknemers met het vermogen om een probleem te onderzoeken en tijdig en efficiënt de ideale oplossing te vinden. De vaardigheden die nodig zijn om problemen op te lossen, worden analytische vaardigheden genoemd.
Je gebruikt analytische vaardigheden bij het detecteren van patronen, brainstormen, observeren, interpreteren van gegevens, het integreren van nieuwe informatie, theoretiseren en het nemen van beslissingen op basis van de vele factoren en opties die beschikbaar zijn.
Oplossingen kunnen worden bereikt door duidelijke, methodische benaderingen of door meer creatieve technieken. Beide manieren om een probleem op te lossen vereisen analytische vaardigheden.
Hoe analytische vaardigheden werken
De meeste soorten werk vereisen analytische vaardigheden. Je gebruikt ze om problemen op te lossen waarvoor geen voor de hand liggende oplossingen bestaan of die meerdere variabelen hebben.
Stel dat u de manager van een restaurant bent en de afgelopen twee weken het budget voor eten heeft overschreden. Je bekijkt de menu's en wat klanten hebben besteld, samen met de voedselkosten van je leveranciers.
U ziet dat de kosten van zeevruchten de afgelopen twee weken zijn gestegen. Als je met de leverancier praat, leggen ze uit dat er een verstoring is geweest in de toeleveringsketen door het weer. Ze hebben de kosten verhoogd om te compenseren. U besluit uw bestelling van zeevruchten te verminderen om de kosten te verlagen en werkt samen met uw chef-kok om nieuwe specials te ontwikkelen die profiteren van andere eiwitopties.
In dit voorbeeld gebruikte u analytische vaardigheden om gegevens uit verschillende bronnen te beoordelen, nieuwe informatie te integreren en een beslissing te nemen op basis van uw observaties.
Soorten analytische vaardigheden
Catherine Song / De balans
De beste analytische vaardigheden om op een cv te benadrukken, zijn afhankelijk van de functie waarop u solliciteert. Hier zijn vijf vaardigheden om te overwegen.
Communicatie
Analyse gaat alleen zo ver als je je bevindingen niet kunt delen en implementeren. U moet een effectieve communicator zijn om de patronen die u ziet en uw conclusies en aanbevelingen te bespreken.
Analytische communicatieve vaardigheden omvatten:
- Probleemgevoeligheid
- Actief luisteren
- Rapportage
- landmeten
- Teamwerk
- Mondelinge communicatie
- Geschreven communicatie
- Presentaties geven
creativiteit
Het analyseren van informatie vereist vaak een creatief oog om trends in de gegevens te ontdekken die anderen misschien niet vinden. Creativiteit is ook belangrijk als het gaat om het oplossen van problemen. De voor de hand liggende oplossing is niet altijd de beste optie. Medewerkers met sterke analytische vaardigheden zullen out-of-the-box denken om met effectieve oplossingen voor grote problemen te komen.
Creatieve vaardigheden omvatten:
- Budgettering
- Brainstormen
- Samenwerking
- Optimalisatie
- Voorspellende modellering
- herstructurering
- Strategische planning
- integratie
Kritisch denken
Kritisch denken verwijst naar het evalueren van informatie en vervolgens het nemen van een beslissing op basis van uw bevindingen. Kritisch denken helpt een werknemer om beslissingen te nemen die problemen voor een bedrijf helpen oplossen. Het kan zijn:
- Procesmanagement
- Auditing
- Benchmarking
- Big data-analyse
- Bedrijfsintelligentie
- Zaak analyse
- Causale relaties
- classificeren
- Vergelijkende analyse
- Correlatie
- Besluitvorming
- Deductieve redenering
- Inductief redeneren
- Diagnostiek
- ontleden
- evalueren
- Data interpretatie
- oordeel
- Prioritering
- Probleemoplossen
Gegevensanalyse
Wat je carrière ook is, goed zijn in analyse betekent dat je een grote hoeveelheid gegevens moet kunnen onderzoeken en trends in die gegevens kunt identificeren. Je moet verder gaan dan alleen het lezen en begrijpen van informatie om het te begrijpen door patronen voor topbesluitvormers te benadrukken.
Er zijn veel verschillende soorten gegevensanalyse, maar enkele van de meest voorkomende op de werkplek van vandaag zijn:
- Bedrijfsanalyse
- Sterke, zwakke punten, kansen en bedreigingen (SWOT)-analyse
- Kostenanalyse
- Kredietanalyse
- Kritische analyse
- Beschrijvende analyse
- Financiële analyse
- Industrieel onderzoek
- Beleids analyse
- Voorspellende analyse
- Prescriptieve analyses
- Proces analyse
- Kwalitatieve analyse
- Kwantitatieve analyse
- Rendement op investering (ROI) analyse
Onderzoek
Je moet meer leren over een probleem voordat je het kunt oplossen, dus een essentiële analytische vaardigheid is het kunnen verzamelen van gegevens en het onderzoeken van een onderwerp. Dit kan inhouden dat u spreadsheets bekijkt, online onderzoek doet, gegevens verzamelt en informatie over concurrenten bekijkt.
Analytische onderzoeksvaardigheden omvatten:
- Onderzoek
- Statistieken
- Gegevensverzameling
- Prioritering
- Controleren op nauwkeurigheid
Analytisch denken is een zachte vaardigheid , maar veldspecifieke, technische soorten analyses zijn harde vaardigheden. Beide moeten worden benadrukt op je cv en in interviews.
Analyseren van analytische vaardigheden
Analytische vaardigheden zijn gewild bij werkgevers, dus het is het beste om deze vaardigheden te benadrukken wanneer u solliciteert en solliciteert voor banen. Overwegen:
- Relevante vaardigheden aan je cv toevoegen : Trefwoorden zijn een essentieel onderdeel van een cv, aangezien personeelsmanagers de woorden en zinnen van een cv en sollicitatiebrief gebruiken om sollicitanten te screenen, vaak via software voor wervingsbeheer.
- Vaardigheden benadrukken in je sollicitatiebrief : Noem je analytische vaardigheden en geef een specifiek voorbeeld van een moment waarop je die vaardigheden hebt laten zien.
- Geef voorbeelden in je sollicitatiegesprek : Ze kunnen afkomstig zijn uit eerdere werk-, vrijwilligers- of schoolervaringen.
Belangrijkste leerpunten
- Analytische vaardigheden verwijzen naar het vermogen om informatie te verzamelen en te analyseren, problemen op te lossen en beslissingen te nemen.
- Je gebruikt analytische vaardigheden bij het detecteren van patronen, brainstormen, observeren, interpreteren van gegevens en het nemen van beslissingen op basis van de meerdere factoren en opties die voor je beschikbaar zijn.
- De meeste soorten werk vereisen analytische vaardigheden. Je gebruikt ze om problemen op te lossen die geen voor de hand liggende oplossingen hebben of meerdere variabelen hebben.
- Er zijn veel soorten analytische vaardigheden, waaronder communicatie, creativiteit, kritisch denken, data-analyse en onderzoek.
- Markeer en geef voorbeelden van uw vaardigheden in uw cv, begeleidende brief en interviews.