Baan Zoeken

Wat zijn inzetbaarheidsvaardigheden?

Definitie en voorbeelden van inzetbaarheidsvaardigheden

twee medewerkers die hun IT-vaardigheden gebruiken om een ​​technisch probleem op een computer op te lossen

•••

10.000 uur/Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Wat zijn inzetbaarheidsvaardigheden en waarom zijn ze belangrijk om aangenomen te worden en te slagen op de werkvloer?

Veel van de meest gewilde vaardigheden van vandaag zijn zachte vaardigheden die betrekking hebben op uw vermogen om te communiceren en te werken met een team of harde vaardigheden die zijn gericht op technologie. Dit zijn de veelgevraagde vaardigheden die u een succesvolle kandidaat voor een baan maken wanneer u op zoek bent naar een baan of een promotie zoekt.

Wat zijn inzetbaarheidsvaardigheden?

Inzetbaarheidsvaardigheden zijn de kernvaardigheden en eigenschappen die in bijna elke baan nodig zijn. Dit zijn de algemene vaardigheden die iemand wenselijk maken voor een organisatie. Wervingsmanagers zoeken bijna altijd naar medewerkers met deze vaardigheden.

Inzetbaarheidsvaardigheden worden soms fundamentele vaardigheden of werkgereedheidsvaardigheden genoemd.

Inzetbaarheidsvaardigheden omvatten de: zachte vaardigheden waarmee je kunt goed samenwerken met anderen , kennis toepassen om problemen op te lossen en in elke werkomgeving passen. Ze omvatten ook de professionele vaardigheden waarmee je succesvol kunt zijn op de werkvloer. Deze worden ook beschouwd als overdraagbare vaardigheden omdat je ze kunt toepassen op een baan in elke branche.

Soorten inzetbaarheidsvaardigheden

Communicatie

Alle werkgevers zoeken naar sollicitanten met sterke communicatie vaardigheden . Deze verwijzen naar iemands vermogen om informatie duidelijk aan anderen over te brengen. Werkgevers willen werknemers met sterke schriftelijke, verbaal , en non-verbale communicatie vaardigheden. Een sterke communicator zijn, houdt ook in dat je een goede luisteraar ; werknemers moeten de vragen en zorgen van hun klanten kunnen begrijpen en kunnen luisteren naar de aanwijzingen van hun werkgever.

Teamwerk

Teamwerk is belangrijk in bijna elke werkomgeving. Als een medewerker aan meerdere groepsprojecten werkt, moet hij goed met anderen kunnen opschieten en zijn deel van de werklast dragen. Zelfs als een medewerker niet veel teamprojecten doet, moet hij toch goed kunnen samenwerken met collega's en managers.

Kritisch denken

Kritisch denken verwijst naar uw vermogen om informatie te begrijpen, analyseren en interpreteren en om conclusies te trekken. In elke baan zal een werknemer situaties moeten beoordelen en problemen moeten oplossen. Medewerkers moeten logisch nadenken en verstandige afwegingen maken.

Ethiek

Ethiek is een brede categorie die verwijst naar de principes van een werknemer. Bedrijven willen werknemers die de bedrijfsregels begrijpen en volgen, eerlijk en betrouwbaar zijn en professioneel en verantwoordelijk handelen.

Computer vaardigheden

Hoewel de meeste inzetbaarheidsvaardigheden soft skills zijn, computer vaardigheden zijn harde vaardigheden die in alle banen vereist zijn. Terwijl sommige posities in de gebied van technologie (zoals softwareontwikkelaars of IT-specialisten) vereisen uitgebreide programmeerkennis, de meeste banen vereisen eenvoudigweg basiservaring met computers.

Werkgevers willen kandidaten die veelgebruikte programma's zoals Microsoft Office kunnen gebruiken, met name Word en Excel.

Alle kandidaten moeten de bereidheid tonen om te leren en zich aan te passen aan nieuwe of veranderende technologieën.

Meer voorbeelden van inzetbaarheidsvaardigheden

Hier zijn meer vaardigheden die werkgevers zoeken in de kandidaten die ze aannemen:

  • Flexibiliteit
  • Levensvaardigheden
  • Motivatie
  • Organisatie
  • Mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te leren
  • Administratieve vaardigheden
  • Telefoon etiquette
  • Klantenservice
  • Klantrelaties
  • Presentatie
  • Kantoorbenodigdheden
  • Boekhoudsoftware
  • efficiëntie
  • Multitasking
  • Tijdsbeheer
  • verkoop
  • Doelen stellen
  • Prioriteiten stellen
  • Overzicht
  • Probleemoplossen
  • Informatiemanagement
  • Initiatief
  • proactief
  • Focus
  • Enthousiasme
  • Onderhandeling
  • Geheugen

Hoe u uw vaardigheden kunt laten opvallen

Vaardigheden toevoegen aan je cv: De juiste trefwoorden kunnen werkgevers laten weten dat u over de vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid beschikt die ze zoeken, en ze kunnen de kans vergroten dat uw sollicitatie wordt opgemerkt wanneer u elektronisch solliciteert.

Markeer vaardigheden in uw sollicitatiebrief: Pas dezelfde zorg toe om inzetbaarheidszoekwoorden op te nemen in uw Voorblad .

Gebruik vaardigheidswoorden in uw sollicitatiegesprek: In uw interview , werkgevers verwachten dat je praktijkvoorbeelden kunt delen van wanneer je een of meer van de hierboven genoemde vaardigheden hebt gebruikt.