Personeelszaken

Wat doet een HR-generalist?

Meer informatie over het salaris, de vereiste vaardigheden en meer

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Deze illustratie toont een dag uit het leven van een human resources-generalist, waaronder:

Brooke Pelczynski De balans

De human resources (HR) generalist beheert de dagelijkse activiteiten van het personeelskantoor van een bedrijf, evenals het beheer van het personeelsbeleid, de procedures en de programma's. HR-afdelingen behandelen over het algemeen werknemersrelaties, training en ontwikkeling, voordelen, vergoedingen, organisatieontwikkeling en werkgelegenheid.

Algemene taken en verantwoordelijkheden van Human Resources

De baan vereist over het algemeen het vermogen om de volgende taken uit te voeren:

HR-generalisten creëren en leiden HR-praktijken en -doelstellingen die een op de werknemer gerichte, high-performance bieden cultuur . Ze rapporteren meestal aan de directeur personeelszaken of HR Manager en assisteren en adviseren van bedrijfsleiders over HR-vraagstukken.

Salaris voor HR-generalist

Het salaris van een HR-generalist kan variëren, afhankelijk van locatie, ervaring en werkgever.

  • Mediane jaarsalaris : $60,880
  • Top 10% jaarsalaris : $104.390
  • Onderste 10% jaarsalaris : $36.270

Bron: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Onderwijs, training en certificering

Een bachelordiploma is meestal vereist voor human resources-generalisten en veel een vorm van certificering nastreven . Werkgevers kunnen een gespecialiseerde opleiding nodig hebben.

  • Onderwijs : De baan vereist meestal minimaal een bachelordiploma in human resources, bedrijfsontwikkeling of organisatieontwikkeling. Cursussen omvatten meestal business, psychologie, communicatie, human resource management en boekhouding. Een masterdiploma heeft soms de voorkeur.
  • Opleiding : Sommige werkgevers hebben mogelijk een gespecialiseerde opleiding nodig op het gebied van arbeidsrecht, beloning, organisatieplanning, organisatieontwikkeling, werknemersrelaties, veiligheid of preventieve arbeidsrelaties.
  • Certificering : Certificering is meestal niet vereist, maar een zoals de Professioneel in personeelszaken (PHR) certificering van het HR Certification Institute heeft soms de voorkeur.

Human Resources-generalistische vaardigheden en competenties

Om succesvol te zijn in deze rol, heb je over het algemeen de volgende vaardigheden en kwaliteiten nodig:

  • Communicatie vaardigheden : Het werk vereist goede luister-, spreek- en schrijfvaardigheid.
  • Organisatievaardigheden : Een HR-assistent moet dagelijks veel soorten informatie gemakkelijk kunnen benaderen en opslaan.
  • Vertrouwelijkheid : Een HR-generalist behandelt vertrouwelijke en gevoelige informatie die niet met anderen mag worden gedeeld.

Werkvooruitzicht

De U.S. Bureau of Labor Statistics projecten dat de werkgelegenheid op dit gebied tot 2026 met 7% zal groeien, wat hetzelfde is als de totale werkgelegenheidsgroei voor alle beroepen in het land.

Werkomgeving

HR-generalisten werken meestal in een kantooromgeving.

Werkrooster

HR-generalisten werken meestal fulltime tijdens de reguliere kantooruren (van maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur).

Hoe de baan te krijgen?

ONTWIKKEL EEN EFFECTIEF CV EN SLUITBRIEF

Bekijk voorbeelden van HR-generalist cv's en sollicitatiebrieven om ervoor te zorgen dat u de relevante vaardigheden en al het andere dat je nodig hebt.

VAN TOEPASSING ZIJN

Begin door te kijken naar vacaturesites die speciaal bedoeld zijn voor een loopbaan in human resources, zoals: HR vacatures HQ van het HR Certificatie Instituut.

VOORBEREIDEN OP HET INTERVIEW

Om vertrouwen op te bouwen en je beter voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, bekijk eens een paar veelvoorkomende sollicitatievragen .

Vergelijkbare banen vergelijken

Mensen die geïnteresseerd zijn om HR-generalist te worden, kunnen ook andere carrières overwegen met deze mediane salarissen:

Bron: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018