Baan Zoeken

Wat werkgevers kunnen vragen bij het controleren van uw achtergrond

Woorden

••• Arthur / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Wat mogen werkgevers over u vragen als ze uw achtergrond controleren voordat ze u een baan of arbeidsvoorwaarde aanbieden? Je zult er misschien versteld van staan ​​hoeveel informatie werkgevers kunnen leren. Er zijn echter ook enkele dingen die een werkgever u absoluut niet kan vragen vanwege de staatswet. Er zijn ook federale wetten die beperken hoe werkgevers naar uw achtergrond kunnen kijken en wanneer ze controles kunnen uitvoeren.

Ook, alleen omdat een potentiële werkgever een vraag stelt, betekent niet dat uw voormalige werkgever deze moet beantwoorden. Veel werkgevers hebben beleid met betrekking tot antecedentenonderzoek dat de informatie die ze met een ander bedrijf delen, beperkt.

Lees wat werkgevers wettelijk over u kunnen vragen, hoe voormalige werkgevers (en andere referenties) kunnen antwoorden en hoe u dat kunt doen bereid je voor op een antecedentenonderzoek .

Waarom werkgevers antecedentenonderzoeken uitvoeren

Waarom willen werkgevers zoveel van je weten? Werkgevers zijn voorzichtig met het aantrekken van nieuw personeel. Ze voeren vaak antecedentenonderzoek vóór indiensttreding om ervoor te zorgen dat er geen verrassingen wachten nadat ze een huur hebben gedaan. Het is veel gemakkelijker om iemand niet in dienst te nemen dan hem te moeten ontslaan als er zich een probleem voordoet nadat hij aan boord is gekomen.

Het type en de hoeveelheid gecontroleerde informatie is afhankelijk van de het aannamebeleid van de werkgever . Het soort baan waarvoor je in aanmerking komt, speelt ook een rol. Sommige bedrijven controleren de achtergrond van sollicitanten helemaal niet, terwijl andere sollicitanten heel nauwkeurig onderzoeken.

Wat werkgevers willen weten

In sommige gevallen verifiëren bedrijven eenvoudig basisinformatie, zoals plaatsen en data van tewerkstelling. In andere gevallen zal het bedrijf om meer informatie vragen, die uw vorige werkgever en andere bronnen al dan niet bekend mogen maken.

Hier zijn enkele van de problemen waar werkgevers naar kunnen informeren bij het controleren van uw achtergrond, samen met informatie over wat illegaal is in sommige staten en wat minder vaak wordt gevraagd:

  • Data van tewerkstelling
  • Educatieve graden en data
  • Functietitel
  • Functieomschrijving
  • Waarom de werknemer de baan heeft verlaten?
  • Of de werknemer was? beëindigd om reden
  • Of er problemen waren met de werknemer met betrekking tot ziekteverzuim of te laat komen?
  • Of de werknemer in aanmerking komt voor herplaatsing
  • Salaris (veel werkgevers zullen deze informatie niet delen; in feite is het op sommige locaties niet legaal om te vragen)
  • Prestatieproblemen en problemen (de meeste werkgevers zullen weigeren deze informatie te delen uit angst voor rechtszaken wegens laster)
  • Juridische of ethische overtredingen (sommige werkgevers zullen deze informatie niet delen om dezelfde redenen als hierboven vermeld)
  • Kredietgeschiedenis (afhankelijk van de baan)
  • Criminele geschiedenis (afhankelijk van de baan en de staatswet)
  • Motorvoertuiggegevens (afhankelijk van de baan)

Hoe voormalige werkgevers kunnen antwoorden

Houd er rekening mee dat, zelfs als een werkgever om de hierboven genoemde achtergrondinformatie vraagt, en het legaal is, de voormalige werkgever niet hoeft te antwoorden.

Veel bedrijven beperken wat ze over voormalige werknemers bekendmaken. Soms is dit uit angst voor rechtszaken wegens laster.Andere organisaties geven mogelijk geen informatie vrij vanwege het interne privacybeleid. Deze bedrijven beperken het personeel vaak tot het eenvoudig delen van data van tewerkstelling en functietitels wanneer er navraag wordt gedaan over voormalige werknemers.

Als u zich zorgen maakt over wat een huidige of voormalige werkgever over u met een toekomstige werkgever zou kunnen delen, kunt u proactief zijn. Vraag tijdens een exitgesprek (als je er een hebt) wat het bedrijfsbeleid is met betrekking tot informatie die zij aan werkgevers vrijgeven. Als je het bedrijf al hebt verlaten, bel dan Human Resources en vraag het.

Sommige staten hebben beperkingen opgelegd aan wat werkgevers over u kunnen zeggen. Neem contact op met uw arbeidsbureau voor meer informatie over wat voormalige werkgevers legaal met anderen kunnen delen.

Achtergrondcontroles door derden

Wanneer werkgevers een controle van uw achtergrond (krediet, crimineel, vroegere werkgever) uitvoeren met behulp van een derde partij, wordt de achtergrondcontrole gedekt door De Fair Credit Reporting Act (FCRA). De FCRA is een federale wet die eerlijke en nauwkeurige privé-achtergrondcontroles wil bevorderen. De wet bepaalt wat werkgevers kunnen vragen, ontvangen en gebruiken bij het uitvoeren van een antecedentenonderzoek via een derde partij.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.

Artikelbronnen

  1. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Achtergrond checks . Toegankelijk op 16 november 2021.

  2. Nationale Conferentie van Staatswetgevers. De loonkloof tussen mannen en vrouwen . Toegankelijk op 16 november 2021.

  3. Nationale Conferentie van Staatswetgevers. Verbied de doos . Toegankelijk op 16 november 2021.

  4. SHRM. FCRA 101: riskante achtergrondcontroles vermijden? . Toegankelijk op 16 november 2021.

  5. Federale Handelscommissie. Fair Credit Reporting Act . Toegankelijk op 16 november 2021.