Wat gebeurt er als je met verlof gaat?

••• Portret / Getty-afbeeldingen

Uw bedrijf heeft dus aangekondigd dat er verlof zal zijn. Geen paniek. Er zijn voor- en nadelen van verlof . Hier vindt u informatie over wat verlof is en wat het voor u en uw financiële toekomst betekent.

Wat is een verlof?

Een verlof is een verplicht tijdelijk onbetaald (of verminderd loon) verlof van een baan. In moeilijke economische tijden ontslaan veel bedrijven werknemers in plaats van het elimineren van posities of het hebben van ontslagen . Deze stap wordt gebruikt om banen te redden, de bedrijfsresultaten te beschermen en concurrerend te houden zodra de markt begint te verbeteren.

Verlofde werknemers kunnen in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering, en uitgebreide voordelen zijn beschikbaar .

Neem contact op met uw staatswerkloosheidsbureau voor informatie over geschiktheid en hoe u een claim kunt indienen voor: werkloosheidsuitkering .

Verlof komt veel voor bij productiebedrijven, maar overheidsinstellingen zijn ook begonnen met het overwegen en gebruiken van verlof.

Het verschil tussen een ontslag en een verlof

Verlof

Een verlof wordt beschouwd als een verlof van een baan. Wanneer een werknemer met verlof is, hebben ze de verwachting om na afloop van het verlof weer aan het werk te gaan.

Wat er met personeelsbeloningen gebeurt, hangt af van de secundaire arbeidsvoorwaarden van uw bedrijf. In veel gevallen lopen uw zorg- en levensverzekeringen door terwijl u met verlof bent. Neem contact op met uw personeelsafdeling of manager voor informatie over welke dekking u behoudt.

ontslag

Met een ontslag , wordt het dienstverband beëindigd. De ontslagen werknemer komt mogelijk niet meer in aanmerking voor een door de onderneming verstrekte ziektekostenverzekering of andere personeelsbeloningen. Er zijn echter opties voor voortzetting van de ziektekostenverzekering .

Bekijk meer informatie over de verschil tussen verlof en ontslag , en hoe u ermee omgaat als u uw baan bent kwijtgeraakt.

Zijn verlof legaal?

Bedrijven hebben het recht om je uren aan te passen, net zoals ze het recht hebben om je dienstverband te beëindigen

Het kan frustrerend zijn om met verlof te worden geslagen, vooral als je van salaris naar salaris leeft of moeite hebt om de eindjes aan elkaar te knopen. Het is echter meestal beter dan het alternatief, wat mogelijk is je baan verliezen .

Welke gevolgen heeft een verlof voor mij?

Eén ding om in gedachten te houden: als u met verlof wordt geconfronteerd, betekent dit dat u geld verliest. U moet uw budget dus dienovereenkomstig aanpassen om het inkomensverlies te voorkomen.

Verlof kan verschillende vormen aannemen:

• Het kan zijn dat uw werkgever u één keer per week een onbetaalde vrije dag laat opnemen, of dat u één of twee of meer onbetaalde weken tegelijk opneemt.
• Het verlof kan op hetzelfde moment voor iedereen in uw bedrijf worden toegepast, of het bedrijf kan het op verschillende tijdstippen door verschillende werknemers rouleren.

Afhankelijk van uw situatie moet u zich voorbereiden op het inkomensverlies. Als uw verlof in de tijd wordt gespreid, moet u mogelijk op zoek naar een extra bron van inkomsten op de lange termijn, zoals een deeltijdse job . Als het maar een week of twee is, kunt u nu beginnen met sparen om het te dekken en overwegen om tijdelijk werk op te nemen tijdens uw vrije tijd.

Als u echter onder een arbeidsovereenkomst valt die u verhindert om een ​​andere baan aan te nemen, kunt u niet tijdelijk werken.

Neem contact op met uw staatswerkloosheidsbureau voor informatie over het innen van werkloosheid terwijl u met verlof bent.

CareerOneStop heeft een directory van websites over werkloosheid in de staat waar u meer te weten kunt komen over de beschikbare voordelen op uw locatie.

Hoe kan ik me voorbereiden op een verlof?

Het is belangrijk om zeker te weten dat u binnen uw mogelijkheden leeft, ongeacht de mogelijkheid van verlof. Maar als u in uw bedrijf gefluister hoort over een verlof, is het een goed idee om geld te sparen. Dit kan helpen om de tijd dat u met verlof bent te dekken.

Als u nog niet met een beperkt budget leeft, is dit het moment om er een te maken die u kunt volgen. U kunt overwegen om uw uitgaven te verlagen, zodat u door een verlof niet achterloopt met uw betalingen of dat u te kort komt op boodschappengeld. Zorg er ook voor dat uw noodfonds volledig op zijn plaats is, zodat u financieel voorbereid bent als u met verlof gaat.

Welke invloed heeft een verlof op mijn doelen?

Als u probeert om uit de schulden te komen en extra geld gebruikt voor uw schuldbetalingen, moet u dit doel mogelijk uitstellen om te sparen om u te helpen bij eventuele verlof of ontslagen.

Afhankelijk van de hoeveelheid schuld die u heeft, wilt u misschien het betalen uitstellen totdat u weet of u verlof krijgt of, erger nog, uw baan verliest. Het is ook uiterst belangrijk om een ​​noodfonds van drie maanden te hebben om u in deze moeilijke tijd te dekken.

Wat zegt een verlof over de stabiliteit van mijn baan?

Verlofdagen kunnen stressvol zijn, en als uw bedrijf overweegt om werknemers met verlof te nemen, wilt u misschien naar andere banen gaan kijken voor het geval het bedrijf besluit om in de toekomst verder te bezuinigen.

U hoeft niet per se van boord te gaan bij het eerste teken van problemen, maar een verlof geeft wel aan dat het misschien niet goed gaat met uw bedrijf. Onthoud dat de beste tijd om naar een nieuwe baan te zoeken, is wanneer u nog in dienst bent. Als u echter met verlof bent, kunt u doorgaan met zoeken naar werk en op zoek naar een nieuwe functie .

Kan ik mijn noodfonds gebruiken om mijn verlof te dekken?

Als je voldoende noodfonds hebt, kun je het verlof misschien zien als een mogelijkheid om een ​​week of een dag per week thuis te ontspannen.

Als u echter met verlof wordt geconfronteerd, moet u nog steeds verantwoordelijk zijn over hoe u uitgeeft en spaart. Als de zaken het komende jaar niet verbeteren, kunt u nog steeds te maken krijgen met: mogelijkheid van ontslagen .

Artikelbronnen

1. SHRM. , Het coronavirus doorstaan: verlof, ontslagen of loonsverlagingen ?' Betreden 31 maart 2020,

2. SHRM. , Overweeg deze voordelen voordat u werknemers met verlof of ontslag neemt .' Geraadpleegd op 31 maart 2020.

3. Amerikaanse ministerie van arbeid. ' Factsheet #70: Veelgestelde vragen over verlof en andere verlagingen van loon en gewerkte uren .' Geraadpleegd op 30 maart 2020.