Wat is bonusbetaling?
Definitie en voorbeelden van bonusbetaling
••• RyanJLane / Getty Images
Bonusvergoeding is een vergoeding bovenop het loon dat wordt gespecificeerd als basissalaris of uurloon.
Lees meer over wanneer werkgevers bonusbetalingen uitdelen en welke regels daarbij van toepassing zijn.
Wat is bonusbetaling?
Bonusvergoeding is een extra beloning die aan een werknemer wordt gegeven bovenop zijn reguliere inkomsten; het wordt door veel organisaties gebruikt als bedankje voor medewerkers of een team dat belangrijke doelen bereikt. Bonusbetaling wordt ook aangeboden om de werknemer te verbeteren Moreel , motivatie en productiviteit. Wanneer een bedrijf bonussen koppelt aan prestaties, kan het werknemers aanmoedigen om hun doelen te bereiken, wat op zijn beurt het bedrijf helpt zijn doelen te bereiken.
- bijnaam : Bonus, bonusbetaling
Hoe werkt bonusbetaling?
Bonussen kunnen discretionair of niet-discretionair zijn; met andere woorden, ze kunnen worden uitbetaald wanneer en wanneer het bedrijf dat nodig acht, of ze kunnen worden gespecificeerd in een arbeidscontract of andere documentatie.
Discretionaire bonussen: Een werkgever kan naar eigen goeddunken bonusbetalingen uitkeren, bijvoorbeeld als beloning voor hoge prestaties, voor een werknemer-van-de-maand-programma of voor een succesvolle doorverwijzing van een nieuwe medewerker . Discretionaire bonussen hoeven niet te worden uitbetaald en de hoogte van de bonus is aan de werkgever.
Veel bedrijven geven bijvoorbeeld eindejaars- of vakantiebonussen. Als ze geen deel uitmaken van een contract of anderszins zijn beloofd, zijn het discretionaire bonussen.
Niet-discretionaire bonussen: Nondiscretionaire bonussen zijn bekend en worden verwacht door de werknemer. Ze kunnen gebaseerd zijn op een vooraf bepaalde formule, of op factoren zoals: aanwezigheid . Ze zijn over het algemeen opgenomen in het reguliere loon, dat wordt vermeld in de aanbiedingsbrief van de werknemer, in het personeelsdossier van de werknemer of een contract.
Stel dat een werkgever bijvoorbeeld een beloningsplan biedt voor werknemers die bepaalde prestatiebenchmarks behalen. Aangezien de werknemer weet wat er van hem wordt verlangd om de bonus te ontvangen, zou het een niet-discretionaire bonus zijn.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat alle werknemersbeloningen zijn opgenomen in het basisloon, dat wordt gebruikt om de vergoeding voor overuren te bepalen, maar dat sommige bonussen kunnen worden uitgesloten als aan bepaalde criteria wordt voldaan:
- De werkgever kan beslissen of de bonus wordt uitbetaald.
- De werkgever kan de hoogte van de bonus bepalen.
- De bonus wordt niet uitbetaald volgens enige overeenkomst of anderszins verwacht te worden betaald.
De FLSA legt ook uit dat: sommige werknemers zijn vrijgesteld van de overwerkregels als ze:
- Betaald een vast salaris, dat niet verandert op basis van hun tijd of inspanningen
- Betaald minimaal een wekelijks bedrag van $684
- Voer voornamelijk 'uitvoerende, administratieve of professionele taken' uit
Vrijgestelde werknemers kunnen tot 10% van hun salaris worden betaald in niet-discretionaire bonussen en incentives om te voldoen aan de FLSA-salarisvereisten.
Soorten bonusbetalingen
Er zijn verschillende gevallen waarin een bedrijf bonusbetalingen kan doen.
Gecontracteerde bonusbetalingen
Leidinggevenden , vooral degenen in hogere functies, hebben mogelijk contracten waarin het bedrijf bonussen moet uitbetalen. Deze bonussen zijn vaak afhankelijk van het behalen van specifieke omzetdoelstellingen door het bedrijf. De werkgever kan ze ook baseren op verschillende criteria, zoals verkoop, personeelsbehoud of het behalen van groeidoelstellingen.
Uitbetalingen van executive bonussen zijn niet altijd gekoppeld aan prestatieresultaten. Gecontracteerde bonusbetalingen zijn niet gebruikelijk buiten de executive suite.
Prestatiebonusbetalingen
Sommige bedrijven bieden ook bonussen aan mensen onder het uitvoerende niveau. Deze bonussen kunnen op veel verschillende factoren gebaseerd zijn.
- Persoonlijke prestaties: Medewerkers worden beoordeeld op basis van hoe ze de door hun management gestelde doelen hebben bereikt of overtroffen. Dit type bonus kan ook belonen zachte vaardigheden die een impact hadden op de prestaties van de organisatie, zoals leiderschap, effectieve communicatie, probleemoplossing en samenwerking.
- Bedrijfsdoelen: Een werknemer zou een bonus ontvangen op basis van hoe goed het bedrijf als geheel presteerde. Als een werknemer een uitstekend jaar had, maar het bedrijf het over het algemeen niet goed deed, zou de werknemer de bonus niet ontvangen. Maar als het bedrijf zijn doelen overschrijdt, is het mogelijk dat de bonus hoger is.
- Salarisschaal: Als u meer geld krijgt, komt u doorgaans in aanmerking voor een hogere bonus. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een werknemer $ 50.000 per jaar betalen en deze in aanmerking laten komen voor een bonus van 5% als doelen worden bereikt, maar een andere werknemer $ 100.000 per jaar betalen met een mogelijke bonus van 10%. Bonussen op basis van loonschaal erkennen dat een senior medewerker een grotere impact kan hebben op de prestaties van het bedrijf.
Verkoop commissies
Als u een verkoopmedewerker bent (binnen of buiten), vormen commissies over het algemeen een groot deel van uw loon. Deze worden ook vaak bonussen genoemd, maar ze verschillen van andere bonussen doordat ze direct gekoppeld zijn aan uw verkoopcijfers en over het algemeen niet aan iets anders. Sommige bedrijven beperken de totale verkoopbonus die een individuele werknemer kan ontvangen.
Een structuur van bonusbetalingen die vaak in verkooporganisaties wordt aangetroffen, is het belonen van verkoopprestaties op gespecificeerde niveaus boven de commissie. Sommige verkooporganisaties belonen werknemers met bonusbetalingen zonder commissie.
Andere organisaties stellen teamverkoopdoelen in plaats van individuele verkoopdoelen. Als teamlid zou je hetzelfde verdienen als de andere teamleden, een deel van de gepoolde commissies en bonus, indien beschikbaar.
Belangrijkste leerpunten
- Een bonusbetaling is een extra loon bovenop het reguliere loon van een werknemer.
- Een bonusbetaling kan discretionair of niet-discretionair zijn, afhankelijk van of deze aan bepaalde criteria voldoet.
- Bazen delen bonusbetalingen uit om verschillende redenen, waaronder als beloning voor het behalen van individuele of bedrijfsdoelen.
Artikelbronnen
Amerikaanse ministerie van arbeid. ' Factsheet #56C: Bonussen onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Geraadpleegd op 7 juli 2020.
Amerikaanse ministerie van arbeid. ' Factsheet 17U: Niet-discretionaire bonussen en aanmoedigingsbetalingen (inclusief commissies) en deel 541 vrijgestelde werknemers .' Geraadpleegd op 7 juli 2020.