Wat is loopbaanontwikkeling?
Definitie en voorbeelden van loopbaanontwikkeling
••• Joos Mind / Getty Images
Carrièreontwikkeling is het proces van het kiezen van een carrière, het verbeteren van je vaardigheden en het bevorderen van een carrièrepad. Het is een levenslang leer- en besluitvormingsproces dat u dichter bij uw ideale baan, vaardigheden en levensstijl brengt.
Lees meer over de factoren en obstakels die van invloed zijn op iemands loopbaanontwikkeling.
Wat is loopbaanontwikkeling?
Loopbaanontwikkeling is het proces van zelfkennis, verkenning en besluitvorming dat uw carrière vormgeeft. Het vereist dat u met succes door uw beroepsopties navigeert om banen te kiezen en op te leiden die passen bij uw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses.
Wanneer iemand zorgvuldig aandacht besteedt aan hun loopbaanontwikkeling, identificeren ze hun eigen sterke punten en blinde vlekken en werken ze vervolgens hard om hun vaardigheden te verbeteren. Het omvatte ook het leren over verschillende rollen en industrieën om een match te vinden die past bij hun capaciteiten, het zoeken naar kansen om vooruit te komen en misschien zelfs helemaal van loopbaan te veranderen als ze een geschiktere vinden.
Hoe werkt loopbaanontwikkeling?
Loopbaanontwikkeling kan beginnen wanneer iemand vrij jong is en net leert over verschillende manieren om de kost te verdienen. Het maakt deel uit van de menselijke ontwikkeling en het proces kan een leven lang duren.
Als een kind bijvoorbeeld merkt dat sommige mensen dokters, brandweerlieden of postbodes zijn, geeft dit het begin van dit proces aan. Het gaat door tot op de basisschool als ze beginnen te beroepen verkennen en later in de volwassenheid als mensen uiteindelijk beslissen welke carrière nastreven.
Loopbaanontwikkeling stopt niet nadat je een beroep hebt gekozen. Je moet dan de vereiste opleiding en training , solliciteren en werk vinden, en uiteindelijk vooruitgang in je carrière . Voor de meeste mensen omvat het ook: van baan veranderen en banen ten minste één keer (en waarschijnlijk vaker) tijdens hun werkleven. Veel mensen hebben behoefte aan professioneel advies als ze problemen tegenkomen of beslissingen moeten nemen over hun loopbaan, bijvoorbeeld wanneer ze denken aan het zoeken naar een nieuwe baan of het veranderen van beroep.
Je kunt dit proces zelfstandig doorlopen, maar bijna iedereen kan baat hebben bij deskundige loopbaanbegeleiding. Advies van a loopbaanadviseur of een andere soortgelijk opgeleide specialist, of het volgen van een les op school die helpt bij loopbaanontwikkeling, zal je helpen een meer bevredigend en succesvol carrièrepad te smeden.
Factoren die van invloed zijn op loopbaanontwikkeling
De loopbaanontwikkeling van een persoon kan worden beïnvloed door meerdere factoren, waarvan sommige grotendeels buiten hun controle liggen. Met deze invloeden moet rekening worden gehouden tijdens het proces van het ontwikkelen van een carrière.
Persoonlijke karaktertrekken : Persoonlijkheids type , interesses , geschiktheid en werkgerelateerd waarden maak ons allemaal tot wie we zijn. Deze persoonlijke kenmerken spelen een belangrijke rol bij de loopbaanontwikkeling, omdat ze van invloed zijn op welke beroepen we voldoening vinden, evenals op de soorten werkomgevingen waarin we zullen slagen. Daarom is het zo belangrijk om, wanneer je bezig bent met het kiezen van een carrière, zelfbeoordeling dat zal je helpen om over jezelf te leren.
Financiële middelen : Het nastreven van bepaalde carrièremogelijkheden kan kostbaar zijn. Als je bijvoorbeeld een beroep kiest waarvoor je naar de universiteit moet, kun je beperkt worden door je vermogen om ervoor te betalen en moet je studieleningen, financiële hulp en beurzen zoeken. Ook financiële beperkingen kunnen u hinderen bij het zoeken naar een baan. U heeft bijvoorbeeld beperkte middelen voor: interview kleding .
Als geldgebrek je verhindert om je professioneel te kleden voor een sollicitatiegesprek, zoek dan naar organisaties die donaties van zakelijke kleding en verdelen onder werkzoekenden in nood.
Financiële verplichtingen : Financiële verplichtingen zoals een hypotheek, huur, studieleningen of zelfs het collegegeld van een kind kunnen iemand ervan weerhouden van baan of carrière te veranderen. Om dit tegen te gaan, kunt u proberen geld opzij te zetten om later te gebruiken tijdens een carrièreswitch, of u kunt proberen uw levensstijl te veranderen om uw financiële lasten te verminderen (bijvoorbeeld door uw huis te verkleinen om een kleinere hypotheekbetaling te krijgen).
Lichamelijke, mentale en emotionele stoornissen : Sommige mensen zijn beter geschikt voor sommige beroepen dan voor andere vanwege fysieke en mentale capaciteiten of beperkingen. U wilt bijvoorbeeld misschien arts worden, maar heeft geen sterke academische staat van dienst in de wetenschappen.
Leeftijd: Je leeftijd, of je perceptie ervan, kan je belemmeren in je loopbaanontwikkeling. Je maakt je misschien zorgen dat je te jong of te oud bent om een bepaald pad te volgen, vooruitgang te boeken in je carrière of een carrièreswitch te maken. Concentreer u niet op uw leeftijd, maar op uw capaciteiten en hoe gemotiveerd u bent.
Gezinsverplichtingen : Iemands loopbaanontwikkeling kan stagneren als iemand vrij neemt van zijn werk om voor kinderen of bejaarde ouders te zorgen. Hulp van buitenaf bij de kinderopvang of ouderenzorg kan het makkelijker maken om door te gaan met een carrière.
Belangrijkste leerpunten
- Loopbaanontwikkeling is het proces van verkenning en actie dat iemands carrièrepad vormt.
- Het omvat beoordelingen van iemands vaardigheden, capaciteiten, interesses en persoonlijkheid om een geschikte loopbaanmatch te vinden.
- Een levenslang proces, loopbaanontwikkeling gaat door tijdens de volwassenheid, aangezien ze kansen voor vooruitgang of zelfs van loopbaan evalueren.
- Veel factoren kunnen van invloed zijn op iemands loopbaanontwikkeling, waaronder financiën en gezinsverplichtingen.
Artikelbronnen
Staatsuniversiteit van Missouri. 'Proces voor loopbaanontwikkeling.' Toegankelijk op 4 augustus 2020.