Baan Zoeken

Wat is een constructieve ontlading?

Definitie en voorbeelden van een constructieve ontlading

Zakenvrouw met serieuze blik op haar gezicht kijken naar een laptop.

••• PeopleImages / Getty Images

Van constructief ontslag is sprake wanneer een werknemer gedwongen wordt ontslag te nemen omdat de werkgever de arbeidsomstandigheden ondraaglijk heeft gemaakt.

Lees meer over wat een constructieve ontlading is en hoe u erop kunt reageren.

Wat is een constructieve ontlading?

Een werknemer wordt constructief ontslagen als hij ontslag neemt omdat hij door een vijandige werkomgeving . Dit verschilt van een typisch ontslag, ontslag of andere soorten scheiding van werk , aangezien de werknemer vertrekt wegens ondraaglijke arbeidsomstandigheden.

Ondraaglijke werkomstandigheden kunnen zijn: discriminatie of intimidatie , mishandeling of het ontvangen van een negatieve verandering in loon of taken om redenen die niet werkgerelateerd zijn. In de meeste gevallen moet de vijandige werkomgeving in strijd zijn met federale wetten die seksuele intimidatie of discriminatie op basis van leeftijd, nationale afkomst, zwangerschap, ras, religie, geslacht/geslacht en handicap verbieden.

Vergeldingsmaatregelen tegen klokkenluiders die een vijandige werkomgeving creëren en nalatigheid door een werkgever die geen passende maatregelen neemt om een ​​gehandicapte werknemer tegemoet te komen, kunnen ook een reden zijn voor constructieve ontslagklachten.

Medewerkers kunnen ontslag nemen vanwege constructief ontslag over één situatie of vanwege een patroon van incidenten.

Hoe een constructieve ontlading werkt

Een constructieve kwijting is een juridisch begrip. Hiermee kunt u mogelijk een Onrechtmatige beëindiging , discriminatie of intimidatie en een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering indienen.

Houd er rekening mee dat er een verjaringstermijn is voor het indienen van een klacht. Werknemers in de particuliere sector hebben 180 dagen vanaf de datum dat ze hun opzegging doen, of 300 dagen als de staat ook wetten heeft die hetzelfde discriminerende gedrag verbieden. Federale werknemers hebben een kleinere periode van 45 dagen om contact op te nemen met een agentschap voor gelijke kansen op werk. In 2016, in de zaak Green v. Brennan, oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof dat de klok op deze verjaringstermijn begint op het moment dat de werknemer opzegt, niet wanneer het laatste discriminerende incident heeft plaatsgevonden.

Staats- en lokale wetten kunnen verschillen, dus neem contact op met uw staatsdepartement van arbeid voor regelingen met betrekking tot beëindiging van het dienstverband die op uw locatie gelden. U dient ook voor hulp contact op te nemen met een advocaat. Neem voor hulp bij het vinden van een advocaat contact op met de orde van advocaten van uw staat of Legale hulp .

Werkloosheidsuitkering

Werknemers die vrijwillig stoppen, ontvangen doorgaans geen werkloosheidsuitkering . Werknemers die hun baan verliezen als gevolg van constructief ontslag, kunnen echter een werkloosheidsuitkering aanvragen en ontvangen als ze daarvoor in aanmerking komen, en behouden het recht om een ​​proces aan te spannen.

Dit komt omdat het ontslag technisch niet vrijwillig was, en dus kan worden beschouwd als een beëindiging volgens de wet . In dat geval kan uw werkgever mogelijk in beroep gaan tegen uw WW-uitkering.

Als u niet zeker weet of u in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering , neem contact op met uw staatswerkloosheidsbureau om te bepalen of u in aanmerking komt. Als uw claim wordt afgewezen, kunt u zal in beroep kunnen gaan en leg de omstandigheden van uw beëindiging uit.

Vereisten voor een constructieve ontlading

Als u van mening bent dat uw ontslag telt als constructief ontslag, moet u als volgende stap een klacht indienen bij de Commissie gelijke kansen op werk en raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat.

Een constructieve kwijtingsclaim bewijzen

Bij een constructieve ontslagvordering ligt de bewijslast bij de werknemer. Juridische adviseurs en arbeidsafdelingen van de staat zijn meestal beschikbaar en bereid om te doen wat ze kunnen om de zaak te helpen en de werknemer te beschermen.

Over het algemeen wordt van een werknemer verwacht dat hij kan bewijzen dat hij op het werk is mishandeld door zijn werkgever. Er wordt van ze verwacht dat ze documenteren dat ze contact hebben opgenomen en een klacht hebben ingediend bij hun supervisor, personeelszaken, management, enz., Maar het probleem bleef bestaan.

Als u constructief ontslag claimt, zal de rechtbank willen dat u bewijst dat deze werkomgeving zo brutaal en ondraaglijk was dat elk redelijk persoon in uw positie zou zijn gestopt.

Belangrijkste leerpunten

  • Van constructief ontslag is sprake wanneer een werknemer wordt gedwongen ontslag te nemen vanwege ondraaglijke arbeidsomstandigheden.
  • Doorgaans moet de vijandige werkomgeving in strijd zijn met federale wetten die seksuele intimidatie of discriminatie verbieden. Klokkenluiders en degenen die om redelijke aanpassingen vragen vanwege een handicap, worden ook beschermd tegen vergelding.
  • Als u van plan bent een rechtszaak of klacht in te dienen, moet u dit onmiddellijk doen.
  • Als u een constructief ontslag heeft gehad, komt u mogelijk in aanmerking voor een WW-uitkering.

Artikelbronnen

  1. Ministerie van Arbeid. ' Constructieve ontlading .' Geraadpleegd op 28 juni 2020.

  2. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Discriminatie op type .' Geraadpleegd op 28 juni 2020.

  3. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Verboden werkgelegenheidsbeleid/praktijken .' Geraadpleegd op 28 juni 2020.

  4. OSHA. ' Het klokkenluidersbeschermingsprogramma .' Geraadpleegd op 28 juni 2020.

  5. Nol. ' Constructief ontslag: moest u ontslag nemen? ' Betreden op 28 juni 2020.

  6. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Tijdslimieten voor het indienen van een aanklacht .' Geraadpleegd op 28 juni 2020.

  7. Hooggerechtshof van de Verenigde Staten. ' Groen v. Brennan ,' Pagina 1. Geraadpleegd op 28 juni 2020.

  8. LexisNexis. ' Heb ik een zaak voor constructieve kwijting? ' Betreden op 28 juni 2020.