Wat is de Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC)?
Definitie en voorbeelden van de Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC)
••• kate_sept2004 / Getty Images
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is een federaal agentschap dat belast is met het handhaven van wetten die discriminatie op het werk verbieden.
Lees meer over het werk van dit federaal agentschap.
Wat is de Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC)?
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft federale wetten die discriminatie verbieden. Het biedt ook toezicht en coördinatie van alle federale regelgeving, praktijken en beleid voor gelijke kansen op werk.
Wetgeving die wordt afgedwongen door de EEOC omvat wetten die discriminatie verbieden, gelijke beloning bieden en gelijke toegang tot werk verplicht stellen voor gekwalificeerde personen met een handicap.
Hoe werkt de Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC)?
Het EEOC onderzoekt beschuldigingen van discriminatie en probeert ze op te lossen wanneer discriminatie wordt geconstateerd. Als de kosten niet kunnen worden vereffend, kan de EEOC namens het individu of het grote publiek een rechtszaak aanspannen.
Naast het onderzoeken van klachten en het behandelen van beschuldigingen van discriminatie, voert het EEOC outreach-programma's uit om gevallen van discriminatie te voorkomen. De EEOC heeft haar hoofdkantoor in Washington, D.C., en heeft 53 veldkantoren in de Verenigde Staten.
- Acroniem: EEOC
Wat dekt de Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC)?
Het werk van de EEOC wordt gedicteerd door de federale wetgeving. De Civil Rights Act van 1964 creëerde bijvoorbeeld de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De Civil Rights Act, ondertekend in wet op 2 juli 1964 door president Lyndon Johnson, maakte een einde aan wettelijke discriminatie op scholen, op de werkplek en in openbare voorzieningen.
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (titel VII) verbiedt specifiek: discriminatie op het werk op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst. Het is werkgevers verboden om in elke fase van het dienstverband te discrimineren, inclusief aanwerving, werving, salaris, beëindiging en promoties.
Titel VII is van toepassing op werkgevers met 15 of meer werknemers, hogescholen en universiteiten (zowel publiek als privaat), uitzendbureaus en arbeidsorganisaties zoals vakbonden.
EEOC en loondiscriminatie
Het EEOC handhaaft ook de Wet op gelijke beloning van 1963 (EPA), die mannen en vrouwen die in wezen gelijk werk in dezelfde vestiging verrichten, beschermt tegen loondiscriminatie op grond van geslacht.
Het is werkgevers verboden om vrouwen (of mannen) een lager loon aan te bieden als een andere man (of vrouw) hetzelfde werk tegen een hoger loon doet. Het is ook verboden voor arbeidsorganisaties of hun agenten om werkgevers te beïnvloeden om verschillende beloningsniveaus aan te bieden aan mannelijke en vrouwelijke werknemers.
De EPA maakt deel uit van de Fair Labor Standards Act van 1938, die wordt gewijzigd om loondiscriminatie op grond van geslacht te verbieden.
De Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009 meer begeleiding voor de EEOC. Het heeft het standpunt van de EEOC in de wet gecodificeerd dat elk onbillijk salaris een afzonderlijk geval van loondiscriminatie is. In de praktijk breidde de wet de verjaringstermijn uit voor het indienen van rechtszaken in gevallen van loondiscriminatie op basis van geslacht, ras, nationale afkomst, leeftijd, religie en handicap.
EEOC en ras-/kleurdiscriminatie
Het EEOC handhaaft Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 , die discriminatie op het werk van sollicitanten of werknemers op basis van ras of huidskleur verbiedt. Volgens de EEOC houdt dit in dat iemand anders wordt behandeld in een arbeidscontext vanwege de huidskleur van die persoon of persoonlijke kenmerken die verband houden met ras (zoals haartextuur, huidskleur of bepaalde gelaatstrekken).
Het is in strijd met de federale wetgeving om een persoon te discrimineren of lastig te vallen op basis van deze kenmerken. Dat omvat discriminatie bij aanwerving, ontslag, loon, lonen, promoties, taken, enz.
EEOC en leeftijdsdiscriminatie
Het bureau handhaaft ook de Leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswet van 1967 (ADEA), die personen van 40 jaar of ouder beschermt. De ADEA is van toepassing op organisaties met 20 of meer werknemers, inclusief overheidsinstanties, arbeidsorganisaties en uitzendbureaus.
Werkgevers mogen de voorkeur geven aan oudere werknemers boven jongere werknemers (zelfs als die jongere werknemers 40 jaar of ouder zijn). Verder beschermt de ADEA werknemers jonger dan 40 jaar niet tegen discriminatie op grond van leeftijd.
Als u jonger bent dan 40 jaar, maar denkt dat u wordt gediscrimineerd op basis van leeftijd, is de bescherming van de ADEA niet van toepassing op uw zaak. Sommige staten hebben bescherming tegen leeftijdsdiscriminatie voor werknemers jonger dan 40.
EEOC-bescherming voor werknemers met een handicap
Het EEOC onderzoekt ook klachten over discriminatie op grond van handicap. Dit valt onder titel I en titel V van de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA), die discriminatie op het werk van gekwalificeerde personen met een handicap in de particuliere sector en staats- en lokale overheden verbiedt.
Titel I verbiedt werkgevers met 15 of meer werknemers om mensen met een handicap te discrimineren bij sollicitatieprocedures, aanwerving, ontslag, compensatie, arbeidstraining en andere arbeidsvoorwaarden. Titel I is ook van toepassing op arbeidsorganisaties en uitzendbureaus.
Titel V bevat verschillende bepalingen met betrekking tot titel I en andere titels van de ADA. Titel V specificeert bijvoorbeeld dat de ADA geen voorrang heeft op andere federale, staats- of lokale wetten die gelijke of grotere bescherming bieden dan de wet. Het specificeert ook dat mensen die zich bezighouden met illegaal drugsgebruik niet onder de ADA vallen.
EEOC-bescherming voor LGBTQ-werknemers
De EEOC volgt ook de richtlijnen van het Hooggerechtshof met betrekking tot de interpretatie van titel VII. Het Hooggerechtshof oordeelde dat bepalingen die discriminatie op grond van geslacht verbieden, ook discriminatie op grond van genderidentiteit of seksuele geaardheid omvatten. Deze uitspraak is van toepassing op de tewerkstellingsacties van werkgevers in de particuliere sector, federale, staats- en lokale overheden en vakbonden.
Belangrijkste leerpunten
- De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft federale wetten die discriminatie verbieden. Het probeert een schikking te treffen met werkgevers, maar als dat niet mogelijk is, kan de EEOC een rechtszaak aanspannen.
- De reikwijdte van zijn werk wordt bepaald door de federale wetgeving.
- Het handhaaft wetten die discriminatie op grond van ras/kleur, leeftijd, geslacht, handicap, genderidentiteit en seksuele geaardheid verbieden.
Artikelbronnen
Commissie gelijke kansen op werk. ' EEOC Office-overzichten .' Geraadpleegd op 20 juli 2020.
Nationaal Archief. ' De Civil Rights Act van 1964 en de Equal Employment Opportunity Commission .' Geraadpleegd op 20 juli 2020.
Georgetown Juridische Bibliotheek. Een korte geschiedenis van burgerrechten in de Verenigde Staten . Geraadpleegd op 19 juli 2020.
Commissie gelijke kansen op werk. ' Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 .' Geraadpleegd op 20 juli 2020.
Commissie gelijke kansen op werk. ' De wet op gelijke beloning van 1963 .' Geraadpleegd op 20 juli 2020.
Commissie gelijke kansen op werk. Ras-/kleurdiscriminatie . Geraadpleegd op 20 juli 2020.
Commissie gelijke kansen op werk. ' Leeftijdsdiscriminatie .' Geraadpleegd op 20 juli 2020.
ADA.gov. ' Werkgelegenheid (titel I) .' Geraadpleegd op 20 juli 2020.
Commissie gelijke kansen op werk. ' Titels I en V van de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA) .' Geraadpleegd op 20 juli 2020.
Commissie gelijke kansen op werk. ' Wat u moet weten: de EEOC en de handhavingsbescherming voor LGBT-werknemers .' Geraadpleegd op 20 juli 2020.