Wat is intimidatie?

Definitie en voorbeelden van intimidatie

•••

martin-dm / Getty Images

Intimidatie is ongewenst en beledigend gedrag van een baas, collega, verkoper of klant. Dergelijk aanstootgevend gedrag kan onwettig zijn, afhankelijk van de omstandigheden.

Ontdek wat kwalificeert als intimidatie, welke aansprakelijkheid werkgevers hebben en welke mogelijkheden er zijn voor slachtoffers van intimidatie.

Wat is intimidatie?

Intimidatie is aanstootgevend, kleineren, bedreigend of anderszins ongewenst gedrag gericht op iemand op basis van beschermde kenmerken, waaronder:

• Leeftijd
• Race
• Kleur
• Geloof
• nationale afkomst
• Seks
• Gender identiteit
• Zwangerschap
• seksuele geaardheid
• Onbekwaamheid
• Genetische informatie

Intimidatie kan een reeks verbaal of fysiek gedrag omvatten, waaronder:

• Aanstootgevende grappen
• Vernederende opmerkingen
• Uitschelden, beledigende bijnamen of laster
• Aanstootgevende afbeeldingen of objecten, waaronder pornografische afbeeldingen
• Pesten
• fysieke aanvallen
• Gevaren
• Intimidatie

Het kan ook als intimidatie worden beschouwd om iemands vermogen om zijn of haar werk te doen te belemmeren, of om represailles tegen hen te nemen voor het indienen van een aanklacht wegens discriminatie of het deelnemen aan een onderzoek.

Ergernis, 'kleinigheden' en geïsoleerde incidenten kwalificeren over het algemeen niet als intimidatie in de ogen van de Amerikaanse Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC), de organisatie die belast is met het waarborgen van niet-discriminerende werkomgevingen.

Hoe intimidatie werkt

Intimidatie op de werkplek kan in verschillende omstandigheden voorkomen. In een bepaalde situatie kan een dader de collega of supervisor van het slachtoffer zijn, of hij werkt helemaal niet rechtstreeks met het slachtoffer, zoals een klant, klant of verkoper.

Intimidatie treft niet alleen het slachtoffer of het beoogde doelwit. De negatieve werkomgeving die zich daardoor ontwikkelt, kan andere werknemers ook het slachtoffer maken van intimidatie.

Intimidatie en de wet

Een ander persoon vernederen met betrekking tot een beschermde classificatie is discriminerend en daarom illegaal.

Volgens de EEOC wordt intimidatie illegaal wanneer aan een van de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• Het verdragen van aanstootgevende en ongewenste acties, communicatie of gedrag wordt een voorwaarde voor blijvend dienstverband.
• Het gedrag is ernstig en alomtegenwoordig genoeg om een ​​werkomgeving te creëren die elk redelijk individu intimiderend zou vinden, gewelddadig , of beledigend.

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA), de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA) en de Genetische informatie en non-discriminatiewet van 2008 (GINA) zijn enkele van de wetten die betrekking hebben op beschermde klassen op de werkplek.

Het vernederen van een werknemer voor elk aspect van hun ouderlijke status, uiterlijk, gewicht, gewoonten, accent of overtuigingen kan ook worden beschouwd als intimidatie en kan bijdragen aan een claim over een vijandige werkomgeving .

De werkgever is automatisch aansprakelijk wanneer de intimidatie van een werknemer door een supervisor leidt tot beëindiging, niet-bevordering of verlies van loon. Een werkgever is aansprakelijk als de intimidatie een vijandige werkomgeving creëert; ze kunnen alleen aansprakelijkheid vermijden als ze kunnen aantonen dat ze onmiddellijk corrigerende maatregelen hebben genomen en de werknemer op onredelijke wijze heeft nagelaten gebruik te maken van de mogelijkheid om het gedrag te corrigeren.

Intimidatie op de werkplek voorkomen

Werkgevers vermijden aanklachten wegens intimidatie wanneer ze op hun werkplek verwachtingen scheppen dat alle werknemers dat zullen doen behandel elkaar met respect , collegialiteit, eerlijkheid, eerlijkheid en integriteit .

Werkgevers moeten zich ontwikkelen beleid die ongepaste acties, gedrag en communicatie duidelijk definiëren. Het personeel moet worden opgeleid over de kwestie en worden opgeleid over de verwachtingen. Bovendien moet het intimidatiebeleid consequent worden gehandhaafd en moeten klachten serieus worden behandeld.

Een duidelijk intimidatiebeleid geeft werknemers de juiste stappen die ze moeten nemen wanneer ze denken dat ze te maken hebben met intimidatie. Bedrijven moeten kunnen aantonen dat een passend onderzoek hebben plaatsgevonden en dat de schuldig bevonden daders op passende wijze zijn gestraft.

Wat te doen als u last heeft van pesterijen?

Als u wordt lastiggevallen op de werkplek, kunt u beginnen door de persoon die u lastigvalt te vertellen dat hij moet stoppen (als u zich daar prettig bij voelt).

Als ze hun gedrag voortzetten, is uw volgende actie om het anti-intimidatiebeleid van uw werkgever te raadplegen, als dat er is, en de daarin beschreven stappen te volgen.

Als er geen beleid is, praat dan met een supervisor en vraag om hun hulp. U bent misschien bang voor represailles, maar de wet staat aan uw kant: het is illegaal om represailles te nemen tegen een werknemer voor het melden van intimidatie.

Als je wilt, kun je een discriminatieklacht indienen bij het EEOC. U moet een aanklacht indienen voordat u een rechtszaak kunt aanspannen wegens onwettige discriminatie. Over het algemeen heb je 180 dagen om een ​​aanklacht in te dienen.

Belangrijkste leerpunten

• Intimidatie is het ongewenste en soms onwettige gedrag dat een werknemer vernedert, beledigt en beledigt. Het slachtoffer van intimidatie kan iedereen zijn die door het aanstootgevende gedrag wordt getroffen.
• Federale wetten verbieden de intimidatie van personen op basis van beschermde kenmerken.
• Als u wordt lastiggevallen, vertel dit dan aan een leidinggevende en volg het anti-intimidatiebeleid van uw werkgever. U heeft ook de mogelijkheid om een ​​aanklacht in te dienen bij het EEOC.

Artikelbronnen

1. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Intimidatie .' Geraadpleegd op 24 juli 2020.

2. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Wat u moet weten: wat u moet doen als u denkt dat u op het werk bent lastiggevallen .' Geraadpleegd op 24 juli 2020.

3. Amerikaanse Equal Opportunity Commission. ' Een aanklacht wegens arbeidsdiscriminatie indienen? .' Geraadpleegd op 24 juli 2020.