Basis

Wat is een persoonlijke referentie?

Definitie en voorbeelden van persoonlijke referenties

Twee vrouwen in beroepskleding zitten aan een tafel en hebben een geanimeerd gesprek.

••• PeopleImages / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Een persoonlijke referentie is een referentie die wordt verstrekt door een persoon die u kent en kan instaan ​​voor uw karakter en capaciteiten.

Bekijk of u een persoonlijke referentie nodig heeft en hoe u deze kunt aanvragen.

Wat is een persoonlijke referentie?

Een persoonlijke referentie is iemand die u relatief goed kent en kan getuigen van wie u bent als persoon. Een persoonlijke referentie is iets anders dan een professionele referentie , waar werkgevers doorgaans naar op zoek zijn.

Een professionele referentie is iemand met wie u hebt gewerkt en die kan getuigen van uw werkvaardigheden en -gewoonten. Een persoonlijke referentie hoeft niet per se iemand te zijn met wie je hebt gewerkt.

Hoe persoonlijke referenties werken

Wanneer u solliciteert, wordt u meestal op een bepaald moment tijdens het wervingsproces om referenties gevraagd. Zorg ervoor dat u de vacature zorgvuldig leest of let goed op de rekruteringsmanager met betrekking tot het type referenties waar ze om vragen. In de meeste gevallen zijn werkgevers op zoek naar professionele referenties.

Als je nieuw bent op de arbeidsmarkt, heb je misschien niet genoeg professionele referenties. Persoonlijke referenties kunnen dan mogelijk inzicht geven in uw arbeidsethos en capaciteiten.

Als u niet zeker weet naar welk type referentie een potentiële werkgever op zoek is, is het acceptabel om te vragen of persoonlijke of professionele referenties de voorkeur hebben.

Heb ik een persoonlijke referentie nodig?

Hoewel het een goed idee is om referenties te hebben van mensen die met u hebben samengewerkt, kan het ook nuttig zijn om persoonlijke referenties te hebben. Dit geldt met name voor pas afgestudeerden, die misschien niet veel betaalde werkervaring in hun vakgebied hebben, maar die waarschijnlijk professoren of informele werkgevers hebben die hun kwalificaties als werknemer kunnen uitspreken. Iemand voor wie je oppast of oppast, zou een informele werkgever zijn.

Meer ervaren werknemers die van loopbaan veranderen, willen misschien ook een persoonlijke referentie opnemen die hen kan aanbevelen op basis van bekendheid met een andere reeks vaardigheden.

Een persoonlijke referentie krijgen

Zakelijke kennissen, leraren , professoren of academische adviseurs , vrijwillige leiders, religieuze werkers, vrienden , coaches en buren zijn allemaal potentiële persoonlijke referenties.

Kies indien mogelijk niet iemand met wie je slechts beperkte of informele interacties hebt gehad. Je hebt je referentie nodig om een ​​specifieke en oprechte getuigenis van je personage te kunnen geven. De werkgever wil immers een uitgebreid inzicht krijgen in uw persoonlijkheid en het vermogen om te slagen op het werk. Als het antwoord van uw referentie vaag, te algemeen of kort is, wordt dit doel niet bereikt.

U kunt ook een collega vragen die u persoonlijk kent om als persoonlijke referentie te dienen. Houd er rekening mee dat wanneer werkgevers expliciet om een ​​persoonlijke referentie vragen, ze misschien meer geïnteresseerd zijn in uw interpersoonlijke vaardigheden, reputatie en persoonlijke kenmerken dan uw specifieke prestaties in een professionele omgeving.

Familieleden en belangrijke anderen zijn geen geschikte persoonlijke referenties.

Stappen om om een ​​persoonlijke referentie te vragen

Je wilt iemands naam niet als persoonlijke referentie geven zonder eerst met ze te praten. Hier zijn de stappen om een ​​persoonlijke referentie aan te vragen.

  1. Vraag toestemming voordat je iemand als referentie gebruikt : Zorg ervoor dat u contact opneemt met uw potentiële referenties voordat u hun informatie verstrekt, om er zeker van te zijn dat zij zich op hun gemak voelen en bereid zijn om een ​​dergelijke rol op zich te nemen.
  2. Geef richtlijnen voor uw persoonlijke referentie : Zorg ervoor dat ze voldoende informatie hebben, evenals de tijd en interesse om een ​​sterke, positieve referentie te geven. Het is een goed idee om ze een bijgewerkt cv en de vacature door te sturen, vooral als je al een tijdje niet hebt gesproken, om ervoor te zorgen dat ze kunnen praten met de karaktereigenschappen die je benadrukt en waarnaar de werkgever op zoek is.
  3. Deel uw referentie met werkgevers wanneer daarom wordt gevraagd : Tenzij specifiek vermeld in de vacature, wacht u tot u wordt gevraagd om referenties te verstrekken aan uw potentiële werkgever.
  4. Volg uw referenties op : Het optreden als referentie kost tijd, aandacht en inspanning van hun kant. Een verzenden bedankbriefje of e-mail naar de persoon die de tijd heeft genomen om je te steunen, is een aardig gebaar om je dankbaarheid te tonen.

Belangrijkste leerpunten

  • Een persoonlijke referentie is een referentie die wordt verstrekt door een persoon die u kent en kan instaan ​​voor uw karakter en capaciteiten.
  • De meeste werkgevers hebben professionele referenties nodig, maar persoonlijke referenties kunnen acceptabel zijn als je niet genoeg professionele referenties hebt of als de werkgever er specifiek om vraagt.
  • Vraag mensen die u goed kennen, maar die geen familie zijn, als persoonlijke referenties te dienen.
  • Vraag toestemming en bereid mogelijke persoonlijke referenties voor.

Artikelbronnen

  1. CareerOneStop. ' Referenties .' Toegang tot 9 juni 2021.

  2. Northeastern University. ' Het belang van professionele referenties .' Geraadpleegd op 21 juni 2020.