Wat is teambuilding?
Definitie en voorbeelden van teambuilding
••• Vadym Pastukh / Getty-afbeeldingen
Teambuilding is het proces waarbij een groep individuele bijdragende medewerkers wordt omgevormd tot een samenhangend team — een groep mensen die is georganiseerd om samen te werken om aan de behoeften van hun klanten te voldoen door: hun doel en doelen bereiken .
Lees meer over effectieve methoden voor teambuilding en activiteiten die u kunt gebruiken.
Wat is teambuilding?
Teambuilding zorgt voor sterkere banden tussen de leden van een groep. De individuele leden respecteren elkaar en hun verschillen en delen gemeenschappelijke doelen en verwachtingen.
Teambuilding kan de dagelijkse interactie omvatten die werknemers aangaan wanneer ze samenwerken om de vereisten van hun werk uit te voeren. Deze vorm van teambuilding is natuurlijk en kan worden ondersteund als de groep neemt de tijd om te bedenken set van teamnormen . Deze normen helpen groepsleden weet hoe je op de juiste manier kunt communiceren in het team en met de rest van de organisatie.
Teambuilding kan ook bestaan uit gestructureerde activiteiten en oefeningen onder leiding van teamleden. Of, met het juiste budget en de juiste doelen, kunnen managers uitbesteden voor: faciliteren met een externe bron . Externe facilitering door een ervaren persoon kan uw teambuilding een boost geven.
De banden die worden gevormd door teambuilding zullen werknemers in staat stellen het werk en de doelen van uw organisatie effectiever te bereiken dan een niet-gebonden groep. Houd uw focus op mogelijkheden voor teambuilding die zich lenen voor het uitvoeren van het eigenlijke werk van het team.
Hoe werkt teambuilding?
Vaak zal de teamleider of manager: een reeks vergaderingen faciliteren waarop medewerkers elkaar leren kennen en hechte werkrelaties ontwikkelen.
In een grotere organisatie kunnen medewerkers van organisatieontwikkeling de teambuildingsessies leiden. Veel HR-professionals voelen zich ook op hun gemak bij het leiden van teambuildingsessies. En met een beetje oefening kunnen teams een andere medewerker gebruiken om de groepssessie te vergemakkelijken.
Maar teambuilding hoeft niet altijd een gefaciliteerde ontmoeting om het doel van een samenhangend team te bereiken. U kunt uw teams samenstellen door activiteiten en leuke evenementen te structureren die teamleden samen kunnen doen.
Ideeën voor teambuildingactiviteiten
U kunt bijvoorbeeld beginnen met een afdelingspicknick en een paar uur op de werkdag gebruiken om een nabijgelegen park te bezoeken. Grill wat eten en stel voor dat medewerkers een gerecht meenemen.
Het doel is dat u bij elkaar komt om tijdens de maaltijd wat goede gesprekstijd te hebben. Als werknemers hun lunch meenemen naar hun individuele kantoor om alleen te eten, verslaat dit het doel van teambuilding.
Ook kunt u activiteiten sponsoren waarbij medewerkers gezellig bij elkaar komen. Bowlen, schilderijen schilderen in een schilderswinkel, riviercruises op een passagiersboot, komische clubuitjes en honkbalwedstrijden passen allemaal. Echt, elk evenement dat uw team als groep kan doen of bijwonen, zal hen helpen bij het binden.
Evenementen die fysiek uitdagend zijn, zoals rotsklimmen en touwenparcours, kunnen angst en angst veroorzaken bij fysiek inactieve of uitgedaagde werknemers. Dus, voor teambuilding, blijf weg van het soort evenement waar sommige werknemers niet comfortabel en zonder schroom aan zouden kunnen deelnemen.
Het beste teambuilding activiteiten zijn goedkoop, leuk en effectief - om nog maar te zwijgen van lokaal en gemakkelijk te doen.
Externe facilitering gebruiken
Bij gebruik van een externe facilitator voor teambuilding kunnen groepen deelnemen aan gestructureerde activiteiten die zijn ontworpen om de medewerkers te helpen samensmelten tot een effectief team. Over het algemeen werkt de begeleider samen met een groep medewerkers om teambuildingactiviteiten of -sessies te ontwerpen.
U zult merken dat deze teambuildingactiviteiten het meest effectief zijn wanneer ze zijn aangepast aan de behoeften van uw groep. Generieke teambuilding kan een positieve impact hebben, maar is lang niet zo impactvol als een evenement op maat.
Deze sessies kunnen ijsbrekers bevatten , discussieonderwerpen, spelletjes, samenwerkingsopdrachten en groep brainstormen . De rol van de externe begeleider bij deze evenementen is om u te helpen uw doelen te bereiken. Zorg ervoor dat het evenement is geïntegreerd in uw dagelijkse werk dus de resultaten blijven na het evenement.
Belangrijkste leerpunten
- Teambuilding is het proces van het versterken van de banden tussen leden van een groep met als doel de groepsdoelen efficiënter te bereiken.
- Activiteiten die teambuilding bevorderen, kunnen net zo informeel en ongedwongen zijn als een gezamenlijke maaltijd, of zo formeel gestructureerd als een sessie onder leiding van een begeleider.
- Succesvolle teams kunnen productiever zijn dan individuele medewerkers.
Artikelbronnen
UC Berkeley. ' Teambuilding: introductie .' Geraadpleegd op 16 juli 2020.