Baan Zoeken

Wat te vermelden als reden voor vertrek bij een sollicitatie?

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Redenen om een ​​baan te verlaten

Catherine Song / De balans

Er zijn allerlei redenen, zowel goed als slecht , om een ​​baan te verlaten. Als je eenmaal de banden hebt verbroken en verder bent gegaan, is je belangrijkste prioriteit het ontwikkelen van een plan om je vorige functie te bespreken tijdens het zoeken naar een baan. Dit is vooral het geval als u bent ontslagen, ontslagen of bent gestopt zonder een goede reden.

Wanneer u een sollicitatie: , zullen bedrijven vaak vragen naar de reden waarom u elk van uw vorige functies hebt verlaten. Bereid je nu voor en je zult niet verrast worden als je solliciteert naar je volgende baan.

Als werkgevers niet vragen, hoeft u geen informatie te verstrekken over de reden waarom u de baan hebt verlaten.

Lees advies over hoe u uw redenen voor het verlaten van een baan op een sollicitatie kunt vermelden, samen met tips voor het omgaan met lastige situaties, zoals ontslagen of stoppen met werken onder moeilijke omstandigheden.

Tips voor het vermelden van een reden voor vertrek bij een sollicitatie

Wanneer u formulieren invult of documenten voorbereidt voor het zoeken naar een baan, is het belangrijk om eerlijk te zijn. Dat komt omdat potentiële werkgevers contact kunnen opnemen met uw voormalige werkgevers om: controleer of de reden die je hebt vermeld juist is . Als dit niet het geval is, kunt u worden verwijderd uit de overweging voor de baan.

U zult ook een reden willen geven die u in een positief daglicht stelt. Dus als je een baan hebt verlaten omdat je je verveelde met je dagelijkse werk of gewoon haatte de functie of het bedrijf , wilt u uw reden misschien herformuleren als 'op zoek naar nieuwe uitdagingen'.

U hoeft misschien niet op te nemen elke baan die je ooit hebt gehad op de sollicitatie . Lees de instructies aandachtig en volg de aanwijzingen die u vertellen hoeveel werkervaring u moet vermelden.

Veelvoorkomende redenen om te vertrekken

Sommige redenen zijn duidelijk en gemakkelijk te accepteren, zoals:

  • Carrièrefocus veranderd
  • Doorgestroomd naar een functie met meer verantwoordelijkheden
  • Een nieuwe functie aangeboden van een ander bedrijf
  • Gebrek aan groeimogelijkheden bij het bedrijf
  • Ontslagen wegens fusie bedrijf
  • Ontslagen wegens reorganisatie
  • Vertrokken voor het begin van het herfstsemester
  • Een beter betaalde baan geland
  • Links om in de lente te focussen op varsity-honkbal
  • Links om meer tijd te besteden aan academici
  • Op zoek naar een nieuwe uitdaging
  • Positie beëindigd na de zomer
  • Positie is geëlimineerd
  • Positie was parttime, contract of tijdelijk
  • Voltijds terug naar school gegaan

In andere gevallen had u misschien een minder concrete reden, zoals:

  • Zorgen voor een ziek familielid
  • Zelf omgaan met een ziekte die voorbij is
  • Verhuisd om dichter bij familie te zijn
  • Echtgenoot overgebracht naar een nieuwe stad
  • Thuisblijvende ouder voor jonge kinderen

Natuurlijk wilt u waar mogelijk redenen noemen die u niet negatief beïnvloeden. Dit is waar je jezelf het voordeel van de twijfel kunt geven. Stel bijvoorbeeld dat u bent ontslagen bij een werkgever die in financiële moeilijkheden verkeerde. Ook al zou een secundaire reden voor uw ontslag kunnen zijn dat u een minder goed presterende werknemer was, het is prima om gewoon bezuinigingen te noemen.

Wanneer u uw baan opzegt

Er zijn veel van redenen om ontslag te nemen uit een functie , maar sommige klinken beter voor toekomstige werkgevers dan andere. Hopelijk heb je er even over nagedacht om je baan op een vriendelijke manier te verlaten voordat je je ontslag indiende. U had waarschijnlijk een goede reden om te stoppen, maar nu moet u uw potentiële werkgever uitleggen op een manier die u en uw voormalige werkgever zullen overeenkomen, in het waarschijnlijke geval dat zij het controleren.

Enkele van de termen die u zou kunnen gebruiken in plaats van te stoppen, zijn onder meer:

  • Andere kansen nastreven
  • Ontslag genomen
  • Vrijwillige scheiding

Wat de omstandigheden ook zijn, probeer anderen in het bedrijf niet de schuld te geven, want dit zal alleen maar een slecht beeld geven van u.

Wanneer je bent ontslagen

Uitleggen dat je bent ontslagen kan een van de moeilijkste dingen zijn die je tegenkomt tijdens het zoeken naar werk. Het is waarschijnlijk een emotionele kwestie voor u, en zelfs als dat niet het geval is, kan het moeilijk uit te leggen zijn terwijl u uw reputatie onaangetast houdt. Als u een reden op een sollicitatie moet vermelden, kan het een uitdaging zijn om met een passend antwoord te komen dat door uw voormalige werkgever zal worden geverifieerd.

Om het simpel te houden zou je kunnen zeggen:

  • onvrijwillige scheiding
  • Beëindigd
  • ontslagen
  • Taak beëindigd

Als het een situatie was waarin zowel jij als je manager het erover eens waren dat de baan niet werkte, zou je kunnen zeggen 'wederzijdse scheiding'.

Als je een ja/nee-vraag krijgt over of je bent ontslagen, is het belangrijk om de waarheid te vertellen, omdat de werkgever dit kan controleren.

Hier is een lijst met meer redenen om een ​​baan te verlaten om u te helpen de vraag in een te beantwoorden

Lastige redenen om te vertrekken

Wanneer je een baan verlaat om een ​​positieve reden, is het eenvoudig om dit uit te leggen in je sollicitatie en in een sollicitatiegesprek. Soms zijn uw redenen om te vertrekken echter iets complexer.

Misschien heb je je vorige functie opgezegd omdat je ongelukkig was - je baas was moeilijk, je baan ging nergens heen, of je had... collega's die ondraaglijk waren . Kan zijn je bent ontslagen omdat je houding problematisch was, je ruzie kreeg met je leidinggevende, of je werk niet goed genoeg deed.

Onderhandelen over uw vertrek

Houd er rekening mee dat wanneer een baan verlaten , kunt u soms met uw werkgever onderhandelen over hoe uw vertrek kan worden voorgesteld aan toekomstige werkgevers. Als u dit doet, kunt u enkele van deze lastige toepassingsproblemen voorkomen.

Zelfs nadat u bent vertrokken, kunt u proberen contact op te nemen met uw voormalige manager of personeelsafdeling en te vragen of er een neutrale manier is waarop zij uw vertrek bij het bedrijf kunnen omschrijven.

Meer redenen om te vertrekken

Hier is een lijst met meer redenen om een ​​baan te verlaten om u te helpen de vraag op een passende manier te beantwoorden. Ongeacht de reden die u op de sollicitatie vermeldt, wees eerlijk en wees bereid om uit te leggen waarom u bent ontslagen tijdens sollicitatiegesprekken.

Probeer het positief te houden

U moet ook vermijden om redenen te noemen die een negatieve invloed hebben op een voormalige werkgever. Misschien heb je de functie verlaten omdat je het niet goed kon vinden met je manager of collega's, maar het is beter om te zeggen dat je een nieuwe uitdaging wilde, een beterbetaalde functie kreeg aangeboden of dat het bedrijf geherstructureerd is.

Toekomstige werkgevers hebben de neiging om werknemers te zien die hun voormalige collega's in diskrediet brengen, dus houd eventuele opmerkingen over minder dan optimale omstandigheden zo positief mogelijk.

Blijf bij de feiten

Ongeacht de reden waarom u uw baan hebt verlaten, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw vorige werkgevers de reden die u op uw aanvraag vermeldt, niet feitelijk kunnen betwisten.

Dit komt omdat uw toekomstige werkgever elke onwaarheden op een sollicitatie of een cv als ontslaggrond, ook als deze aan het licht komen nadat u voor de functie bent aangenomen.

Artikelbronnen

  1. Robert Half. Enquête: 1 op de 3 sollicitanten uit overweging verwijderd na referentiecontroles . Geraadpleegd op 3 mei 2021.