Personeelszaken

Wat maakt een slechte baas - slecht?

Top 12 kenmerken van een slechte baas en hoe ermee om te gaan

Fabrieksmanager en werknemer ruzie voor magazijn

•••

Jetta Productions / De beeldbank / Getty Images

Niets levert meer commentaar op dan medewerkers te vragen wat een manager tot een slechte baas . En de gevoelens van hun woede en wanhoop komen in elke discussie naar voren. Of uw echtgenoot of partner of beste vriend nu te maken heeft met het gedrag van een slechte baas, u biedt een luisterend oor - en mogelijk goed advies over hoe u de minder dan positieve situatie kunt aanpakken.

Er bestaat natuurlijk geen consensus over wat een manager tot een slechte baas maakt, want slechte bazen zijn er in zoveel verschillende soorten en maten. Wat de een ziet als een slechte baas, resoneert misschien niet met een collega die andere behoeften heeft dan werk en hun baasrelatie.

Veel bazen vallen in de categorie slechte bazen omdat ze geen duidelijke richting, regelmatige feedback, erkenning voor bijdragen en een strategisch kader van doelen geven waardoor hun werknemers hun vooruitgang kunnen zien. Dit soort slechte bazen worden 'algemene slechte bazen' genoemd omdat alle werknemers dit soort ondersteuning en feedback nodig hebben - en ze lijden als ze die niet krijgen.

Andere slechte bazen zijn: pestkoppen . Ze zijn gemeen en overdreven kritisch. Deze slechte bazen vallen werknemers lastig, en werknemers kunnen nooit genoeg doen om het hen naar de zin te maken. Aan het uiterste einde van het spectrum, slechte bazen kunnen lastig vallen , fysiek aanvallen en voorwerpen naar werknemers gooien.

Maar verschillende thema's komen het vaakst voor wanneer werknemers slecht gedrag van hun bazen noemen.

Wat echt slechte bazen doen?

Als u denkt aan een bijzonder slechte baas, zult u waarschijnlijk een of meer van de volgende zaken op uw werkplek ervaren. Zeer slechte bazen doen meestal het volgende.

  1. Houd van kletspraatjes, kletspraatjes en familieleden die aan hen rapporteren over het gedrag van hun werknemers. Ze kiezen favoriete werknemers en verdoezelen en verzinnen excuses voor het slechte werk van hun incompetente favorieten. Ze negeren geselecteerde mensen en discrimineren veel werknemers. Ze hebben de neiging om hun favorieten betere schema's en opdrachten te geven, meer aandacht te geven en buiten het werk om met ze om te gaan.
  2. Niet communiceren en misschien zelfs geen duidelijke verwachtingen, tijdlijnen of doelen hebben. Slechte bazen veranderen vaak van gedachten, waardoor werknemers uit balans raken. Slechte bazen veranderen vaak verwachtingen en deadlines. Werknemers hebben moeite om te weten waar ze aan toe zijn en of ze aan de verwachtingen voldoen. Werknemers voelen zich niet voldaan als de verwachtingen niet bestaan.
  3. Gebruik disciplinaire maatregelen ongepast wanneer eenvoudige, positieve communicatie het probleem zou verhelpen. Slechte bazen negeren werknemers totdat er een probleem is en vallen dan toe.
  4. Spreek luid, grof, eenzijdig tegen het personeel. Slechte bazen bieden het personeel niet de mogelijkheid om te reageren op beschuldigingen en opmerkingen. Ze intimideren mensen en laten andere medewerkers toe om medewerkers te pesten. Een slechte baas praat vaak over een werknemer die zijn angst opzij heeft gezet en heeft geprobeerd te communiceren.
  5. Erken de successen en positieve prestaties van medewerkers. Ze zijn net zo snel om werknemers de schuld te geven als er iets misgaat. Ze gooien werknemers luid en in het openbaar onder de bus wanneer ze hun eigen slechte prestaties of gebrek aan leiderschap moeten dekken en doorzetten.
  6. Geen beloningen of erkenning geven voor: positieve werknemersprestaties . Medewerkers voelen zich zelden erkend, hoeveel ze ook hebben bijgedragen of erin zijn geslaagd.

Wat minder aanstootgevend, maar nog steeds slecht, doen bazen?

Dit zijn de slechte gedragingen van de baas die werknemers vaker zullen zien of ervaren. Vaker voorkomend (omdat het gedrag op de werkvloer over het algemeen acceptabeler is) is een slechte baas ook iemand die:

  1. Is niet gekwalificeerd voor de baan van de baas door vaardigheden of ervaring. De slechte baas weet niet hoe hij mensen moet leiden en effectief met mensen moet omgaan.
  2. Laat problemen of fouten niet los. De slechte baas keert terug om voortdurend negatieve gebeurtenissen te bespreken en zoekt naar fouten bij werknemers.
  3. Accepteert geen constructieve feedback en suggesties voor verbetering. De slechte baas kan niet omgaan met onenigheid van werknemers die hun eigen mening hebben over werkgerelateerde zaken. Hoewel deze slechte baas hun werknemers niet openlijk zal kleineren en misbruiken, zullen ze ook niet naar hen luisteren.
  4. Gebrek aan integriteit, breekt beloftes en is oneerlijk. Slechte bazen verzinnen verhalen als ze het antwoord op de vraag van een medewerker niet weten en ze niet gemotiveerd zijn om erachter te komen.
  5. Heeft niet de moed om met een moeilijke situatie om te gaan, meestal een moeilijke werknemer die de werkplek onaangenaam maakt voor elke andere persoon, ondanks het feit dat hij weet dat het de juiste keuze is om het probleem aan te pakken.
  6. Veroorzaakt onenigheid onder medewerkers door zijn of haar acties en opmerkingen. Bijvoorbeeld het bespreken van de werkverantwoordelijkheden of het privéleven van de ene medewerker met een andere medewerker.

Wat te doen aan je slechte baas?

Als je je gekwetst voelt en je hebt besloten dat het tijd is om iets aan je slechte baas te doen, dan zou je moeten overwegen om bepaalde acties te ondernemen, zoals het documenteren van het slechte gedrag van je baas. U kunt ook stappen ondernemen om te voorkomen dat u het doelwit wordt van een pestkop op het werk.

Uw eerste stap is echter om hulp vragen aan uw HR-afdeling omdat ze daarom bestaan ​​als een hulpmiddel voor werknemers. Hoogstwaarschijnlijk bent u niet de enige die lijdt. Wie weet zijn er al klachten ingediend tegen je slechte baas.

De slechtste beslissing die je kunt nemen, is niets doen. De reden? Je brengt een derde van je leven door op je werk. U wilt van uw werk op uw werkplek de beste ervaring ooit maken. Je kunt dit niet doen als je rapporteert aan en tolereert - een slechte baas.