Welke kennisgeving moet een werkgever verstrekken over baanbeëindiging of ontslag?
Baanbeëindiging valt niet allemaal onder de arbeidswetgeving
••• Steve Debenport / Getty Images
InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgaveWerkgevers hebben verschillende verantwoordelijkheden jegens hun werknemers in een situatie van ontslag of beëindiging van het dienstverband. Sommige zijn wettelijk verplicht en andere zijn belangrijk om uw werkgeversmerk te promoten als een voorkeursmerk voor uw huidige en toekomstige werknemers. Hoe u mensen behandelt, doet er echt toe in een situatie van ontslag of beëindiging van het dienstverband.
Maar beëindiging dienstverband is niet een gebied dat de federale overheid regelt, behalve in enkele gevallen. Wilt u weten hoeveel waarschuwing een werkgever aan een werknemer moet geven in verschillende ontslagscenario's? Lees verder voor meer informatie.
Baanbeëindiging
De Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft geen vereisten voor kennisgeving aan een werknemer voorafgaand aan de beëindiging van zijn of haar baan. Ongeacht de reden van beëindiging kan de werkgever de werknemer vragen om meerdere dagen te werken, maar het is waarschijnlijker dat de dag van beëindiging de laatste dag van de werknemer is.
In bepaalde gevallen moeten werkgevers de werknemers van tevoren op de hoogte stellen van massaontslagen of fabriekssluitingen. De Wet aanpassing en omscholing werknemer (de WARN-wet) geeft specifieke informatie over voorafgaande kennisgeving, werkgeversverantwoordelijkheid en werknemersrechten tijdens massaontslagen of fabriekssluitingen.
Houd er rekening mee dat sommige staten mogelijk eisen stellen aan werkgevers om werknemers op de hoogte te stellen voorafgaand aan beëindiging of ontslag. U moet in contact blijven met uw staatsafdeling van arbeid.
Om rechtszaken te voorkomen en om eerlijk te zijn jegens de werknemer en werkgever, moet u ervoor zorgen dat uw weg naar beëindiging van het dienstverband ethisch, legaal en doordacht is als u een werknemer ontslaat. De ethische en juiste paden , evenals de doordachte en vriendelijke wegen naar beëindiging van het dienstverband, worden in deze bronnen gedetailleerd beschreven in hoe u een werknemer kunt ontslaan.
- Hoe te vuren met mededogen en klasse
- Een werknemer ontslaan: legaal, ethisch
- Top 10 Don'ts wanneer u een werknemer ontslaat
In een werknemer ontslagen , is het normaal dat de werkgever de werknemer de werkplek uitleidt nadat hij heeft geholpen met het ophalen van zijn of haar bezittingen. Als een werknemer niet terug naar zijn werkgebied wil, kan de werkgever een afspraak maken om de werknemer na het werk of in het weekend te ontmoeten, zodat deze zijn spullen kan ophalen. Houd er rekening mee dat de werknemer bij onmiddellijke beëindiging van het dienstverband geen opzegtermijn ontvangt.
Ontslagen medewerkers
In sommige gevallen moeten werkgevers werknemers in een ontslagsituatie van tevoren op de hoogte stellen van massale ontslagen of fabriekssluitingen. De WARN-wet vereist een schriftelijke kennisgeving van 60 dagen van het voornemen om meer dan 50 werknemers te ontslaan gedurende een periode van 30 dagen als onderdeel van een fabriekssluiting.
Bovendien vereist de WARN-wet dat werkgevers kennis geven van elk massaontslag dat niet het gevolg is van een fabriekssluiting, maar zal resulteren in een werkgelegenheidsverlies van 500 of meer banen van werknemers gedurende een periode van 30 dagen. De wet dekt ook het verlies van werkgelegenheid voor 50-499 werknemers als zij ten minste 33% van het actieve personeelsbestand van de werkgever uitmaken.
In een ontslagsituatie die niet onder de WARN-wet valt, is de werkgever niet verplicht door de federale wet om enige kennisgeving te doen. Situaties variëren. Als de reden voor het ontslag economisch is, zullen werknemers meestal ervaren: onmiddellijke beëindiging van het dienstverband .
In andere omstandigheden, zoals de opheffing van een afdeling of functie, kan van werknemers worden gevraagd om weken of zelfs maanden bij de belofte van bonussen en werkgelegenheidsaanbevelingen voor een ordelijke sluiting of overdracht van verantwoordelijkheden aan de werknemers die overblijven.
Meer over ontslagen
Neem in alle gevallen contact op met uw staat of overheidsinstanties bij uw equivalent van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. De meldingsregels kunnen per staat of rechtsgebied verschillen.
Werk bij ontslagen altijd samen met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht uit uw regio. Veel landen over de hele wereld hebben ontslag- en beëindigingsbeperkingen die strenger zijn dan die in de VS
Houd er ook rekening mee dat sommige staten mogelijk vereisten hebben voor kennisgeving aan de werknemer voorafgaand aan beëindiging van de baan of ontslagen.
Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en arbeidsrecht en regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land. Alsjeblieft juridische hulp zoeken , of hulp van staats-, federale of internationale overheidsinstanties, om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.
Artikelbronnen
Wet op de eerlijke arbeidsnormen. ' Veel Gestelde Vragen .' Geraadpleegd op 7 april 2020.
U.S. Department of Labor, Loon and Hour Division. ' Staatsarbeidsbureaus .' Geraadpleegd op 7 april 2020.
U.S. Department of Labor Employment and Training Administration Factsheet.' De Wet aanpassing en omscholing werknemer .' Geraadpleegd op 7 april 2020.
U.S. Department of Labour Employment and Training Administration Factsheet.
' De Wet Aanpassing en Omscholing van werknemers .' Geraadpleegd op 7 april 2020.
U.S. Department of Labor, Loon and Hour Division. ' Staatsarbeidsbureaus .' Geraadpleegd op 7 april 2020.