Baan Zoeken

Wanneer en hoe u uw salarisvereisten openbaar maakt?

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

The Balance/Kelly Miller

Sommige vacatures vragen u om een ​​bedrag in dollars op te nemen dat u verwacht te verdienen als salaris, of ze kunnen u zelfs vragen om uw salarisgeschiedenis op te nemen wanneer u naar de functie solliciteert. U voelt zich hier misschien niet prettig bij, dus hoe weet u wanneer en hoe u uw compensatievereisten openbaar maakt wanneer u solliciteert?

Waarom bedrijven uw salarisinformatie willen

Bedrijven vragen om verschillende redenen om informatie over vergoedingen. Als je salariseis (of salarishistorie) te hoog is, kunnen werkgevers je uitsluiten omdat ze niet zoveel willen betalen, of omdat ze denken dat je niet graag voor minder geld gaat werken.

Aan de andere kant, als uw salariseis (of uw salarishistorie) lager is dan het bedrijf bereid is te betalen, kunnen zij u een lager salaris aanbieden dan een andere kandidaat.

Om te voorkomen dat u wordt uitgesloten of een laag salaris krijgt aangeboden, moet u voorzichtig zijn met het beschrijven van uw salarisgegevens.

Hieronder vindt u tips over hoe u deze informatie kunt verstrekken zonder uw kansen op het krijgen van een baan en toch een eerlijk salaris te schaden.

Wat zijn salarisvereisten?

Een salariseis is het bedrag aan vergoeding dat een persoon nodig heeft om een ​​functie te aanvaarden. Salarisvereisten zijn gebaseerd op verschillende factoren, zoals:

  • Eerdere salarisgeschiedenis
  • Vorige werkervaring
  • Jouw vaardigheden
  • De industrie
  • Kosten van levensonderhoud

Af en toe kan een werkgever u vragen om uw salaris geschiedenis in plaats van (of samen met) uw salariseisen. Een salarishistorie is een document waarin uw eerdere verdiensten worden vermeld. Het document bevat doorgaans de naam van elk bedrijf waarvoor u heeft gewerkt, uw functietitel, salaris en voordelenpakket.

Het verschil tussen de twee is dat uw salarishistorie is wat u daadwerkelijk in uw vorige baan heeft verdiend. Uw salarisvereisten zijn wat u verwacht te verdienen in uw volgende functie.

Is het legaal voor een werkgever om naar uw salarisvereisten te vragen?

Werkgevers kunnen u wettelijk vragen om uw salariseisen of -verwachtingen op te geven. Sommige staten en steden werkgevers verbieden om informatie op te vragen over uw vorige salaris.

Afhankelijk van uw locatie is het mogelijk niet legaal voor werkgevers om naar uw salarisgeschiedenis te vragen.

Neem contact op met de staat afdeling van arbeid in uw rechtsgebied voor de laatste informatie over deze kwestie, evenals over de wetten die van toepassing zijn in uw stad en staat.

Salarisvereisten: opnemen of weglaten?

Als de vacature het niet vermeldt, bied dan helemaal geen salarisinformatie aan. Het is niet nodig om een ​​probleem te maken van iets dat er misschien niet een is. Idealiter wil je dat de toekomstige werkgever het onderwerp compensatie als eerste ter sprake brengt.

Als u wordt gevraagd om salarisvereisten bij uw aanvraag op te nemen, kunt u het verzoek negeren, maar dat betekent dat u het risico loopt geen salaris te krijgen interview . Er is niets dat werkgevers minder leuk vinden dan kandidaten die de instructies in de vacature niet volgen.

Er zijn echter een paar manieren waarop u de vereiste informatie kunt verstrekken en tegelijkertijd het risico op uitsluiting of een laag salaris kunt beperken.

Tips voor het opnemen van salarisvereisten

Noem een ​​salarisbereik: Wanneer u wordt gevraagd om salarisvereisten op te nemen, kunt u een: salaris schaal in plaats van een bepaald bedrag. Dit soort antwoorden geeft je enige flexibiliteit en het voorkomt dat je jezelf vastzet in een laag salaris (of wordt uitgesloten omdat je een te hoog salaris hebt).

Dit bereik moet gebaseerd zijn op de salaris onderzoek je hebt gedaan. U kunt bijvoorbeeld in uw begeleidende brief aangeven dat mijn salarisvereiste tussen $ 35.000 en $ 45.000 ligt. Bij het vermelden van een salaris schaal , zorg ervoor dat het bereik realistisch is:

  • Gebruik salarisonderzoeken om de gemiddeld salaris voor de functie waarvoor u solliciteert, of voor een vergelijkbare functie als u geen informatie kunt vinden over de exacte functietitel.
  • Gebruiken salaris rekenmachines om rekening te houden met de kosten van levensonderhoud en om te schatten wat u op een bepaalde locatie zou moeten betalen. Er zijn verschillende salarisenquêtes en -calculators, waaronder branchespecifieke en geografische bronnen, online beschikbaar.

Zeg dat uw vereisten bespreekbaar zijn : Een andere optie is om aan te geven dat je salariseisen bespreekbaar zijn op basis van de functie en het totale beloningspakket, inclusief voordelen .

Noem het salaris niet: Je zou ook geen specifiek salaris kunnen noemen, zodat het een open vraag is voor onderhandelingen. Houd er echter rekening mee dat dit misschien niet de beste strategie is als de werkgever alleen sollicitaties met de gevraagde informatie in overweging neemt. Noem in ieder geval je flexibiliteit.

Hoe u ook reageert, houd er rekening mee dat uw salarisvereisten flexibel zijn. Dat kan je helpen om in de race te blijven voor de positie en geeft je wat flexibiliteit wanneer onderhandelen over compensatie later als je een krijgt vacature .

Tips voor het vermelden van salarisgeschiedenis

Als u wordt gevraagd om uw salarisgeschiedenis op te nemen, kunt u uw eerdere salarissen ook als bereiken vermelden in plaats van specifieke bedragen. Maar nogmaals, volg altijd eventuele specifieke instructies over het opnemen van salarisgeschiedenis. En onthoud dat u het op sommige locaties niet hoeft te delen.

Als de werkgever specifieke instructies geeft over het verstrekken van salarisvereisten, volg dan die richtlijnen. Als hij of zij bijvoorbeeld zegt een specifiek bedrag in dollars te geven (in plaats van een bereik), doe dat dan.

Het maakt niet uit hoe u uw salarisgeschiedenis opneemt, wees altijd eerlijk. Het is gemakkelijk voor potentiële werkgevers om uw salaris te controleren bij eerdere werkgevers. Elke valse informatie zorgt ervoor dat u uit het aanvraagproces wordt gescreend.

Waar en hoe compensatievereisten op te nemen

Salarisvereisten kunnen in uw begeleidende brief worden opgenomen met zinnen als 'Mijn salariseis is bespreekbaar op basis van de functieverantwoordelijkheden en de totaal vergoedingspakket ,' of 'Mijn salarisvereiste ligt tussen $ 40.000 en $ 45.000+.'

Houd uw verwijzing naar salarisvereisten kort, zodat de werkgever zich kan concentreren op de rest van uw sollicitatiebrief. Als de werkgever je vraagt ​​om je salariseis op een andere manier op te nemen (bijvoorbeeld in je cv), doe dat dan zeker.

Er zijn een paar manieren waarop u uw salarisgeschiedenis kunt opnemen:

  • In je sollicitatiebrief kun je de historie opnemen, waarin je kort aangeeft wat je nu verdient. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat ik momenteel midden veertig verdien.
  • U kunt een gespecificeerde lijst van uw vorige salarissen (of salarisbereiken) opnemen in uw cv of op een aparte pagina met salarisgeschiedenis die u bij uw cv en begeleidende brief voegt.

Beoordeel dit voorbeeld sollicitatiebrief inclusief salariseisen , samen met een gratis sjabloon om te downloaden.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.

Artikelbronnen

  1. SHRM. , Hoe u kunt bepalen wat uw gevraagde salaris zou moeten zijn? ,' Toegankelijk op 31 oktober 2019.

  2. SHRM. , Werkgevers passen zich aan aan salarishistorische verbodsbepalingen ,' Toegankelijk op 31 oktober 2019.

  3. AAUW. ' Staats- en lokale salarisgeschiedenisverboden ,' Toegankelijk op 31 oktober 2019.