Wie moet je om een baanreferentie vragen?
••• Westend61 / Getty Images
InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave- Selecteer uw referenties zorgvuldig
- Wie moet je om een baanreferentie vragen?
- Professionele versus persoonlijke referenties
- Hoeveel referenties te vragen?
- Een baanreferentie vragen
- Referentie-informatie verstrekken
Wanneer je solliciteert naar een baan, zul je hoogstwaarschijnlijk een lijst van referenties . Referenties zijn mensen die kunnen instaan voor uw vaardigheden en capaciteiten als werknemer. Uw referenties zijn doorgaans uw vorige werkgevers.
Je kunt het echter ook aan andere mensen vragen, waaronder leraren, vrijwillige leiders, collega's en zelfs vrienden. Of u kunt ze gebruiken als aanvullende referenties, vooral als u bang bent dat uw huidige of vorige werkgever u een slechte beoordeling zal geven.
Selecteer uw referenties zorgvuldig
Soms moet je gewoon aan je referenties vragen of je hun namen op een mag zetten referentielijst , en dan kan de personeelsmanager hen telefonisch of per e-mail vragen over u stellen. Andere keren moet je deze mensen vragen om je een te schrijven aanbevelingsbrief en stuur het naar de werkgever. Hoe dan ook, u wilt referenties selecteren die goed over u zullen spreken.
Lees meer over wie u om een referentie kunt vragen, welke soorten referenties er zijn, hoeveel referenties u moet opvragen en hoe u een referentielijst kunt maken.
Wie moet je om een baanreferentie vragen?
Veel soorten contacten zijn goede referenties. Meestal zult u uw voormalige werkgevers en supervisors vragen om referenties voor u te zijn. U kunt echter ook andere mensen opnemen met wie u een professionele relatie heeft gehad. U kunt bijvoorbeeld collega's, zakelijke contacten, klanten, klanten of leveranciers opnemen.
Referenties moeten goede dingen te zeggen hebben over je werk. Vraag alleen mensen waarvan u denkt dat ze een positieve referentie voor u zullen zijn. Als u iemand vraagt om u een referentie te geven, vraag dan of zij u een positief rapport kunnen geven.
Kies mensen die uw werk kennen. Uw referenties moeten u (of uw werk) ook goed kennen. Deze kennis zal de persoon helpen om uw sterke punten en karakter in detail te bespreken.
Zorg ervoor dat ze de tijd hebben. Het is ook belangrijk om referenties te selecteren die tijdig zullen reageren op vragen van potentiële werkgevers. Wanneer een werkgever serieus is om u mogelijk aan te nemen, wilt u referenties hebben die meteen contact met hen opnemen.
Professionele versus persoonlijke referenties
In aanvulling op professionele referenties , kunnen persoonlijke referenties (ook bekend als karakterreferenties) worden gebruikt voor arbeidsdoeleinden. EEN persoonlijke referentie is er een die niet spreekt over uw arbeidscapaciteiten, maar over uw karakter.
Persoonlijke referenties zijn ideaal als je weinig werkervaring hebt, of als je bang bent dat je vorige werkgever je een negatieve beoordeling zal geven.
Buren en vrienden van de familie zijn misschien bereid om een persoonlijke referentie voor u te schrijven.
Leraren, professoren, academische adviseurs, vrijwillige leiders en coaches kunnen allemaal ook persoonlijke of karakterreferenties geven.
Hoeveel referenties te vragen?
Werkgevers verwachten over het algemeen een lijst met drie referenties, dus zorg dat er in ieder geval zoveel mensen klaar staan om u aan te bevelen.Als de werkgever echter om een ander aantal referenties vraagt, zorg er dan voor dat u hun aanwijzingen opvolgt.
Wat doe je als je je laatste werkgever als referentie moet vermelden, maar bang bent dat hij of zij je een negatieve referentie zal geven? Een oplossing is om een paar extra referenties aan je referentielijst toe te voegen waarvan je weet dat ze je een positieve recensie zullen geven. Een andere optie is om proactief te zijn en contact op te nemen met uw voormalige werkgever. Je zou kunnen zeggen dat je, hoewel je niet op de beste voorwaarden bent vertrokken, erg enthousiast bent over de baan waarop je solliciteert en een positieve referentie op prijs zou stellen.
Een baanreferentie vragen
Ga er niet vanuit. Vraag het altijd voordat je iemands naam op je referentielijst zet. Geef uw referentie ook achtergrondinformatie over de reden waarom u de brief aanvraagt. U kunt hem of haar bijvoorbeeld de functiebeschrijving geven of een korte samenvatting van de taak schrijven.
Als uw referentie weet van de baan die u zoekt, kunnen zij hun referentie omlijsten om nuttige details te verstrekken.
Help uw referentie u te helpen. Zelfs als de referentie je goed kent, moet je hem of haar je bijgewerkte cv en ander gerelateerd materiaal verstrekken om hem te informeren over je vaardigheden en ervaringen.
Volg de juiste weg. Het is belangrijk om volg uw referenties op , zodat ze op de hoogte zijn van uw arbeidsstatus en weten dat er contact met hen kan worden opgenomen om een referentie te verstrekken. Laat ze ook weten wanneer je bent aangenomen - ze zullen heel blij zijn om het goede nieuws te horen.
Stuur altijd een bedankbriefje om je dankbaarheid te tonen.
Informatie over uw referenties verstrekken
U hoeft uw . niet op te nemen referenties op je cv . Maak in plaats daarvan een aparte lijst met uw referenties. Zorg ervoor dat u hun namen en alle benodigde contactgegevens vermeldt. Gebruik een voorbeeld referentielijst: om uw eigen document te maken om te delen met het wervingsteam.
Artikelbronnen
CareerOneStop. ' Referenties .' Betreden op 12 januari 2020.
SHRM. , Referentie Check Checkup .' Toegang tot 12 januari 2021.